Jhpiego, une organisation internationale de santé publique à but non lucratif affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore, dans le Maryland, travaille au Nigéria depuis les années 1970, créant et mettant en œuvre des solutions de santé transformatrices pour sauver des vies et assurer un avenir plus sain aux femmes et à leurs familles.
Aperçu
La mortalité maternelle et périnatale représente une tragédie obstétricale et néonatale mondiale. La grande majorité des décès maternels surviennent dans les pays à faibles ressources, et le Nigéria représente près de 20 % de ces décès. Au Nigéria, le risque de décès au cours de la vie est de 1 sur 22 pendant la grossesse, l’accouchement ou la période post-partum, contre 1 sur 4 900 dans la plupart des pays développés. Les causes de mortalité maternelle incluent la prééclampsie/éclampsie , les dystocies, les hémorragies du post-partum, les septicémies puerpérales et les complications d’avortement.
Ces causes sont traitables et évitables lorsque l’accouchement est supervisé par du personnel qualifié. La morbidité et la mortalité périnatales sont étroitement liées aux événements survenant pendant la grossesse et l’accouchement. Le taux élevé au Nigéria est dû à une mauvaise santé maternelle, à des soins insuffisants pendant la grossesse et l’accouchement, et à un manque de soins aux nouveau-nés. Les principales causes de décès néonatals sont l’asphyxie périnatale, la septicémie néonatale et la prématurité. L’accès universel aux services de soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets (SONU) est l’une des stratégies permettant de réduire la mortalité et les souffrances maternelles et néonatales, au même titre que les dix fonctions essentielles de ces services. Améliorer l’accès à des soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets et de qualité est crucial pour réduire ces décès maternels et néonatals évitables et constitue une priorité absolue du gouvernement nigérian. C’est pourquoi, dans le cadre de l’engagement du ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMOHSW) à garantir la présence d’établissements SONU bien équipés sur l’ensemble du territoire national afin de fournir des services de santé de qualité, une évaluation nationale des établissements de santé proposant des SONU a été menée pour identifier les lacunes existantes. Afin de combler ces lacunes en matière de compétences du personnel de santé, Jhpiego, en collaboration avec les gouvernements du Territoire de la capitale fédérale (FCT), des États d’Ebonyi et de Kebbi, et grâce à un financement du gouvernement américain au Nigéria, fournit une assistance technique au gouvernement nigérian pour renforcer les capacités des médecins, infirmiers, sages-femmes, infirmiers anesthésistes et techniciens de laboratoire dans certains établissements de santé de ces trois États.
Objectif des interventions CEmONC
Cette intervention vise à combler les lacunes existantes dans les compétences identifiées des travailleurs de la santé pour fournir des services CEmONC de qualité lors de l’ évaluation des établissements de santé récemment conclue dans au moins un établissement public CEmONC par LGA dans les États sélectionnés afin d’améliorer
la qualité des services pour les femmes pendant la grossesse, le travail, l’accouchement et la période postnatale.
Objectifs spécifiques :
À l’issue de cette formation, les participants devraient avoir amélioré :
1. Leur capacité à mettre en place un service de transfusion sanguine sécurisé fonctionnant 24 h/24 dans leur établissement de santé.
2. Leurs compétences en matière de prise en charge des patientes nécessitant une transfusion en obstétrique.
3. Leur capacité à prévenir et à gérer les complications potentielles liées à la transfusion sanguine.
Le champ d’application des compétences comprendra les éléments suivants :
- Système de groupes sanguins
- Transfusion sanguine et infection transmissible.
- Prévention des infections transmissibles par le sang.
- Dépistage sanguin et compatibilité croisée.
- procédure de transfusion sanguine qualité du sang.
- Complications de la transfusion sanguine, y compris les réactions transfusionnelles.
- Processus de don de sang.
- Stockage du sang : système de banque de sang fonctionnel et fiable 24 heures sur 24 pour les transfusions sanguines.
Responsabilités à JHPIEGO
En collaboration avec l’équipe de Jhpiego :
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Chaque consultant participera à un atelier virtuel d’une journée sur la standardisation des compétences, organisé par Jhpiego.
2. Il assurera un renforcement des capacités sur site auprès d’une moyenne de 8 professionnels de santé ( médecins, infirmiers et sages-femmes).
3. Il effectuera un suivi et un mentorat auprès des professionnels de santé formés afin de renforcer leur confiance et leurs compétences dans l’utilisation des connaissances et compétences nouvellement acquises.
4. Il réalisera une évaluation avant et après la formation pour chaque module.
5. Il rédigera et soumettra un rapport complet de la formation dans les 5 jours ouvrables suivant sa fin.
6. Il participera à une réunion de débriefing d’une journée avec les principaux acteurs concernés de l’État.
Livrables :
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Analyse détaillée des scores avant et après la formation pour chaque participant et pour chaque module du programme de formation.
2. Rapport détaillé de la formation à soumettre dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de la formation.
Qualifications requises
Le candidat idéal devra posséder les qualifications et expériences suivantes :
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Hématologue inscrit et en exercice, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme.
2. Expérience professionnelle antérieure et actuelle avérée dans un établissement dispensant des soins obstétricaux et néonatals complets (SONC).
3. Expérience avérée en matière de formation sur la sécurité transfusionnelle dans le cadre des SONC ou de formation similaire, notamment au cours des 24 derniers mois, ou expérience avérée en matière de formation continue dans le cadre de la résidence en hématologie ou de la formation de médecins en stage d’hématologie.
4. Licence d’exercice annuelle en cours de validité délivrée par l’Ordre des médecins et des chirurgiens-dentistes du Nigéria.
5. Excellentes aptitudes en matière d’encadrement, de mentorat et d’animation.
6. Excellentes aptitudes d’analyse et de communication.
7. Mobilité : Capacité à se déplacer à 70 %, en particulier vers les établissements situés sur le lieu d’exercice.
8. Licence d’exercice annuelle en cours de validité délivrée par l’Ordre des médecins et des chirurgiens-dentistes du Nigéria.
9. Excellentes aptitudes en matière d’encadrement, de mentorat et d’animation.
10. Preuve de solides compétences analytiques et de communication.
Qualifications souhaitées
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
L’égalité des chances en matière d’emploi est une loi.
AVERTISSEMENT AUX ARNAQUES ET FRAUDES LIÉES AU RECRUTEMENT
Jhpiego a été informé de scroqueries impliquant de fausses offres d’emploi. Veuillez prendre note :
- Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
- Tous les postes à pourvoir sont affichés directement sur notre page Carrières.
- Les courriels officiels de Jhpiego proviendront toujours d’une adresse courriel @Jhpiego.org.
