PALLADIUM GROUP recrute pour ce poste ( 21 Avril 2024)

À propos du palladium :

Palladium est une entreprise mondiale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; construire des institutions et des systèmes de marché durables, durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et préserver le monde naturel. Nous opérons dans plus de 90 pays et disposons d’un effectif de 4 000 collaborateurs talentueux, motivés et diversifiés de toutes religions, races, langues et identités de genre.

Cette opportunité:

Palladium recrute un responsable régional expérimenté en suivi, évaluation et apprentissage (MEL) passionné par la lutte contre le changement climatique pour rejoindre notre équipe UK PACT en Afrique. Le programme britannique PACT vise à améliorer l’efficacité des institutions clés (publiques, privées et société civile) dans les pays partenaires afin qu’elles puissent accélérer les réductions d’émissions et relever l’ambition de leurs objectifs de contributions déterminées au niveau national (CDN). Plus précisément, le programme produira les résultats suivants :

• Une augmentation de la capacité et de l’aptitude des institutions partenaires (société nationale, infranationale et civile) à mettre en œuvre des actions climatiques renforcées et accélérées.
  
• Une augmentation de l’adhésion des pays pour faciliter de toute urgence un développement à faible émission de carbone
  

UK PACT est un programme complexe, multi-pays et multisectoriel, qui produit un impact grâce à une combinaison de subventions pour des projets de renforcement des capacités à long terme et à la mobilisation rapide d’une expertise à court terme pour des compétences ciblées et un transfert de connaissances.

Emplacement:

Le poste sera basé au Kenya, au Nigeria ou en Afrique du Sud.

Vous et votre carrière :

Si vous êtes un résolveur de problèmes, un collaborateur et un exécutant, et que vous possédez une expertise dans la conception et la gestion de stratégies MEL et une expérience dans la collecte, l’organisation et l’analyse de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives dans plusieurs pays et secteurs/zones d’intervention, nous sont intéressés à avoir de vos nouvelles.

Nous sommes une organisation apprenante et offrons des opportunités de croissance dès le départ. Nous sommes fiers de vous offrir la liberté, les ressources et les conseils nécessaires pour tracer une carrière épanouissante !

Lignes hiérarchiques :

• Le poste relèvera du responsable MEL du programme UK PACT, en coordination avec le responsable régional Afrique du UK PACT, et devra également contribuer aux activités MEL inter-programmes selon les besoins.
  

Rôles et responsabilités principaux :

Le responsable régional du UK PACT MEL sera chargé de gérer le suivi des résultats pour la région Afrique et les aspects de l’apprentissage dans les fonds nationaux et régionaux concernés. Le poste sera basé dans l’un des pays cibles du UK PACT dans la région, avec quelques déplacements attendus.

Le responsable régional MEL sera responsable de la mise en œuvre des activités de suivi et d’apprentissage dans tous les fonds nationaux de la région, couvrant actuellement le Kenya, le Nigeria et l’Afrique du Sud. Ils dirigeront la mise en œuvre du plan de suivi et du cadre d’apprentissage du UK PACT, en veillant à ce que les orientations et les outils au niveau du programme soient adaptés et appliqués de manière appropriée au niveau des fonds nationaux (et régionaux). Cela impliquera de faciliter les tests annuels de stratégie et les séances de mise à jour de la théorie du changement ; veiller à ce que les systèmes MEL financés par les pays génèrent des résultats et un impact mesurables qui alimentent les rapports au niveau du programme ; garantir des rapports opportuns et de haute qualité pour chaque fonds national ; soutenir les processus d’apprentissage et d’adaptation pour la prise de décision ; et fournir un appui technique aux équipes de pays.

Plus précisément, le responsable régional du Royaume-Uni PACT MEL :

Développement de stratégies de suivi et d’apprentissage, expertise technique et mise en œuvre

• Avec le soutien du responsable central du PACT MEL au Royaume-Uni, adapter et appliquer les orientations et les cadres au niveau du programme, y compris la théorie du changement (ToC) et le cadre de résultats (cadre logique), au niveau du pays (et du fonds régional), en veillant à ce qu’ils reflètent le niveau du fonds du pays. spécificités et besoins
  
• Diriger la facilitation des sessions de développement de la ToC au niveau national et sectoriel en Amérique latine et des actualisations annuelles
  
• Diriger et être en dernier ressort responsable de la collecte de données trimestrielles et annuelles, de l’assurance qualité et de la communication des résultats des fonds régionaux et nationaux concernés.
  
