Plan International recrute pour ces 8 postes (22 Décembre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 08 postes

Niveau Requis : BAC + 4

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 4 ans, 5 ans, 7 ans

Lieu du Travail : Burkina Faso / Niger / Cameroun

Description de l'emploi

Company: Plan International

Travaillant dans plus de 70 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et les Amériques, Plan International vise à toucher le plus grand nombre d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et en fonctionnant efficacement. Plan International s’engage à répondre aux besoins des enfants touchés par les situations d’urgence dans les pays où il opère.

Etant donné la crise humanitaire actuelle au Burkina Faso, Plan International fournit une assistance humanitaire vitale en temps utile, et un soutien à 820 000 enfants, jeunes, adolescents et leurs familles touchées par la crise au Burkina Faso afin qu’ils puissent se rétablir dans un environnement sûr, digne et protecteur qui contribue à renforcer leur résilience dans les régions les plus touchées à savoir le Centre-Nord, le Nord, le Sahel, la Boucle du Mouhoun, le Centre-Est et l’Est. Nos secteurs d’intervention comprennent la protection y compris la lutte contre les VBG, l’éducation, les moyens de subsistance et l’autonomisation économique des jeunes, le WASH, sécurité alimentaire/nutrition et les Abri/AME.

Poste 1 : Superviseur de projet

Location: Barsalogho et Kongoussi, Burkina Faso

Le/la Superviseur, Chargé de projet est responsable de la mise en œuvre des activités du projet dans sa zone de couverture et redevable des résultats attendus.

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le/la Superviseur, Chargé de projet est responsable de la mise en œuvre efficace des activités du projet et de l’atteinte des résultats dans sa zone de couverture (Commune de Barsalogho ou Commune de Kongoussi. Le projet Réponse rapide et intégrée aux besoins multisectoriels et récents des populations les plus vulnérables dans les zones difficiles d’accès de la région du Centre-Nord du Burkina Faso vise à contribuer à une réponse multisectorielle et intégrée, aux besoins humanitaires les plus critiques et urgents en protection, accès aux logements et aux moyens d’existence dans une approche sensible au genre et aux conflits, avec une attention aux enfants, femmes et personnes vivant avec un handicap dans les zones difficiles d’accès des régions du Centre Nord du Burkina Faso.
Le/la Superviseur, Chargé de projet doit d’assurer la mise en œuvre des activités du projet dans sa commune de couverture en vue de l’atteinte des résultats conformément aux politiques et stratégies nationales et internationale dans les domaines des droits de l’enfant et de la jeune fille, l’Egalite de genre et l’inclusion, des Abris, de la protection de l’enfant d’une part et du nouveau Plan stratégique 2019-2023 et le Plan de réponse 2021 – 2022 de Plan International Burkina Faso d’autre part.

Le/la Superviseur, Chargé de projet travaillera sous la supervision du /la Coordonnateur/trice du projet et en étroite collaboration avec l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et les différents départements de Plan International (siège et bureaux terrain).

DIMENSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du /la Coordonnateur/trice du projet et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et les différents départements de Plan International (siège et bureaux terrain), il/elle s’assure de la réalisation des tâches suivantes :
•    Planifier les activités du projet de façon participative avec l’équipe projet et les équipes de l’organisation partenaire de mise en œuvre;
•    Elaborer, compiler et partager les plannings Hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;
•    Produire des rapports périodiques pour rendre compte de l’état d’avancement des activités du projet ;
•    Superviser et appuyer les prestataires journaliers et les Animateurs de l’organisation partenaire pour l’organisation et la mise en œuvre des activités du projet dans la localité ciblée par le projet
•    Participer au suivi de la mise en œuvre des protocoles d’appui, de suivi et d’accompagnement technique avec les structures techniques déconcentrées ;
•    Organiser les formations nécessaires au profit des bénéficiaires et des Animateurs chargés de l’encadrement des bénéficiaires sur les thèmes jugés pertinents et utiles ;
•    Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions des groupes/groupements/individus ou ménages bénéficiaires du projet ;
•    Veiller à la qualité des prestations ;
•    Apporter tout appui nécessaire aux animateurs, participants et autres partenaires
•    Exécuter toutes autres tâches de ses compétences qui lui seront confiées.

