Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Et nous ne nous arrêterons pas avant que chaque personne sur la planète ne puisse vaincre la pauvreté ou tout type d’inégalité ou de discrimination. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliés) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. Tous nos travaux sont guidés par trois valeurs fondamentales: autonomisation, responsabilité, intégrité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, travaillent avec leurs partenaires et allié·es, dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer / campagne dans plus de 90 pays, pour aider des millions de personnes à travers le monde. Ensemble, nous combattons les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, aujourd’hui et sur le long terme, pour un futur à égalité.
Toutes nos activités sont guidées par nos valeurs fondamentales : Autonomisation, Responsabilité, Inclusivité, Courage, Solidarité et Égalité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme, femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie
Contexte
Oxfam au Niger est présente au Niger depuis 1992 et intervient sur toute l’étendue du territoire. Fondant ses activités sur l’Approche Basée sur les Droits (ABD), elle focalise ses interventions sur les questions de gouvernance, de l’humanitaire et du développement, les moyens d’existence, l’autonomisation des femmes et des jeunes, la participation citoyenne, l’accès aux services essentiels ou encore de promotion des droits des femmes et des jeunes. Absolument déterminée dans la lutte contre les inégalités et partant dans la réduction de la pauvreté, Oxfam au Niger mobilise des ressources avec les opportunités qu’offrent les bailleurs. C’est ainsi qu’en consortium avec le Réseau des Organisations pour la Transparence et l’Analyse Budgétaire ( ROTAB), elle vient de gagner la confiance de l’Union Européenne en bénéficiant de 2,000,000 d’EUR (et un co-financement Oxfam de 105,263 EUR) pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC) IV, intitulé par le consortium Projet ‘’Renforcement et Accompagnement (des OSC) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R’’, pour une durée de 3 ans. REAGIR, à travers le renforcement des capacités des OSC nigériennes et l’octroi de subventions, vise comme objectif de : Contribuer à renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger.
Oxfam au Niger recrute :
Description du poste :
Chargé de Monitoring Evaluation Apprentissage (MEAL)-Renforcement des capacités-RC
| Lieu d’affectation | Niamey, avec des déplacements sur le terrain |
| Type d’engagement | National Contrat à durée déterminée |
| Horaire de travail | Temps plein (40 heures par semaine) |
| Relève de | Chef.fe de Projet PASOC IV / REAGIR |
| Salaire et échelle | Grade D1 National |
| Durée du contrat | 1 an avec possibilité de renouvellement |
| Date de début | dès que possible |
Responsabilités
Le/la chargé.e MEAL est chargé(e), en partage avec le chef d’équipe, de l’appui au développement des capacités des bénéficiaires dans les domaines de compétence non liés à la gestion contractuelle, administrative et financière. Le/la chargé MEAL-RC est également responsable du suivi-évaluation et de la capitalisation des résultats du Programme d’Appui à la Société Civile phase 4 ) PASOC IV/REAGIR).
Le chargé MEAL-RC se réfère au chef d’équipe de l’Unité d’appui technique du PASOC IV/REAGIR et en collaboration avec l’équipe PQMEAL pays
Tâches
Gestion des Activités de Suivi-évaluation et apprentissage
- Gérer le système MEAL de PASOC IV / REAGIR
- Assurer le suivi de l’utilisation des outils et formats de SE
- Mettre à jour le calendrier des activités SE & Apprentissage
- Assurer les activités de capitalisation et de clôture des projets des OSC subventionnées dans le cadre de PASOC IV
- Appuyer l’organisation des visites de suivi d’assurance de qualité UE intégrant la formation des OSC
- Collecter et traiter les indicateurs de performance des projets des OSC appuyées par REAGIR / PASOC IV
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe PQMEAL pays
Gestion des appels à proposition (AP) et suivi des projets
- Assister le chef d’équipe dans le suivi opérationnel des projets et effectuer l’assurance qualité de leur rapportage
- Assurer, en collaboration avec le chef d’équipe, la collecte de données sur les résultats et des rapports de haute qualité
- Assurer le suivi et la capitalisation des expériences réalisées et faciliter l’apprentissage croisé
- Obtenir une documentation solide des résultats à travers les rapports périodiques prévus dans les contrats avec les OSC (semestriels et annuel et le rapport final)
Créer et mettre à jour les projets dans le système de gestion des projets
Appui au renforcement des capacités des OSC
- Procéder à l’évaluation (PRISMA) et à l’identification des besoins en formations des OSCs potentielles partenaires ;
- Travailler en collaboration avec le coordonnateur partenariat et renforcement des capacités dans l’évaluation des partenaires et le renforcement des capacités
- Suivre avec les partenaires les Plans de Développement de Partenariat annuels des partenaires
- Identifier des pistes d’appui mutuel entre les OSC et les accompagner et dans le processus de leur développement organisationnel, opérationnel et institutionnel ;
- Exécuter, en collaboration avec le ROTAB (partenaire de consortium avec OXFAM), les activités de coaching et de renforcement / développement de capacités conformément au plan de formation et aux besoins de formation identifiés ;
- Procéder aux évaluations du niveau de développement des OSC à la fin du projet (profil de sortie des OSC appuyées)
Profil du Coordonnateur Renforcement des capacités et Suivi-Evaluation (RC-SE)
Les qualifications suivantes seraient un atout :
Formation et qualifications générales
- Formation en sciences sociales, Statistique-informatique, humaines ou juridiques de niveau Master[1] ou équivalent.
- Au moins 8 ans d’expérience en matière de mise en œuvre, suivi et évaluation des projets et programmes
- Au moins 5 ans d’expérience de programmes d’appui dans un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, redevabilité, droits humains, migration / mobilité humaine, autonomisation des jeunes et des femmes, prévention des conflits.
Qualifications et expériences spécifiques
- Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et de la théorie du changement
- Connaissance des concepts Genre, Intervention sensible au Genre, Plaidoyer, Influence
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’accompagnement d’OSC
- Au moins 3 ans d’expérience en matière de suivi-évaluation de projets de développement ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (Etudes de base, Evaluation finale, étude thématique) dans les domaines du plaidoyer, de la gouvernance et droits humains ;
- Bonne expérience en matière d’ingénierie de la formation/renforcement de capacités
- Bonne capacité d’analyse de l’impact des activités des programmes/Projets sur la vie des populations ;
- Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles ;
- Excellente maitrise des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Expérience de travail en partenariat et renforcement de capacité des partenaires
- Maîtrise du français oral et écrit
- Niveau appréciable (écrit et parlé) de l’anglais (souhaitable)
- Expérience de terrain / bonne aptitude à effectuer des déplacements sur le terrain (toutes les régions du Niger)
Informations générales
- Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
- Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
- Ce poste est affiché uniquement à l’interne. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises de références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur.
- Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances
Procédure d‘application
Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à travers le lien suivant : https:// …………………………………………………………………..
puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 14 juin 2023 à 17h30
Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué
LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES
Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
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