• Conseiller les partenaires de mise en œuvre du UK PACT (bénéficiaires) sur les rapports de projet (techniques et résultats), en veillant à ce que les rapports répondent aux exigences du FCDO et du programme, en fournissant une fonction de coordination et d’assurance qualité.
  
• Aider les partenaires de mise en œuvre du UK PACT et les collègues de l’équipe UK PACT dans le pays dans les activités de suivi et d’apprentissage qui comprennent l’application d’outils d’évaluation, la conception d’études de cas, la mise en œuvre de stratégies de renforcement des capacités et la fourniture de formations, l’aide à l’analyse et à la présentation des données, l’élaboration de plans d’action fondés sur les données et autres. assistance technique sur demande
  
• Faciliter les processus pour garantir que l’apprentissage est identifié et capturé dans tous les domaines du programme, et réinjecté dans la prise de décision stratégique pour faciliter la gestion adaptative
  
• Soutien pour identifier et conseiller sur la possibilité d’étendre, d’intensifier ou de reproduire des projets réussis, et d’améliorer le développement de portefeuilles stratégiques pour avoir un impact, grâce à la fourniture de recherches, de preuves et d’éléments d’apprentissage pertinents.
  

Relations avec les parties prenantes

• Maintenir une relation de travail solide avec le client, en travaillant en collaboration pour garantir que les cadres et systèmes MEL sont pertinents et adaptés aux contextes de chaque pays et des fonds régionaux, et en fournissant un aperçu des détails de mise en œuvre du programme de manière ouverte et transparente.
  
• Fournir une fonction de support clé aux équipes nationales pour tous les problèmes et goulots d’étranglement MEL
  
• Être responsable de la transmission de l’excellence en matière de suivi et de reporting aux bénéficiaires via les équipes de pays, y compris la fourniture de conseils, d’outils de coaching et de formation si nécessaire pour mener à bien la MEL.
  

Compétences clés et expertise/compétences professionnelles souhaitées :

• Expérience démontrable dans la conception et la gestion de stratégies, d’approches et de plans MEL – y compris la ToC et les cadres logiques – pour permettre et soutenir la gestion adaptative et l’apprentissage dans les grands programmes climatiques et de développement (au moins 5 ans)
  
• Solide expérience dans la collecte, l’organisation et l’analyse de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives dans plusieurs pays et secteurs/domaines d’intervention (au moins 3 ans)
  
• Compréhension technique et connaissance des thèmes d’atténuation du changement climatique, y compris, mais sans s’y limiter, l’énergie, les transports, la politique à faible émission de carbone, les solutions fondées sur la nature et la finance verte.
  
• Expérience démontrée en gestion et diffusion des connaissances.
  
• Solides compétences en matière de gestion et d’engagement des parties prenantes, y compris le développement des capacités liées aux approches MEL
  
• Solides compétences en matière de reporting, avec une capacité avérée à interagir et à gérer à la fois les rapports formels des clients donateurs et les demandes ponctuelles.
  
• Excellentes compétences en communication, y compris une capacité démontrée à saisir et à communiquer les résultats et l’impact de manière claire, convaincante et convaincante.
  
• Connaissance et compréhension des contextes locaux dans les pays prioritaires, y compris le contexte socio-économique et les défis et priorités de développement
  
• Une capacité à avoir une vue d’ensemble (stratégique), en identifiant les opportunités d’innovation et de valeur ajoutée pour UK PACT, ainsi qu’en restant attentif aux risques de mise en œuvre du programme liés à l’aspect suivi et apprentissage du programme.
  
• Très collaboratif et déterminé à travailler en étroite collaboration et à communiquer ouvertement avec ses collègues en poste et au Royaume-Uni, ainsi qu’avec d’autres partenaires britanniques du PACT.
  
• Un haut degré de résilience personnelle, de flexibilité et de capacité à travailler dans des circonstances évolutives
  
• Maîtrise professionnelle de l’anglais, tant écrit qu’oral. La connaissance d’autres langues régionales est un plus mais pas indispensable.
  

Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous acceptons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous atteignons la diversité au sein de notre main-d’œuvre ; et que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (sans toutefois s’y limiter) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.

Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse accessibilité@thepalladiumgroup.com et nous vous contacterons pour en discuter.

Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout danger ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exempts de tout abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.