RESPONSABILITES

A.    Responsabilité majeure:
•    Assurer la mise en œuvre efficace du projet dans sa commune ainsi que l’accompagnement du partenaire de mise en œuvre et la gestion des relations avec tous les partenaires du projet, en particulier les directions de l’action sociale, les communes, les provinces, l’association partenaire, autres ONGs évoluant dans la protection de l’enfant et de la fille. Les personnes retenues devront avoir fait preuve d’une expérience avérée dans la réponse rapide, l’accompagnement technique de partenaires de mise en oeuvre et dans le respect de délais couplé avec des connaissances démontrées en matière de protection de l’enfant, du genre et des moyens d’existence.

B.    Responsabilités spécifiques
•    Contribuer au processus de planification opérationnelle du projet et s’assurer que les activités de sa commune sont mises en œuvre conformément aux plans de travail et aux échéances approuvées
•    Assurer la gestion de la convention avec le partenaire de mise en œuvre local
•    Assurer l’accompagnement technique rapproché et le renforcement des capacités du partenaire local de mise en œuvre
•    Assurer que Normes humanitaires fondamentales (CHS), le manuel SPHERE, INEE, PSEA et les normes minimales pour la PE et la lutte contre les VSBG dans l’action humanitaire sont pris en compte dans la mise en œuvre et que tout écart est documenté à travers l’appui technique.
•    Coordonner la mise en œuvre des activités sous la responsabilité directe de Plan International dans sa commune
•    Contrôler l’exécution des dépenses du partenaire de mise en œuvre selon les lignes budgétaires approuvées dans sa commune
•    Participer à la coordination de la planification et l’exécution des achats dans les délais du matériel de qualité
•    Veiller à ce que les normes de qualité les plus élevées soient maintenues, comme le précisent les Directives de Plan International et les standards sectoriels.
•    Prendre connaissance des exigences du bailleur, du NO, de Plan Burkina Faso et veiller à leur respect
•    Veiller à rendre compte de l’atteinte des résultats dans les délais au/ a la Coordonnateur/trice du projet (mis à jour hebdomadaires, rapports mensuels et trimestriels).
•    Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le/les sous – cluster (s) (protection, VSBG, ABRIS, SECAL) et d’autres groupes pour améliorer l’image de Plan International, et contribuer à la mobiliser de ressources.
•    S’assurer que le partenaire de mise en œuvre dispose des connaissances, attitudes et compétences acquises pour mettre en œuvre efficacement le projet.
•    Maintenir des liens étroits avec le PIIA Centre-Nord pour assurer le bon déroulement des opérations et le respect des normes pour toutes les activités prévues.
•    Représenter et promouvoir Plan International lors de rencontres diverses à l’interne et à l’externe, rendre compte et assurer la visibilité du projet aux niveaux communautaire, municipal, provincial.
•    Assurer la coordination avec les autres ONGI œuvrant dans sa commune afin d’éviter la duplication des efforts et promouvoir la complémentarité des actions
•    Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités dans sa commune
•    Contribuer à la gestion efficace des données du projet, aux 5W et au Sitrep
•    Suivre l’évolution du contexte et faire des updates périodiques et des propositions de modification / d’adaptation au besoin au/ a la Coordonnateur/trice du projet
•    Coordonner la mise en œuvre des mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes ou de redevabilité dans sa commune et transmettre des rapports de qualité régulièrement
•    Renforcer les partenaires à mettre en œuvre des activités de protection communautaire et de soutien psychosocial communautaire et familial en matière de violences basées sur le genre
•    Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

C.    Gestion des problèmes
•    Application des connaissances requises pour le rôle, la complexité des problèmes traités et le degré d’investigation, d’analyse et de pensée créative requis pour les résoudre.
•    Rendre compte au/ a la Coordonnateur/trice du projet de tout problème qui pourrait constituer un blocage pour la mise en œuvre des activités ;
•    Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
•    Les décisions prises peuvent affecter la vie de milliers d’enfants touchés par la crise, des millions de dollars, la sécurité du personnel et le profil de Plan International dans le secteur humanitaire et dans les médias.
•    Le titulaire du poste devra être capable de trouver des solutions à des problèmes difficiles de mise en œuvre des activités du projet sur le terrain
•    Il/elle travaillera sous pression et doit accepter des voyages et des séjours dans des zones souvent austères.

