Opportunité intéressante à l’organisation internationale INTERSOS (04 Juillet 2026)

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

OBJECTIF DU POSTE

Le/la titulaire du poste apportera son soutien à la gestion des risques dans le nord du Nigéria. Il/elle veillera à maintenir un niveau de connaissance situationnelle adéquat afin de contribuer à l’analyse des risques liés à la situation sécuritaire locale. Il/elle analysera les principales menaces sécuritaires sur le terrain et formulera des recommandations. Il/elle s’assurera de la disponibilité des équipements de sûreté et de sécurité et veillera à la mise en place de mesures de traitement des risques ainsi qu’au suivi des questions d’accès.

Apporter un soutien pour garantir que les structures et les systèmes de gestion de la sûreté et de la sécurité soient en place et respectés.

RESPONSABILITÉS à INTERSOS 

Évaluation et analyse des risques de sécurité :

• En étroite collaboration avec le responsable de la sécurité, effectuer des évaluations des risques de sécurité des nouvelles zones opérationnelles, installations, itinéraires et sites de projets.
• Identifier les menaces et vulnérabilités existantes et émergentes et recommander des mesures d’atténuation appropriées.
• Surveiller quotidiennement l’état des routes et la sécurité, et fournir en temps opportun des mises à jour et des recommandations au responsable de la sécurité et au personnel concerné.

Gestion et mise en réseau des informations de sécurité :

• Établir et maintenir un réseau actif avec les ONG, les agences des Nations Unies, les dirigeants communautaires, les autorités locales et les acteurs de la sécurité nationaux et internationaux afin de recueillir des informations crédibles et pertinentes en matière de sécurité.
• Collecter, analyser, vérifier et diffuser les informations de sécurité afin d’appuyer la prise de décision opérationnelle.
• Surveiller les changements législatifs, les procédures gouvernementales et les réglementations locales susceptibles d’affecter la sûreté, la sécurité et l’accès de l’organisation.

Liaison et accès humanitaire :

• Assurer la coordination et la liaison avec la police, l’armée, les services de sécurité, les autorités gouvernementales et les représentants de la communauté afin de communiquer les activités de l’organisation en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité.
• Appuyer les efforts visant à obtenir l’acceptation de la communauté et à faciliter un accès humanitaire sûr aux zones d’opérations.
• Représenter l’organisation lors des réunions de coordination de la sécurité, des forums et des échanges avec les parties prenantes, selon les directives du responsable de la sécurité.

Planification de la sécurité et soutien opérationnel :

• Appuyer le responsable de la sécurité dans l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité, des plans d’urgence, des procédures opérationnelles standard (POS) et des directives de sécurité.
• Contribue à la révision et à la mise à jour des outils, procédures et documents opérationnels de sécurité.
• Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité aux coordinateurs de terrain et aux équipes de direction afin de soutenir la planification opérationnelle et la prise de décision.

Gestion de la sécurité et des déplacements du personnel :

• Surveiller et suivre les déplacements du personnel conformément aux procédures de gestion des déplacements.
• Veiller au respect des systèmes de suivi des mouvements, des protocoles de communication et des mécanismes d’alerte.
• Appuyer la mise en œuvre de mesures de contrôle d’accès dans les bureaux, les maisons d’hôtes, les entrepôts et les chantiers.

Gestion et signalement des incidents :

• Collecter, documenter, analyser et tenir à jour les dossiers des incidents de sécurité affectant le personnel, les installations, les biens et les opérations.
• Apporter un soutien en matière de réponse aux incidents, de mesures de suivi et d’enquêtes préliminaires.
• Rédiger des rapports d’incidents précis et opportuns et partager les mises à jour de sécurité avec le responsable de la sécurité et les parties prenantes concernées.

Formation et renforcement des capacités :

• Organiser des sessions d’accueil en matière de sécurité pour les nouveaux employés, les visiteurs et les consultants.
• Dispenser des formations en matière de sécurité, de sûreté et de gestion des risques au personnel, aux agents de sécurité et aux chauffeurs.
• Organiser des séances de sensibilisation sur le contrôle d’accès, les procédures d’urgence, les systèmes d’alerte, les communications et le suivi des mouvements.
• Identifier les opportunités de formation externes et les solutions d’apprentissage en ligne lorsque la formation interne n’est pas possible.

Équipements de sécurité et sécurité des installations :

• S’assurer que les équipements de sécurité sont correctement installés, entretenus et fonctionnels dans les bureaux, les maisons d’hôtes, les véhicules et les chantiers.
• En collaboration avec les services logistiques et administratifs, identifier et répondre aux besoins en matière d’infrastructures de sûreté et de sécurité.
• Appuyer la mise en place, l’entretien et le suivi des locaux sécurisés et du matériel d’intervention d’urgence.

Coordination et représentation

• Entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires humanitaires, les communautés locales, les autorités gouvernementales et les acteurs de la sécurité.
• Représenter l’organisation lors des réunions et engagements liés à la sécurité, sur délégation.
• Préparer des rapports de sécurité réguliers, des comptes rendus et des évaluations pour la direction.

