Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable.
Description de l’emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).
Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :
• Financement des PME
• Financement infranational
• Financement numérique.
L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division de la supervision des investissements et du financement (IFOD), une Division des opérations et de la supervision (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Le Mécanisme de financement du commerce des PME (STFF) est un programme multinational visant à lever les obstacles systémiques à l’accès au financement du commerce pour les petites et moyennes entreprises des pays en développement. Financé par l’Union européenne et mis en œuvre conjointement avec le Centre du commerce international (CCI), ce programme intervient dans six pays cibles – le Ghana, le Burkina Faso, le Malawi, l’Éthiopie, le Rwanda et Trinité-et-Tobago – avec pour objectif de dynamiser les marchés du financement du commerce durable pour les PME grâce à une combinaison de renforcement des capacités, d’innovation produit et d’instruments de réduction des risques.
Le programme s’articule autour d’une approche progressive du développement des marchés, passant de projets pilotes initiaux financés par des subventions à des solutions durables et axées sur le marché. Dans ce contexte, le/la spécialiste des investissements jouera un rôle de premier plan sur les plans technique, opérationnel et stratégique de la mise en œuvre du programme, en étroite collaboration avec les prestataires de services financiers, les institutions de financement du développement, les agences de crédit à l’exportation et d’autres acteurs clés afin d’obtenir un impact systémique durable.
Fonctions et responsabilités
Le spécialiste des investissements – financement du commerce des PME relèvera du spécialiste régional des investissements – Afrique de l’Est et australe et région des États arabes.
Le rôle de Spécialiste en investissement – Financement du commerce des PME combine des fonctions techniques et d’investissement et assurera la direction générale du volet Innovation en matière de financement du commerce du programme. Le/la Spécialiste en investissement développera et entretiendra des relations avec les banques commerciales, les agences de crédit à l’exportation, les partenaires financiers du développement et les acteurs clés de la chaîne d’approvisionnement, tout en coordonnant ses actions avec les agences de promotion des exportations et les associations de PME afin de constituer un solide portefeuille d’opportunités. Ce poste implique la responsabilité du suivi du portefeuille et de la mesure de l’impact, en assurant le suivi des performances financières et des résultats en matière de développement, notamment la création d’emplois dans les PME et la croissance de la valeur des exportations. De plus, le/la Spécialiste en investissement assurera la gestion du programme, en supervisant les activités, en pilotant les relations avec les bailleurs de fonds et la mobilisation des ressources, et en représentant le programme lors de forums de haut niveau sur le financement du commerce des PME.
Le spécialiste en investissement – financement du commerce des PME sera responsable des tâches suivantes :
1) Développement du marché et assistance technique
• Assurer la direction, l’orientation et la gestion globales de la mise en œuvre des activités du programme dans le cadre du volet Innovation en matière de financement du commerce
• Apporter un soutien au renforcement des capacités des institutions financières locales en matière de meilleures pratiques de financement du commerce des PME et de gestion des risques
• Élaborer des programmes de préparation au financement du commerce pour les PME, comprenant des formations sur la documentation, la conformité et la gestion financière
• Soutenir les initiatives de numérisation dans le financement du commerce, notamment l’adoption de documents électroniques, de solutions blockchain et de plateformes en ligne.
• Contribuer au dialogue politique sur les lacunes en matière de financement du commerce et les réformes réglementaires nécessaires pour améliorer l’accès des PME au crédit commercial
2.) Souscription et vérification préalable des investissements en financement du commerce
• Réaliser une analyse financière et opérationnelle approfondie des opportunités de financement du commerce pour les PME, incluant l’évaluation des besoins en fonds de roulement, des cycles de conversion de trésorerie et des flux commerciaux.
• Évaluer la solvabilité des PME emprunteuses et de leurs partenaires commerciaux, en analysant l’historique des transactions, les conditions de paiement et les risques de contrepartie.
• Structurer et garantir les instruments de financement du commerce, notamment les lettres de crédit, le financement de la chaîne d’approvisionnement, l’escompte de factures et les facilités de financement des créances.
• Évaluer les risques commerciaux propres au secteur, notamment la volatilité des prix des matières premières, l’exposition aux fluctuations des taux de change et la conformité réglementaire transfrontalière
3.) Structuration et innovation des produits de financement du commerce
• Concevoir et structurer des solutions de financement mixte combinant subventions, garanties et capitaux commerciaux afin de réduire les risques liés aux opérations de financement du commerce des PME.
• Développer des produits de financement du commerce innovants et adaptés aux besoins des PME, notamment le financement pré-exportation, le financement par récépissé d’entrepôt et les solutions d’affacturage.
• Mettre en place des mécanismes de partage des risques avec les institutions financières locales, les agences de crédit à l’exportation et les partenaires financiers du développement afin d’élargir l’accès des PME au financement du commerce.
• Structurer des facilités de financement syndiquées du commerce et des opérations de club pour mobiliser des capitaux plus importants pour les corridors commerciaux des PME.
4.) Coordination des partenaires et des parties prenantes PME
• Établir et entretenir des relations avec les banques commerciales, les institutions de financement du commerce et les plateformes fintech desservant le marché du financement du commerce des PME
• Collaborer avec les agences de promotion des exportations, les chambres de commerce et les associations de PME afin d’identifier les opportunités de développement.
• Collaborer avec les principaux acteurs de la chaîne d’approvisionnement (grandes entreprises) afin de développer des programmes de financement pour les fournisseurs et les distributeurs destinés à leurs partenaires PME.