RELATIONS DE TRAVAIL CLES
Interne
•    Niveau de contact élevé interne: l’équipe du projet et celle du bureau du Centre-Nord
•    Niveau de contact élevé externe : les parties prenantes du projet au niveau local (partenaire de mise en œuvre, communautés bénéficiaires, etc.), les services déconcentrés de l’Etat ; les associations partenaires, ONGs et structures de la société civile, sous – cluster ABRIS, sous – cluster protection, sous – cluster VSBG, COPROSUR, CODESUR. Les ministères concernés selon la thématique du projet, Les services déconcentrés de l’Etat impliqués dans la mise en œuvre du projet, Les Autorités locales de la commune du projet.
Niveau de contact bas: NO –  bailleur

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications/Expériences
•    Avoir au moins un Diplôme de Technicien Supérieur en action sociale, ou tout autre diplôme jugé pertinent ;
•    Avoir une expérience prouvée/pertinente d’au moins deux (02) ans dans au moins un des domaines du projet,
•    Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point, etc.) ;
•    Avoir une très bonne capacité d’analyse, d’écoute et de communication et de rédaction des rapports d’activités ;
•    Avoir une bonne connaissance des outils d’analyse et de planification participative ;
•    Avoir une bonne connaissance de la zone du Projet et des populations cibles serait un atout ;
•    Être capable de travailler sous pression et dans des zones difficiles d’accès
•    Être capable de gérer une équipe
•    Être localement basé

CONDITIONS PARTICULIERES 
Toute personne recrutée pour le compte du Projet doit :
•    Accepter de signer les politiques de Plan International ;
•    Adhérer aux valeurs de Plan International ;
•    N’avoir jamais été objet de poursuite de fraude, de corruption, de sauvegarde de l’enfant
•    Posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux avec des interlocuteurs/partenaires de nature et d’horizons divers ;
•    Être aptes à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
•    Flexibilité à travailler de longues heures, en cas de nécessité ;
•    Être de bonne moralité ;
•    Accepter de résider dans la commune d’intervention ;
•    Connaître et parler couramment la langue locale ;
•    Disponibilité (mobilité et flexibilité) ;
•    Être immédiatement disponible.

Attitudes
•    Bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique…)
•    Capacité de rester calme et positif sous la pression et dans des situations difficiles
•    Capacité de négocier, de persuader et d’influencer
•    Bonne capacité d’écoute, avec de solides compétences en conseil
•    Excellentes compétences en communication (écrit et oral)
•    Etre organisé, méthodique et méticuleux
•    Flexible, sait ajuster ses priorités et prêt à apprendre
•    Fait preuve de respect pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination
•    Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se rendant responsable et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan International
•    Avoir un esprit d’équipe, et désireux d’obtenir le meilleur résultat possible

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
•    Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
•    Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
•    Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
•    Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous œuvrons pour un impact durable
•    Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
•    Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
•    Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
•    Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
•    Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
•    Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
•    Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
•    S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
•    Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
•    Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
•    Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
•    Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE

Environnement de la commune avec 70% de travail sur le terrain

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Superviseur de construction abris et AME

Location: Kongoussi, Burkina Faso

Company: Plan International

Chargé construction abris et AME est responsable de la mise en œuvre des activités abris/AME dans les communes de Barsalogho et de Kongoussi et redevable des résultats attendus.

RAISON D’ETRE DU POSTE
Chargé construction abris et AME est responsable de la mise en œuvre efficace des activités abris/AME du projet et de l’atteinte des résultats dans les communes de Barsalogho et de Kongoussi. Le projet Réponse rapide et intégrée aux besoins multisectoriels et récents des populations les plus vulnérables dans les zones difficiles d’accès de la région du Centre-Nord du Burkina Faso vise à contribuer à une réponse multisectorielle et intégrée, aux besoins humanitaires les plus critiques et urgents en protection, accès aux logements et aux moyens d’existence dans une approche sensible au genre et aux conflits, avec une attention aux enfants, femmes et personnes vivant avec un handicap dans les zones difficiles d’accès des régions du Centre Nord du Burkina Faso.
Chargé construction abris et AME doit d’assurer la mise en œuvre des activités Abris/AME du projet en vue de l’atteinte des résultats conformément aux politiques et stratégies nationales et internationale dans les domaines des droits de l’enfant et de la jeune fille, l’Egalite de genre et l’inclusion, des Abris/AME, de la protection de l’enfant d’une part et du nouveau Plan stratégique 2019-2023 et le Plan de réponse 2021 – 2022 de Plan International Burkina Faso d’autre part.
Chargé construction abris et AME travaillera sous la supervision du /la Coordonnateur/trice du projet et en étroite collaboration avec l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et les différents départements de Plan International (siège et bureau Centre – Nord).

DIMENSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du /la Coordonnateur/trice du projet et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du projet et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.) et les différents départements de Plan International (siège et bureaux terrain), il/elle s’assure de la réalisation des tâches suivantes :
•    Planifier les activités Abris/AME du projet de façon participative avec l’équipe projet et les équipes de l’organisation partenaire de mise en œuvre ;
•    Assurer la mise en œuvre dans les délais définis des activités Abris/AME
•    Coordonner avec le/la Coordonnateur/trice du projet, le Spécialiste logistique-achats et le département Admin et logistique pour assurer l’achat dans les délais du matériel de qualité spécifié et convenu avec le donateur.
•    Veiller à ce que les normes de qualité les plus élevées soient maintenues, comme le précisent les Directives du cluster sur les abris/AME.
•    Veiller à rendre compte de l’atteinte des résultats dans les délais au/ a la Coordonnateur/trice du projet Veiller au respect de toutes les exigences convenues avec le bailleur.
•    Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le cluster Abris/AME et d’autres groupes pour améliorer l’image de Plan, et mobiliser des ressources.
•    S’assurer que les tacherons disposent des connaissances, attitudes et compétences acquises pour construire efficacement les abris
•    Représenter et promouvoir Plan lors d’événements importants aux niveaux communautaire, municipal, provincial.
•    Assurer la coordination avec les autres ONGI œuvrant dans les zones du projet afin d’éviter la duplication des efforts.
•    Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités
•    Suivre l’évolution du contexte et faire des propositions de modification / d’adaptabilité au besoin

RESPONSABILITES
A.    Responsabilité majeure:
•    Assurer la mise en œuvre efficace du volet Abris/AME du projet dans les communes de Kongoussi et de Barsalogho et la gestion des relations avec tous les partenaires du projet, en particulier les directions de l’action sociale, les communes, les provinces, l’association partenaire, autres ONGs évoluant dans les abrsi/AME. Les personnes retenues devront avoir fait preuve d’une expérience avérée dans la réponse rapide et dans le respect des délais couplé avec des connaissances démontrées en matière de protection de l’enfant, du genre et des Abris/AME.

B.    Responsabilités spécifiques
•    Contribuer au processus de planification opérationnelle du projet et s’assurer que les activités Abris/AME sont mises en œuvre conformément aux plans de travail et aux échéances approuvées
•    Assurer que Normes humanitaires fondamentales (CHS), le manuel SPHERE, PSEA et les normes minimales pour Abris/AME dans l’action humanitaire sont pris en compte dans la mise en œuvre et que tout écart est documenté à travers l’appui technique.
•    Coordonner la mise en œuvre des activités Abris/AME
•    Contrôler l’exécution des dépenses Abris/AME selon les lignes budgétaires approuvées
•    Participer à la coordination de la planification et l’exécution des achats dans les délais du matériel de qualité
•    Veiller à ce que les normes de qualité les plus élevées soient maintenues, comme le précisent les Directives de Plan International et les standards sectoriels.
•    Prendre connaissance des exigences du bailleur, du NO, de Plan Burkina Faso et veiller à leur respect
•    Veiller à rendre compte de l’atteinte des résultats dans les délais au/ a la Coordonnateur/trice du projet (mis à jour hebdomadaires, rapports mensuels et trimestriels).
•    Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le sous – cluster Abris/AME et d’autres groupes pour améliorer l’image de Plan International, et contribuer à la mobiliser de ressources.
•    Maintenir des liens étroits avec le PIIA Centre-Nord pour assurer le bon déroulement des opérations et le respect des normes pour toutes les activités prévues.
•    Représenter et promouvoir Plan International lors de rencontres diverses à l’interne et à l’externe, rendre compte et assurer la visibilité du projet aux niveaux communautaire, municipal, provincial.
•    Assurer la coordination avec les autres ONGI œuvrant dans sa commune afin d’éviter la duplication des efforts et promouvoir la complémentarité des actions
•    Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités dans sa commune
•    Contribuer à la gestion efficace des données du projet, aux 5W et au Sitrep
•    Suivre l’évolution du contexte et faire des updates périodiques et des propositions de modification / d’adaptation au besoin au/ a la Coordonnateur/trice du projet
•    Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes ou de redevabilité et à la rédaction des rapports de qualité régulièrement
•    Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

