Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est la principale agence onusienne de développement, œuvrant dans ~170 pays pour éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et renforcer la résilience face aux crises.
POSTE 1 : Analyste de programme Gouvernance
Rôles et Responsabilités
¤ Planification et conception des programmes et projets en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Poursuivre la planification stratégique et opérationnelle des interventions de gouvernance du PNUD Niger, en traduisant les priorités nationales de développement , de l’UNSDCF et du CPD du PNUD en plans de travail annuels (AWP), cadres de résultats, plans d’achats et budgets opérationnels.
- Contribuer à la conception de projets et programmes bancables (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres logiques et budgets détaillés), intégrant les approches de gouvernance inclusive, locale, judiciaire, territorialisée, sensible aux conflits et orientée résultats.
- Participer aux analyses contextuelles, diagnostics institutionnels et évaluations de capacités afin d’assurer la pertinence, la faisabilité et l’impact potentiel des interventions.
¤ Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Assurer le suivi opérationnel quotidien de la mise en œuvre des projets et activités de gouvernance, en coordination avec les partenaires d’exécution, les équipes terrain et les unités des Opérations du Bureau Pays.
- Coordonner l’exécution des activités programmatiques en veillant au respect des AWP, des calendriers, des budgets et des procédures du PNUD, et proposer des ajustements techniques fondés sur l’analyse des progrès et de l’évolution du contexte.
- Soutenir la gestion opérationnelle des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et complémentaire.
¤ Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Mettre en place et assurer le fonctionnement efficace des systèmes de suivi-évaluation des projets de gouvernance, comprenant des indicateurs de performance, des outils de collecte de données, des missions de suivi terrain et des tableaux de bord de résultats.
- Analyser régulièrement les données de performance, identifier les écarts, risques et goulots d’étranglement, et recommander des mesures correctives opérationnelles pour améliorer l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions.
- Contribuer aux revues programmatiques, évaluations à mi-parcours et finales, audits et exercices de capitalisation, en coordination avec les équipes M&E et les partenaires.
¤ Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays, en identifiant des opportunités de financement alignées sur les priorités nationales et programmatiques du PNUD Niger.
- Élaborer et coordonner la préparation de notes conceptuelles, propositions de projets et dossiers de financement en lien avec les résultats démonstrations et les leçons apprises des programmes en cours.
- Appuyer le suivi des engagements financiers, la coordination avec les bailleurs et la production de rapports de qualité mettant en évidence l’impact et la valeur ajoutée du PNUD.
¤ Coordination et conseils techniques en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Représenter le PNUD et/ou appuyer la Direction du Programme dans les réunions thématiques sur la gouvernance, la paix, la cohésion sociale et l’État de droit, au sein du Système des Nations Unies (groupes de résultats UNSDCF, groupes thématiques inter-agences, cadres de coordination conjointe).
- Apporteur des contributions techniques et analytiques aux plateformes de coordination en dehors du système des Nations Unies, notamment avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les cadres de concertation sectoriels.
- Contribuer à la préparation de notes techniques, éléments de langage, présentations et comptes rendus, afin d’alimenter le dialogue stratégique, renforcer la cohérence des positions et promouvoir des approches harmonisées en matière de gouvernance.
- Faciliter la synergie et la complémentarité des interventions entre acteurs, en promouvant des solutions intégrées, adaptées au contexte et alignées sur les priorités nationales.
¤ Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Préparateur des rapports narratifs et financiers analytiques et opportuns, conformes aux exigences du PNUD et des partenaires, mettant l’accent sur les résultats, indicateurs de performance et enseignements tirés.
- Renforcer les mécanismes de redevabilité et de transparence, notamment vis-à-vis des partenaires nationaux et des bénéficiaires, à travers une documentation rigoureuse des résultats et des processus de mise en œuvre.
- Capitaliser les expériences programmatiques et contribuer à la gestion et au partage des connaissances, afin d’appuyer l’apprentissage institutionnel et le positionnement stratégique du PNUD Niger.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Arrangements institutionnels
Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Team Leader de l’unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le rôle principal du/de la candidat(e) retenu(e) sera d’appuyer l’opérationnalisation et la mise en œuvre effective des priorités en matière de gouvernance définie dans le PRR, en veillant à leur alignement stratégique avec l’UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux, les agences du Système des Nations Unies, les organisations de la société civile, les collectivités territoriales et les partenaires techniques et financiers, afin de promouvoir des interventions cohérentes, intégrées et sensibles aux dynamiques locales. Ces efforts contribueront au renforcement de la gouvernance inclusive, à la résilience institutionnelle et communautaire, et à la consolidation d’une paix durable, en soutien aux objectifs de développement du Niger.
Compétences
Compétences clés
Obtention des résultats : NIVEAU 2 : Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l’exécution du travail.
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression.
S’engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.
Compétences transversales et techniques
Gestion des activités – Gestion ciblée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et l’obtention de résultats démontrables.
Gestion des activités – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes — gouvernements, société civile, partenaires du secteur privé, experts et autres — conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Programme et politiques – Engagement et efficacité : Politiques et procédures de programmation (PPM).
Gestion des activités – Gestion des risques : Capacité à identifier les risques et à organiser des actions visant à les atténuer et à les gérer de manière proactive.
Gestion des activités – Gestion des clients : Capacité à répondre de manière opportune et appropriée, avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais, afin de satisfaire et de comprendre les besoins réels des clients. Contribution à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Capacité à rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futures des clients.
Développement des activités – Production de connaissances : Capacité à mener des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes par rapport au contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Compétences et expériences requises
Éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, relations internationales, études du développement, gouvernance, études sur la paix et les conflits, économie ou dans tout autre domaine étroitement apparenté est requis ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
Les candidats titulaires d’un master (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’une licence (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans l’appui à la gouvernance, à l’accès à la justice, à l’État de droit et à la promotion des droits humains, avec une expérience pratique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement.
Compétence requise
- La maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que l’aptitude à utiliser des systèmes de gestion en ligne sont essentielles.
Compétences
- Une expérience sur les aspects programmatiques liés au genre, les partenariats et le plaidoyer.
- Expérience en conseil et appui programmatique auprès des institutions publiques et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la réforme de la gouvernance, du renforcement institutionnel, de l’administration de la justice et des mécanismes de protection des droits humains.
- Aptitude démontrée à coordonner des acteurs multiples (institutions judiciaires et administratives, agences des Nations Unies, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers) afin de soutenir des interventions cohérentes, inclusives et orientées vers les résultats.
Langues
- La maîtrise du français est requise ; la connaissance en anglais est un atout
POSTE 2 : UN CONSULTANT NATIONAL POUR L’ÉLABORATION DE LA PROCÉDURE NATIONAL
