Depuis 2019, CRS met en œuvre une approche de préparation à la trésorerie fondée sur l’accompagnement technique et des processus d’évaluation des capacités établis pour concentrer les efforts de soutien technique. L’effort de préparation à la trésorerie de CRS vise à garantir que les programmes pays et partenaires puissent concevoir, lancer et étendre rapidement une aide en espèces et en bons de haute qualité lorsque la méthode de réponse la plus appropriée est nécessaire. En investissant dans des outils pratiques et déployables ainsi qu’une infrastructure de soutien claire aux niveaux mondial, régional et national, CRS vise à être constamment « prêt pour l’argent liquide » et capable de répondre à la fois aux urgences rapides et lentes dans les deux premières semaines — réduisant les retards d’assistance, améliorant la qualité des programmes et maximisant l’impact pour les communautés touchées par la crise. Ce rôle soutiendra les efforts de préparation financière des programmes pays et de ses partenaires, ainsi qu’un soutien technique pour les programmes en cours et les nouveaux programmes d’urgence, liés à la trésorerie, aux programmes basés sur le marché, ainsi qu’à la sécurité alimentaire d’urgence et aux moyens de subsistance.
Conseiller technique I – Trésorerie et marchés
Kenya (sur place)
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Description du poste
REMARQUE : Il s’agit d’un poste à distance, avec une préférence pour les candidats basés en Afrique ; CRS donnera également la préférence aux candidats basés dans des pays où nous avons déjà des bureaux. CRS ne parraine pas de visas pour les employés à distance.
Résumé du poste :
Ce poste est intégré à l’équipe de réponse rapide et de reprise basée sur le marché (MBRRR) du Département de la Réponse Humanitaire (HRD). L’équipe HRD MBRRR est responsable de l’agence pour les programmes axés sur la trésorerie et le marché ainsi que pour les secteurs d’urgence de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance. Au sein de cette équipe, vous fournirez des conseils techniques et un soutien sur une série de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le secteur de la trésorerie et des marchés ainsi que dans la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrieaux équipes et partenaires du Programme pays (CP) pour faire progresser la mise en œuvre de programmes d’aide humanitaire de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables touchés par les crises. Vos conseils, connaissances et soutien contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes Cash and Market-based de CRS à travers l’agence.
Rôles et responsabilités clés :
- Soutenir le développement et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en matière de programmes fondés sur la trésorerie et le marché, qui impliquent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
- Fournir des solutions techniques programmatiques et opérationnelles (y compris administratives et financières) aux équipes CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, contribuant ainsi à garantir une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer à, et dans certains cas diriger, le développement de la conception technique des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions complètes. Si nécessaire, agir en tant que rédacteur technique dans les équipes de développement des propositions. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités liées aux programmes basés sur la trésorerie et le marché pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en organisant des formations et ateliers, ainsi qu’en coachant.
- Collecter et analyser les données du programme, capturer et partager les leçons apprises ainsi que les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et de contribuer à l’agenda d’apprentissage de la programmation basée sur la trésorerie et le marché.
- Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions, participer à des forums dans le domaine de la programmation basée sur la trésorerie et le marché pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail des CRS.
- Soutenir les programmes nationaux et partenaires dans le renforcement de leur préparation à la trésorerie grâce à un soutien technique ciblé, notamment en ce qui concerne le développement des capacités, l’identification de mécanismes de livraison de trésorerie et de fournisseurs de services financiers (FSP) appropriés, l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) et d’outils, ainsi que le soutien à la conception et à la mise en œuvre de programmes pilotes de trésorerie.
Qualifications de base
- Un master en aide humanitaire, politique sociale, économie ou domaine connexe requis.
- Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec un minimum de deux ans d’expérience pertinente en réponse aux urgences et sur le terrain dans les programmes financiers et de marché, y compris dans des contextes de crise prolongés et à début rapide.
- Formateur expérimenté en programmation CVA. Connaissance des principes techniques et concepts en programmation axée sur la trésorerie et le marché, incluant une expérience avec plusieurs mécanismes de délivrance de CVA.
- Expérience démontrée dans la conception de programmes CVA, en particulier pour le financement du gouvernement américain, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’aide financière multi-usages (MPCA) ou de programmes sectoriels de liquidités et de bons d’achat liés à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance, aux abris ou aux secteurs WASH. Une expérience dans d’autres programmes sectoriels de trésorerie, tels que la nutrition, la DRR et/ou la protection, est souhaitée. L’expérience avec les plateformes de bons électroniques est très appréciée.
- Connaissance et expérience dans la conduite d’évaluations de marché et d’analyses de réponse pour éclairer les décisions de modalité dans différents domaines de programmation, en particulier dans des contextes humanitaires d’urgence à apparition rapide.
- Expérience en conception de projets innovants pour une réponse rapide avec des programmes axés sur le marché dans une grande diversité de contextes.
- Expérience dans le développement de propositions, pour des donateurs gouvernementaux et/ou privés.
- Connaissance des meilleures pratiques en renforcement des capacités et en accompagnement technique, avec un accent sur la collaboration et le soutien aux réponses menées par les partenaires.
- Expérience et compétences en réseautage et relations avec des donateurs, des organisations pairs, ainsi que des partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
Langues obligatoires – Anglais requis. Le français, l’espagnol, le portugais et l’arabe sont très recherchés.
Voyager – Doit être prêt et capable de voyager jusqu’à 50 %, y compris à court préavis et en cas d’urgence.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences solides en gestion des relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en rédaction technique
- Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
- Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats
Qualifications préférées
- Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), en analyse de données et PowerBi.
Responsabilités de supervision : Aucun
Relations de travail clés :
- En interne : assistants de TDAH HRD Cash and Markets ; Point Focal régional du HRD pour la qualité et la gestion des programmes ; d’autres conseillers techniques en HRD (par exemple Qualité et Gestion des Programmes, Hébergement et Établissement, Programmes Sûrs et Dignes, Opérations et WASH) ; Conseillers techniques régionaux, notamment l’agriculture et les moyens de subsistance ; Personnel du programme national
- Externe : Partenaires ; les donateurs ; Agences pairs
Qualifications
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002484
- Catégorie de poste Programmation technique
- Date de publication 01/05/2026, 17:48
- Lieux Kenya (Sur place)
- Postuler avant 16/05/2026, 03:55
- Niveau de licence Master
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
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