• Collaborer avec les organismes de facilitation du commerce et les autorités douanières afin de rationaliser les processus de financement du commerce
5.) Suivi du portefeuille et mesure de l’impact des transactions
• Suivre la performance du portefeuille de financement du commerce, notamment les taux d’utilisation, les taux de défaut et les indicateurs de croissance du volume des échanges.
• Suivre les indicateurs d’impact sur le développement, tels que la création d’emplois dans les PME, la croissance de la valeur des exportations et l’amélioration de l’accès aux marchés.
• Mettre en place des systèmes d’alerte précoce pour les risques liés au financement du commerce, notamment le suivi des documents d’expédition, des prix des matières premières et des retards de paiement.
• Préparer des rapports trimestriels sur le portefeuille mettant en lumière les tendances du financement du commerce, les réussites des PME et les enseignements tirés.
6.) Gestion de programmes et leadership stratégique
• Agir en tant que gestionnaire de programme, assurant la supervision du programme, y compris la gestion budgétaire, la planification stratégique et l’atténuation des risques opérationnels pour l’ensemble du portefeuille de financement du commerce des PME.
• Diriger les efforts de mobilisation des donateurs et des ressources, gérer les relations avec les partenaires au développement (BAD, Banque mondiale, SFI, FMI) et préparer les rapports destinés aux donateurs afin d’obtenir des financements supplémentaires pour les initiatives de financement du commerce.
• Superviser les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du programme, en veillant à leur alignement sur la stratégie d’égalité des sexes du FENU et à leur intégration aux cadres nationaux de développement et aux objectifs de développement durable des Nations Unies.
• Participer à des forums de haut niveau sur le financement du commerce des PME, en assurant un leadership technique sur les approches de financement mixte et en conseillant la haute direction sur les opportunités de développement commercial dans le secteur du financement du commerce.
7) Encadrer le développement des connaissances et des capacités, et partager les connaissances
• Identifier les besoins et les opportunités de renforcement des capacités. Veiller à ce que des formations appropriées et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, du secteur privé, des ONG, des bailleurs de fonds et/ou du monde universitaire. Animer des ateliers à destination des hauts fonctionnaires et des parties prenantes.
• Identifier et exploiter de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats du programme et des leçons apprises dans le cadre du projet.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Veuillez consulter le site du référentiel de compétences pour obtenir la liste complète des compétences et des explications complémentaires.
Cœur
Résultats obtenus : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Gestion du personnel
Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Définition du nom du domaine thématique
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | • Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système. |
| Numérique | inclusion numérique | • Connaissance du fonctionnement de l’inclusion numérique, des opportunités et des défis pour les gouvernements et la société |
| Numérique | Financement alternatif | • Capacité à identifier et mobiliser des formes alternatives de financement pour relever les défis du développement. • Capacité à examiner les compétences, les capacités, les procédures et les protocoles nécessaires à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes financiers. • Capacité à évaluer les risques, les limites et les implications de l’utilisation de nouveaux mécanismes financiers. • Mise en place des processus et des structures nécessaires à la conception, à l’expérimentation et à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes financiers. Gestion de la communication et de la mobilisation des parties prenantes. |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée stratégique | • Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, fondés sur une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité sur le terrain afin de créer des solutions ciblées et concrètes ; tirer des enseignements de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de clairvoyance. |
| Développement commercial | Génération de connaissances | • Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des partenariats | • Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du FENU. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | • Capacité à sélectionner, prioriser et piloter les programmes et projets de l’organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et ses capacités ; capacité à concilier la mise en œuvre des initiatives de changement et la continuité des activités, tout en optimisant le retour sur investissement. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille. |
Compétences et expérience requises
Éducation:
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en finance, banque, économie, études sociales ou du développement, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:
• Un minimum de cinq (5) ans (avec une maîtrise) ou de 7 ans (avec une licence) en financement du commerce est requis.
Compétences requises
• Au moins trois (3) ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de projet dans le contexte du financement des PME sont requis.
• Une expérience avérée de travail dans des projets de développement international avec des prestataires de services financiers (par exemple, des banques commerciales et/ou de développement, des agences de crédit à l’exportation), des ministères (par exemple, du commerce) et des organismes de réglementation (par exemple, les banques centrales) est requise.
• Une expérience avérée en matière d’engagement et de collaboration avec des organisations multilatérales et bilatérales, des donateurs, des fondations privées et des organismes gouvernementaux afin de développer des partenariats et de gérer les relations extérieures est requise.
Compétences recherchées
• Une expérience avérée de collaboration avec des programmes d’incubation et/ou d’accélération d’entreprises PME est souhaitée.
• Une expérience et une connaissance approfondie des principaux défis et opportunités liés au financement des PME et des startups technologiques sont souhaitées.
• Une connaissance du contexte politique et réglementaire du commerce et du financement des PME dans les pays concernés par la programmation, y compris une expérience auprès d’institutions telles que les banques centrales et les ministères du Commerce, est souhaitée.
• Une expérience de travail sur des projets financés par l’UE, avec une bonne compréhension des exigences de reporting et des normes de conformité de l’UE, est souhaitée.
• Une expérience de travail dans le cadre de programmes conjoints des Nations Unies est souhaitable.
• Une expérience et une connaissance des politiques institutionnelles, des processus opérationnels et des cadres de programmes de l’UNCDF/PNUD sont souhaitées.
Langue(s) requise(s)
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
• Une connaissance professionnelle du français est considérée comme un atout.
Certificats professionnels
Les certifications pertinentes, telles que Certified Trade Finance Professional (CTFP), Chartered Financial Analyst (CFA) ou équivalentes, sont un atout.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