C.    Gestion des problèmes
•    Application des connaissances requises pour le rôle, la complexité des problèmes traités et le degré d’investigation, d’analyse et de pensée créative requis pour les résoudre.
•    Rendre compte au/ a la Coordonnateur/trice du projet de tout problème qui pourrait constituer un blocage pour la mise en œuvre des activités ;
•    Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
•    Les décisions prises peuvent affecter la vie de milliers d’enfants touchés par la crise, des millions de dollars, la sécurité du personnel et le profil de Plan International dans le secteur humanitaire et dans les médias.
•    Le titulaire du poste devra être capable de trouver des solutions à des problèmes difficiles de mise en œuvre des activités Abris/AME du projet sur le terrain
•    Il/elle travaillera sous pression et doit accepter des voyages et des séjours dans des zones souvent austères.
RELATIONS DE TRAVAIL CLES
Interne
•    Niveau de contact élevé interne : l’équipe du projet et celle du bureau du Centre-Nord
•    Niveau de contact élevé externe : les parties prenantes du projet au niveau local (partenaire de mise en œuvre, communautés bénéficiaires, etc.), les services déconcentrés de l’Etat ; les associations partenaires, ONGs et structures de la société civile, sous – cluster Abris/AME, COPROSUR, CODESUR. Les ministères concernés, Les services déconcentrés de l’Etat impliqués dans la mise en œuvre du projet, Les Autorités locales.
Niveau de contact bas : NO – bailleur

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications/Expériences
•    Une licence / DUT en génie civil/architecture/urbanisme,
•    Une formation et une expérience avérée en construction d’abris d’urgence (type pignon) et distribution d’AME
•    Des connaissances et une expérience approfondies dans la fourniture d’abris d’urgence sont indispensables.
•    La connaissance des normes minimales de SPHERE sur les abris est requise
•    La connaissance des codes et normes de construction au Burkina Faso est souhaitable
•    Une connaissance et une expérience dans la zone du projet (Communes de Kongoussi et de Barsalogho) sont indispensables
•    Un minimum de 3 ans d’expérience requis avec une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des abris d’urgence
•    La connaissance des pratiques et des normes humanitaires et la volonté d’y adhérer sont indispensables.

CONDITIONS PARTICULIERES 
Toute personne recrutée pour le compte du volet Abris/AME du Projet doit :
•    Accepter de signer les politiques de Plan International ;
•    Adhérer aux valeurs de Plan International ;
•    N’avoir jamais été objet de poursuite de fraude, de corruption, de sauvegarde de l’enfant
•    Posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux avec des interlocuteurs/partenaires de nature et d’horizons divers ;
•    Être aptes à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
•    Flexibilité à travailler de longues heures, en cas de nécessité ;
•    Être de bonne moralité ;
•    Accepter de résider dans les communes d’intervention ;
•    Connaitre et parler couramment la langue locale ;
•    Disponibilité (mobilité et flexibilité) ;
•    Être immédiatement disponible.

Attitudes
•    Bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique…)
•    Capacité de rester calme et positif sous la pression et dans des situations difficiles
•    Capacité de négocier, de persuader et d’influencer
•    Bonne capacité d’écoute, avec de solides compétences en conseil
•    Excellentes compétences en communication (écrit et oral)
•    Etre organisé, méthodique et méticuleux
•    Flexible, sait ajuster ses priorités et prêt à apprendre
•    Fait preuve de respect pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination
•    Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se rendant responsable et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan International
•    Avoir un esprit d’équipe, et désireux d’obtenir le meilleur résultat possible

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
•    Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
•    Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
•    Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
•    Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous œuvrons pour un impact durable
•    Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
•    Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
•    Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
•    Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
•    Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
•    Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
•    Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
•    S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
•    Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
•    Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
•    Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
•    Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE

Environnement de la commune avec 80% de travail sur le terrain

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants
Les candidatures Féminines qualifiées sont fortement encouragées

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Poste 3 : COORDONNATEUR DE PROJET LIRE

Location: Diffa, Niger

Company: Plan International

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

  • Poste : (01) Coordonnateur du Projet READ
  • Lieu : Diffa
  • Répondant : Emergency Responses Manager
  • Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
  1. Résumé du poste :

Le/La Coordonnateur (trice) de Projet est responsable de la gestion technique, fnancière, partenariale, des relations et de renforcement des partenaires. Il/Elle s’assure de la qualité de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de la capitalisation du projet ; Il/Elle est responsable de la performance du projet et du respect des exigences telles que convenues avec les bailleurs de fonds.

Entièrement responsable de la bonne marche du projet et de l’atteinte de ses objectifs tel que prévus ;

  • Responsable de la gestion budgétaire du projet ;
  • Supervise le personnel du projet d’affectation ;
  • Est responsable du renforcement des capacités des partenaires du projet.
  1. Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité de l’Emergency Responses Manager. le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :

Coordination

  • Assurer la coordination technique ainsi que le leadership du projet READ;
  • Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet d’affectation, y inclus des aspects de gestion financière  (en collaboration avec les Finances) ;
  • Assurer l’animation de l’équipe du projet (Organisation des réunions, validations des résultats, Comptes Rendus périodiques de l’avancement technique du projet) ;
  • Veiller à la planification mensuelle, trimestrielle et annuelle des activités du projet d’affectation ;
  • Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
  • Participer activement aux réunions et autres cadres de concertation en lien avec le projet d’affectation.

