L’entreprise

B2Gold est un producteur d’or international responsable dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines, et mène de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays. B2Gold prévoit une production d’or consolidée totale comprise entre 820 000 et 970 000 onces en 2026.

Position

Surintendant principal HME, Planification et Fiabilité

Introduction

La principale fonction du titulaire du poste est d’assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des opérations du site HME, en gérant avec expertise les problématiques complexes de maintenance et de réparation. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe HME et les Opérations minières afin de développer et de maintenir des contrôles, des programmes, des systèmes et des processus de planification de la maintenance minière visant à améliorer la disponibilité des équipements, à réduire les temps d’arrêt imprévus et à optimiser le coût du cycle de vie. Cela inclut le développement et la mise à jour des données de référence du système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), ainsi que la mise en place et l’utilisation continue de ce système pour fournir des calendriers précis et actualisés, l’historique du parc d’équipements, les stocks et la disponibilité des pièces et composants, le détail des ordres de travail, l’analyse de l’usure, la prévision des pannes et l’identification des tendances.

Structure de localisation et de reporting

Relevant du responsable HME, ce poste sera un cycle de 8 semaines de travail suivies de 4 semaines de repos, avec rotation vols aller-retour, et est basé à la mine B2Gold Fekola au Mali.

Responsabilités

• Responsable de la gestion/supervision de l’équipe de planification et de fiabilité des équipements médicaux à domicile ;
• Responsable du développement et du maintien des contrôles, programmes, systèmes et processus de planification de la maintenance minière. Comprend : le développement de la GMAO, des données de référence, des stratégies de maintenance et du système jusqu’à la mise en service et au-delà ;
• En utilisant le CMMS, établir et maintenir un système de gestion du travail pour fournir des calendriers précis et opportuns, l’historique de la flotte, les stocks et la disponibilité des pièces/composants, les détails des ordres de travail, l’analyse de l’usure, la prédiction des pannes et les tendances de celles-ci ;
• Élaborer et gérer un budget prévisionnel glissant à long terme sur 24 mois pour toutes les opérations de maintenance préventive, de révision et de remplacement des équipements ;
• Gérer une fenêtre de planification glissante de 12 semaines (conformément au plan d’exploitation minière), établir des calendriers hebdomadaires et quadrihebdomadaires mettant en évidence les activités et étapes clés ;
• Élaborer et mettre à jour tous les budgets de dépenses d’entretien et d’investissement de la mine, la durée de vie des composants et la planification des effectifs ;
• Développer de nouveaux systèmes et processus de maintenance et maintenir les systèmes et processus existants pour soutenir la gestion des composants et les programmes de garantie du plan HME ;
• Gérer et coordonner les programmes de maintenance axée sur la fiabilité (RCM), les stratégies de fiabilité, les stratégies de maintenance, les programmes de maintenance, les pièces de rechange, les pièces de rechange critiques et les programmes de remplacement des immobilisations conformément à la politique et aux procédures HME de l’entreprise ;
• Établir et tenir à jour des registres pour garantir la conformité des équipements mobiles aux exigences légales et réglementaires ainsi qu’aux politiques et procédures du site ;
• Gérer une équipe d’analystes/planificateurs/ordonnanceurs de maintenance CM (directs et indirects) afin d’améliorer la disponibilité et de garantir l’optimisation de l’adéquation des équipements/systèmes à l’usage prévu ;
• Élaborer des programmes de formation et de mentorat pour l’équipe afin d’optimiser la planification et l’exécution de la maintenance ;
• Examiner et formuler des recommandations sur les procédures de planification et de fiabilité des équipements médicaux à domicile (EMD) afin d’améliorer les performances opérationnelles ;
• Établir et maintenir des relations fructueuses avec les équipementiers, les fournisseurs et les consultants ;
• Vérifier et valider les activités de maintenance ;
• Suivre les coûts de maintenance et apporter les corrections nécessaires à la planification et à l’ordonnancement ;
• Responsable de la gestion/supervision des protocoles et procédures visant à prolonger la durée de vie utile des équipements existants en collaboration avec l’équipe fonctionnelle de fiabilité ;
• Donne l’exemple dans tous les aspects de la vision, des valeurs et de la responsabilité sociale ;
• Élaborer et dispenser une formation à l’équipe concernant les protocoles de planification et de fiabilité des équipements médicaux à domicile (EMD) qui lui sont assignés; et
• Autres tâches assignées par la Société.

Exigences

• Minimum 15 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience directe dans la planification et la gestion de la fiabilité d’un parc de plus de 145 équipements de production primaire avec plus de 250 équipements de soutien associés.
• Expérience professionnelle avancée en matière de planification et de fiabilité, y compris la planification et la budgétisation du cycle de vie (stratégique).
• Maîtrise avancée des systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) prenant en charge la planification et l’ordonnancement de la maintenance de tous les équipements mobiles et le suivi et la prévision des sous-systèmes de composants.
• Expérience directe dans le développement et la mise en œuvre d’une planification et d’une prévision efficaces de la maintenance pour toutes les réparations mineures et majeures (Gestion des travaux).
• L’expérience en matière de budgétisation à base zéro est un atout.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.
• Succès avéré dans l’encadrement d’employés nationaux.
• Découverte des défis liés aux opérations sur des sites isolés, dans des pays en développement et au développement des talents nationaux.
• Maîtrise de l’anglais, la connaissance du français est un plus.

Compensation

B2Gold offre une rémunération compétitive, comprenant un salaire proportionnel à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge admissibles.

Autre

B2Gold exige que ses employés soient entièrement vaccinés (et maintiennent un statut vaccinal complet), sous réserve des exemptions applicables en matière de droits de l’homme et de la disponibilité des vaccins dans le pays d’origine du candidat.

B2Gold privilégie l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce constamment de constituer un personnel représentatif de la démographie des pays où elle opère, tout en cultivant une culture inclusive qui attire des talents du monde entier. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et encourage toutes les candidatures qualifiées.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour B2Gold Corp. ; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas communiquer directement avec le responsable du recrutement.

Veuillez suivre la procédure de candidature et postuler directement sur le site Carrières de B2Gold. Cela simplifie le processus et garantit des canaux de communication dédiés. Nous vous remercions de votre collaboration.

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