POSTE A POURVOIR AU BUREAU DE L’OIM (21 juin 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM recrute :

VN 016-GN10-2026-Associé de projet senior (MPRR) G6

Responsabilités

Sous la supervision générale du chargé de réintégration du MPRR et la supervision directe du chargé de réintégration national du MPRR, le/la chargé(e) de projet senior associé(e) sera basé(e) à Conakry et se rendra fréquemment au centre d’accueil Jean-Paul II (JP2), à l’entrepôt de l’OIM, ainsi qu’aux antennes et bureaux locaux. Il/Elle assurera la liaison opérationnelle entre la direction du programme  et les équipes de terrain, en appuyant la mise en œuvre coordonnée, l’assurance qualité et la redevabilité sur le terrain.

1. Assurer la coordination sur le terrain des activités du MPRR, en soutenant une communication et un alignement efficaces entre la direction du programme et les intervenants de l’OIM sur le terrain, y compris les travailleurs sociaux du gouvernement.
2. Contribuer à la coordination de la mise en œuvre des flux de travail post-arrivée et de réintégration, y compris les procédures introduites suite à la formation PARNA et les mesures de réduction des retards.
3. Coordonner et superviser les séances de conseil et les activités de profilage PARNA, conformément aux outils, directives et principes de protection standard.
4. Observer régulièrement des séances de conseil pour en vérifier la qualité, la structure et la cohérence, en fournissant un encadrement sur le terrain, des retours d’information et des conseils correctifs au personnel selon les besoins.
5. Appuyer la gestion des flux de migrants au JP2 et lors des activités opérationnelles clés afin de prévenir les retards, la surpopulation ou les goulots d’étranglement dans les flux de travail.
6. Examiner et valider les plans de travail hebdomadaires soumis par les intervenants et les assistants, en veillant à ce que la planification soit réaliste et conforme aux priorités du programme et aux objectifs de réduction des arriérés.
7. Examiner les mises à jour hebdomadaires des activités et les outils de suivi des performances, identifier les retards, les sous-performances ou les contraintes opérationnelles et signaler les problèmes à la direction du programme en fournissant des recommandations concrètes.
8.  Vérifier que MiMOSA (base de données de gestion des cas de l’OIM) est systématiquement et en temps opportun mise à jour par chaque travailleur social, en coordination avec l’équipe de gestion de l’information, et promouvoir son utilisation efficace lors des consultations et de la gestion des cas.
9. Assurer le suivi des dossiers en attente, mal attribués ou en retard et soutenir les actions correctives afin de faciliter le traitement et la clôture rapides des dossiers.
10. Appuyer et coordonner les lancements de projets et les activités de réintégration, en veillant à une planification adéquate, à la coordination du personnel et au respect des procédures approuvées.
11. Contribuer aux réunions de coordination interne et fournir des contributions de terrain à la planification des programmes et à divers rapports, plans d’action pour rattraper le retard et prise de décision opérationnelle.
12. Assurer la liaison avec les unités internes concernées, les partenaires de mise en œuvre et les homologues gouvernementaux sur le terrain, selon les besoins, afin de faciliter la bonne mise en œuvre.
13. Effectuer les déplacements professionnels nécessaires vers les bureaux secondaires et les bureaux satellites.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires complété et six années d’expérience pertinente; ou
•  Baccalauréat en travail social, psychologie, sociologie, études du développement, études migratoires ou dans un domaine connexe, avec quatre années d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Six ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’enseignement secondaire ; quatre ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat.
• Expérience avérée en matière de coordination sur le terrain, de gestion de cas, de conseil, de programmes de protection ou de réintégration , de préférence dans un contexte humanitaire ou migratoire.
• Expérience en matière de supervision ou de coordination d’équipes sur le terrain et de suivi des performances.
• Une expérience de travail avec des systèmes de gestion de cas ou des systèmes d’information (MiMOSA ou similaire) est un atout.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traitées par l’Organisation Solides compétences en matière d’organisation et de coordination.
• Capacité avérée à contrôler la qualité, les performances et la conformité aux procédures.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, notamment en matière de coaching et de rétroaction.
• Capacité à travailler sous pression dans des environnements opérationnels à volume élevé.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Word et Excel.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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