Suivi des activités

  • Gérer le budget du projet d’affectation, ainsi que le suivi des ressources matérielles et financières ;
  • Assurer le suivi des activités des partenaires du projet d’affectation et des autres acteurs ;
  • Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais tels que requis conformément aux engagements décrits dans le projet ;
  • Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan International sur le projet ;
  • S’assurer que le projet est exécuté par les partenaires locaux en conformité avec le cadre logique, avec le planning, avec le budget et avec les procédures en vigueur.

Suivi financier

  • Assurer le suivi comptable et budgétaire du projet ;
  • Assurer le suivi du projet (Project Outline) dans le système ;
  • S’assurer de la conformité avec les règlements et procédures administratifs et opérationnels de Plan International, ainsi qu’avec ceux du bailleur de fond (notamment à travers les outils et logiciels utilisés par Plan International).

Relations partenariales

  • Apporter un appui technique aux partenaires locaux, s’assurer que la coopération s’effectue de manière positive et efficace ;
  • Assurer le renforcement des capacités techniques et/ou institutionnelles des partenaires du projet ;
  • Assurer le suivi des prestataires/partenaires du projet (rédaction des cahiers de charges, validation des termes des contrats, etc..).

Reporting et communication

  • Assurer une communication régulière avec les différentes parties prenantes du projet ;
  • Assurer la visibilité du projet ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la position à la demande du superviseur ;
  • S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.

Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.

  • Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter :  l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
  • S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
  • L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
  • Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
  • Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
  • Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
  • Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
  • Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
  1. Relation de travail
Interne Externe
  • La communication est principalement orientée vers le niveau hiérarchique (ERM) en vue de recueillir des révisions/validations de documents techniques, d’informer sur l’avancement des activités, solliciter un soutien …etc.
  • Avec le Chef du Bureau d’affectation pour l’appui technique et administratif ;
  • Avec les collègues Spécialistes techniques de Plan Niger impliqués dans le projet ;
  • Avec les partenaires et collègues du terrain pour des questions de planification, de suivi et de rapportage du programme ;
  • Avec le département de l’administration, pour la gestion administrative des contrats/conventions des partenaires et aussi des appuis logistiques en cas d’acquisition de biens ;
  • Avec le département des finances afin d’apporter des explications, des commentaires ou ajustements dans la gestion financière du projet, y inclus le budget des partenaires
  • Avec le département des Grants afin de préparer et réviser des documents techniques (rapports, FAD…) et répondre à des sollicitations des NO et des bailleurs de fonds.
  • Un contact permanent avec les partenaires du projet
  • Un contact régulier avec le point focal du NO concerné
  • Contacts occasionnels avec les services et ministères étatiques en lien avec le projet ;
  • Représenter Plan International Niger dans des réunions externes au sujet du projet.
  1.  Connaissances, compétences et comportements       requis pour atteindre les objectifs du rôle

Le titulaire du poste de Coordonnateur de Projet READ doit avoir les qualifications suivantes :

  • Être titulaire d’un Diplôme Universitaire (Bac+4 au moins) en Gestion de Projet, en Sociologie, Psychologie ou tout autre diplômes équivalent ;
  • Au moins sept (07) années d’expérience dans la gestion de projet en milieu humanitaire et urgences dans le domaine de l’education ;
  • Compréhension approfondie de la manière dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels se recoupent pour assurer l’accès aux droits, aux ressources et le contrôle de pouvoir ;
  • Compréhension approfondie des politiques / stratégies gouvernementales dans le domaine de l’education au Niger ;
  • Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, en présentation, communication et facilitation de facilitation et de réseautage ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale (anglais et français) ;
  • Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
  • Être organisé(e) et capable de travailler sous pression et dans une zone d’insecurité ;
  • Être honnête et intègre ;
  • Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

  • Nous œuvrons pour un impact durable
  • Nous sommes ouverts et redevables :
  • Nous travaillons bien ensemble
  • Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 30 décembre 2022 à minuit.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).

Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

POSTULEZ ICI

Poste 4 : Coordinateur de projet

Location: Niamey, Niger

Company: Plan International

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

  • Poste : (01) Coordonnateur du Projet ‘’Ending Stereotypes in Schools’’
  • Lieu : Niamey
  • Répondant : Head of Programme Implémentation  
  • Type de Contrat : CDD de six (06) mois à partir du 1er janvier 2023 avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
  1. Résumé du poste :

Plan International a été sélectionné par l’UNGEI pour mettre en œuvre une activité de sept (7) mois sur les stéréotypes à l’école au Niger.

