L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
TERMES DE RÉFÉRENCE
L’UNICEF ESARO élabore un recueil de bonnes pratiques intitulé « Déployer à grande échelle les solutions efficaces pour les enfants en Afrique orientale et australe » afin de soutenir la mise en œuvre du Plan stratégique 2026-2029 de l’UNICEF. Ce plan préconise de passer d’initiatives fragmentées et à petite échelle à des politiques et programmes pilotés par les gouvernements, capables de produire des résultats concrets pour les enfants à grande échelle grâce à des approches diversifiées. Ce recueil permettra aux bureaux de pays de s’inspirer des solutions systémiques existantes et de les prioriser. Il facilitera également l’engagement des partenaires en démontrant la valeur ajoutée de l’UNICEF : obtenir des résultats mesurables à grande échelle grâce à l’appui aux politiques, au renforcement des systèmes, aux partenariats et à la production de données probantes.
Ce recueil portera sur les politiques et les programmes en Afrique orientale et australe et s’articulera autour des cinq résultats d’impact du Plan stratégique, avec trois exemples de programmes de bonnes pratiques par résultat d’impact, pour une quinzaine de cas. Chaque cas sera documenté selon un format standardisé basé sur le FSID afin de faciliter la comparabilité et l’utilisation pratique pour la planification et le dialogue politique des bureaux de pays, et complété par une synthèse transversale des tendances, des conditions favorables et des compromis stratégiques.
Un consultant est recherché pour une mission de courte durée afin de renforcer les capacités d’ESARO en matière de publication du recueil, garantissant ainsi la continuité des processus de numérisation, de coordination, de documentation et de consolidation des preuves. Cette mission de consultant vise à renforcer les capacités d’ESARO et ne remplace en aucun cas les fonctions du personnel. ESARO conservera le leadership stratégique, le pouvoir d’analyse et l’autorité décisionnelle finale concernant la sélection, la définition et la validation des cas.
Cette mission de conseil contribue aux priorités en matière de produits de connaissances et d’utilisation des données probantes du plan de travail annuel 2026 de la section Évaluation de l’ESARO, en lien avec le plan stratégique 2026-2029.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Bonnes pratiques en Afrique orientale et australe.pdf 
Exigences minimales :
- Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en évaluation, politiques publiques, développement international, sciences sociales, santé publique, éducation, économie ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d’expérience professionnelle pertinente (équivalent P4) à l’appui des évaluations, de la synthèse des données probantes, de l’analyse de la programmation axée sur les systèmes et des produits de connaissances de l’UNICEF ou des Nations Unies.
- Exigences linguistiques : Excellentes compétences analytiques, de rédaction et de communication écrite en anglais.
- Connaissances/Expertise/Compétences :
- Expérience avérée dans la production d’études de cas concises, de notes de synthèse et de documents de synthèse destinés aux décideurs, avec d’excellentes compétences en rédaction et en révision.
- La connaissance des outils Microsoft Copilot est un atout.
- Solide compréhension des mécanismes de changement systémique et de mise à l’échelle dans les programmes de développement, y compris l’extension des politiques et des programmes pilotés par les gouvernements.
- Connaissance des programmes de l’UNICEF, en particulier dans la région de l’Afrique de l’Est et du Sud.
- Expérience pratique en matière de recherche de preuves, d’analyse documentaire et de synthèse structurée.
- Capacité à appliquer un cadre analytique.
- Aptitude avérée à coordonner les actions avec les parties prenantes de plusieurs pays, notamment en facilitant des consultations structurées avec les bureaux de pays et le personnel technique.
- Capable d’utiliser des outils d’IA ou de grands modèles de langage pour faciliter le traitement des preuves, avec des garanties appropriées, des étapes de vérification et une documentation de la provenance de la source.
- La connaissance des outils de planification et des produits de données probantes de l’UNICEF (documents de programme de pays, notes explicatives, analyses de situation, évaluations de programme de pays, évaluations thématiques, examens internes) constitue un atout majeur.
- Doit faire preuve des valeurs fondamentales de l’UNICEF :
- Soins
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte : Proposition financière pour les bonnes pratiques en Afrique orientale et australe.docx
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