Ce projet fait partie de l’initiative Ending Gender Stereotypes in the Classroom (EGSC) dans les écoles primaires et secondaires, qui est le premier programme multi-pays dans le secteur de l’éducation mis en œuvre par l’UNGEI et l’UNICEF pour piloter des projets d’éducation sur l’élimination des stéréotypes de genre dans l’éducation.

Le/la Coordinateur/trice assure la mise en œuvre dans la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées, le suivi et l’évaluation des activités du projet UNGEI dans la région de Niamey. Il reporte au Directeur des Programmes et d’implémentation et aura une relation de travail avec les différentes unités de Plan Niger. Il/elle sera en étroite collaboration avec le département Developpement des programmes et d’influence à travers les spécialistes thématiques, le département finance, l’unité Suivi-Evaluation et Recherche.

Dans le cadre de l’exécution de ses fonctions, il/elle sera basé à Niamey avec des déplacements dans les écoles d’intervention via les services techniques compétents du Ministère de l’Education Nationale.

  1. Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité de Directeur des Programmes et d’implémentation. le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :

Coordination

  • Assurer la coordination technique ainsi que le leadership du projet avec les OSC de mise en oeuvre;
  • Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet d’affectation, y inclus des aspects de gestion financière  (en collaboration avec les Finances) ;
  • Assurer l’animation de l’équipe du projet (Organisation des réunions, validations des résultats, Comptes Rendus périodiques de l’avancement technique du projet) ;
  • Veiller à la planification mensuelle, trimestrielle des activités du projet d’affectation ;
  • Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
  • Participer activement aux réunions et autres cadres de concertation en lien avec le projet d’affectation.
  • Effectuer des visites conjointes de terrain pour évaluer les indicateurs et valider les données afin de garantir la mise à disposition régulière d’informations de qualité
  • Participer aux rencontres périodiques avec les acteurs des autres pays (Webinar, Atelier virtuel)
  • Contribuer à la documentation des résultats (photos et textes), d’études de cas, des bonnes pratiques
  • Assurer le partage et la diffusion des bonnes pratiques et résultats du projet
  • Rédiger des rapports périodiques internes et externes (pour les partenaires et le bailleur)

Suivi des activités

  • Gérer le budget du projet d’affectation, ainsi que le suivi des ressources matérielles et financières ;
  • Assurer le suivi des activités des partenaires du projet d’affectation et des autres acteurs ;
  • Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais tels que requis conformément aux engagements décrits dans le projet ;
  • Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan International sur le projet ;
  • S’assurer que le projet est exécuté par les partenaires locaux en conformité avec le cadre logique, avec le planning, avec le budget et avec les procédures en vigueur.

Suivi financier

  • Assurer le suivi comptable et budgétaire du projet ;
  • Assurer le suivi du projet (Project Outline) dans le système ;
  • S’assurer de la conformité avec les règlements et procédures administratifs et opérationnels de Plan International, ainsi qu’avec ceux du bailleur de fond (notamment à travers les outils et logiciels utilisés par Plan International).

Relations partenariales

  • Apporter un appui technique aux partenaires locaux, s’assurer que la coopération s’effectue de manière positive et efficace ;
  • Assurer le renforcement des capacités techniques et/ou institutionnelles des partenaires du projet ;
  • Assurer le suivi des prestataires/partenaires du projet (rédaction des cahiers de charges, validation des termes des contrats, etc..).

Reporting et communication

  • Assurer une communication régulière avec les différentes parties prenantes du projet ;
  • Assurer la visibilité du projet ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la position à la demande du superviseur ;
  • S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.

Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.

  • Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter :  l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
  • S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
  • L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
  • Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
  • Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
  • Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
  • Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
  • Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
  • L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
  1. Relation de travail
Interne Externe
  • La communication est principalement orientée vers le niveau hiérarchique (HPI) en vue de recueillir des révisions/validations de documents techniques, d’informer sur l’avancement des activités, solliciter un soutien …etc.
  • Avec les collègues Spécialistes techniques de Plan Niger impliqués dans le projet ;
  • Avec le département des finances afin d’apporter des explications, des commentaires ou ajustements dans la gestion financière du projet, y inclus le budget des partenaires
  • Avec le département des Grants afin de préparer et réviser des documents techniques (rapports, FAD…) et répondre à des sollicitations des NO et des bailleurs de fonds.
  • Un contact permanent avec les partenaires du projet
  • Un contact régulier avec le point focal du NO concerné
  • Contacts occasionnels avec les services et ministères étatiques en lien avec le projet ;
  • Représenter Plan International Niger dans des réunions externes au sujet du projet.
  1.  Connaissances, compétences et comportements       requis pour atteindre les objectifs du rôle

Le titulaire du poste de Coordonnateur de Projet ‘’Ending Stereotypes in Schools’’ doit avoir les qualifications suivantes :

  • Être titulaire d’un Diplôme Universitaire (Bac+4 au moins) en Gestion de Projet, en Sociologie, Psychologie ou tout autre diplômes équivalent ;
  • Au moins quatre (04) années d’expérience dans la gestion de projet en milieu humanitaire et urgences dans le domaine de l’education ;
  • Compréhension approfondie de la manière dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels se recoupent pour assurer l’accès aux droits, aux ressources et le contrôle de pouvoir ;
  • Compréhension approfondie des politiques / stratégies gouvernementales dans le domaine de l’education au Niger ;
  • Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, en présentation, communication et facilitation de facilitation et de réseautage ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale (anglais et français) ;
  • Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
  • Être organisé(e) et capable de travailler sous pression et dans une zone d’insecurité ;
  • Être honnête et intègre ;
  • Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

  • Nous œuvrons pour un impact durable
  • Nous sommes ouverts et redevables :
  • Nous travaillons bien ensemble
  • Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 30 décembre 2022 à minuit.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).

Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

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Poste 5 : 4 CHAUFFEURS

Lieu: Maroua, Mokolo, Mora et Kousse, Cameroun

Positionner: 04 chauffeurs
Domaine fonctionnel: Chaîne d’approvisionnement
Rapports à: Officier Logistique – Maroua
Lieu: Maroua, Mokolo, Mora et Kousseri
Date effective: 1er Janvier 2023 Des déplacements peuvent être nécessaires : Oui
Type de contrat : Contrat de service Pour : nationale Note : A1
Objectif : commenter ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan International ? Responsable de la conduite du personnel et des biens de Plan International dans et en dehors de la région de l’Extrême-Nord le cas échéant, pour la mise en œuvre des activités contribuant à l’atteinte aux objectifs de la Stratégie Pays (CS) .

DIMENSIONS DU RÔLE :

  1. Principaux rôles et responsabilités :

Sous la supervision directe du Logistic Officer de Maroua, le chauffeur recruté devra :

  • Assurer le transport du personnel et des biens de Plan International
  • Effectuer les cours internes.
  • Distribuer le courrier externe.
  • Assurer l’entretien quotidien des véhicules.
  • Assurer la surveillance des réparations des véhicules.
  • Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule.
  • Remplir les carnets de bord du véhicule.
  • Assurer la tenue à jour du tableau de bord du véhicule.
  1. Exigences du poste
  • Avoir au minimum un BEPC ou un CAP ;
  • Détenir un permis de conduire de catégorie D en cours de validité ;
  • Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans la conduite automobile ;
  • Avoir une parfaite connaissance des routes de la région de l’Extrême-Nord ;
  • Une expérience de travail avec les ONG humanitaires serait un avantage ;
  • Avoir des compétences de base en mécanique automobile (elles seront testées)
  • Avoir une bonne connaissance du code de la route ;
  • Faire preuve de politesse et de professionnalisme.
  1. Exigences et demandes liées à l’environnement du poste
  • Être disposé à travailler dans et en dehors de la région de l’Extrême-Nord ;
  • Être préparé à passer des courts séjours en communautés ;
  • Être disposé à travailler sous pression.
  • Capacités de planification et d’organisation
  • Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches
  • Capacité à interagir avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux
  • Communiqué de manière à inspirer confiance et professionnalisme
  • Grand sens du jugement et des responsabilités
  • Niveau élevé de sensibilisation à la sécurité de la zone d’opérations
  • Bon joueur d’équipe

Principaux contacts internes

Responsable logistique, responsable des achats, chefs de projet/coordinateurs, personnel de S&E, responsables/assistants de projet .

Principaux contacts externes

Gestionnaire d’intervention d’urgence, coordonnateur de la zone d’influence et de mise en œuvre du programme, coordinateur des finances, coordinateur des technologies de l’information.

Lignes hiérarchiques

Logistic Officer et Program Influence and Implementation Area Coordinator .

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

  • Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
  • Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
  • Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
  • Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
  • Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

  • Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
  • Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
  • Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
  • Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

  • Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
  • Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

  • Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
  • Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
  • Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

Localisation :  Maroua, Mokolo, Mora et Kousseri

Date de clôture : 04 janvier 2023

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats. 

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