Suivi et surveillance des déplacements du personnel

• Surveiller et suivre les déplacements du personnel, des visiteurs et des biens de l’organisation conformément aux procédures de gestion des déplacements approuvées.
• S’assurer que tous les mouvements de personnel sont correctement autorisés, enregistrés, surveillés et clôturés via le système de suivi établi.
• Maintenir la communication avec les équipes sur le terrain et fournir un soutien rapide lors des déplacements.
• Surveiller les procédures d’arrivée et de départ du personnel et signaler les mouvements en retard conformément aux protocoles de sécurité.
• Veiller au respect des procédures de suivi des déplacements, des équipements de communication et des procédures d’intervention d’urgence.

Surveillance et analyse du contexte

• Surveiller en permanence l’environnement opérationnel, notamment les développements sécuritaires, politiques, socio-économiques, criminels et humanitaires susceptibles d’affecter les opérations de l’organisation.
• Effectuer des analyses régulières du contexte et des menaces afin d’identifier les risques émergents et leurs impacts potentiels sur le personnel, les actifs et les programmes.
• Produire des mises à jour de sécurité quotidiennes, hebdomadaires et ponctuelles, des analyses de tendances et des évaluations des risques pour la direction et les équipes de terrain.
• Maintenir une connaissance de la situation en collaborant avec les réseaux de sécurité, les partenaires humanitaires, les dirigeants communautaires, les autorités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées.
• Fournir des recommandations fondées sur des données probantes pour appuyer la planification opérationnelle et la prise de décision.

Séances d’information sur la sécurité et partage d’informations

• Préparer et présenter des exposés sur la sécurité au personnel national et international, aux visiteurs, aux consultants et aux partenaires.
• Effectuer des briefings de sécurité avant le déploiement, à l’arrivée, spécifiques à la zone et en cours de route.
• S’assurer que le personnel est informé des conditions de sécurité actuelles, des menaces, des restrictions de déplacement, des procédures d’urgence et des mesures d’atténuation.
• Diffuser en temps opportun les alertes, les avis et les mises à jour de sécurité au personnel concerné.
• Appuyer le responsable de la sécurité pour assurer la sensibilisation du personnel aux plans de gestion de la sécurité (PGS), aux procédures opérationnelles standard (POS), aux plans d’urgence et aux procédures d’intervention d’urgence.

Gestion de l’information en matière de sécurité

• Collecter, vérifier, analyser et diffuser des informations de sécurité provenant de sources fiables.
• Tenir à jour les bases de données de sécurité, les registres de suivi des mouvements, les journaux d’incidents et les documents d’information.
• Produire des rapports de sécurité, des cartes, des tableaux de bord et des mises à jour de situation précis pour soutenir les opérations de l’organisation.
• Garantir la confidentialité et le traitement sécurisé des informations sensibles relatives à la sécurité.

Autres tâches

• Effectuer toute autre tâche liée à la sécurité et à la sûreté assignée par le responsable de la sécurité ou la haute direction.

Exigences en matière de formation et de compétences professionnelles :

Éducation

• Diplôme universitaire minimum en gestion de la sécurité, criminologie, sciences sociales, relations internationales, gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe.

Formation et certificat professionnel

• Les candidats doivent avoir suivi plusieurs formations professionnelles en sécurité (HIEST, HEFAT, HEAT, etc.).

Expérience professionnelle

• Expérience minimale de 4 à 5 ans à responsabilités croissantes dans la gestion de la sécurité, de préférence au sein d’une ONG internationale, d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation humanitaire.
• Expérience avérée en matière d’évaluation des risques de sécurité, d’analyse des menaces et d’enquêtes sur les incidents.
• Expérience en matière de veille contextuelle, de gestion de l’information de sécurité et de préparation de notes d’information et d’avis de sécurité.
• Expérience en matière de gestion des systèmes de suivi du personnel, des procédures de gestion des déplacements et des mécanismes d’intervention d’urgence.
• Expérience en matière de formation à la sécurité, de séances de sensibilisation et de formation à la sûreté et à la sécurité destinées au personnel, aux visiteurs et aux consultants.
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les agences de sécurité, les acteurs humanitaires et les intervenants communautaires.
• Connaissance des principes humanitaires, de l’accès humanitaire, des stratégies d’acceptation et des cadres de gestion des risques sécuritaires.
• Solides compétences en analyse, en rédaction de rapports, en communication et en coordination.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements opérationnels complexes et à haut risque.
• Maîtrise des applications Microsoft Office et des outils de gestion des informations de sécurité.

exigences personnelles

• Intégrité morale
• compétences en travail d’équipe et en communication
• compétences en réseautage
• Déplacements fréquents sur le terrain, sur les sites des projets.
• Disponibilité pour intervenir en cas d’urgence en dehors des heures normales de travail.
• Capacité à travailler dans des environnements difficiles et précaires.

Langues

La connaissance et la maîtrise de l’anglais et des langues locales (haoussa et kanouri) seront un atout.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent remplir ce formulaire et joindre leur CV accompagné d’une lettre de motivation respectant ce format.

« Nom de famille_ Poste pour lequel vous avez postulé ».

Date limite de candidature : postulez au plus tard le lundi 6 juillet 2026 à 12h00.

Seuls les candidats dont les compétences correspondent aux exigences du poste seront contactés.

Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’annonce avant la date limite indiquée si un candidat adéquat est identifié.

INTERSOS s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de minorités, les populations autochtones et les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler.

Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées.

INTERSOS applique une politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) à laquelle le candidat retenu devra se conformer et qu’il devra promouvoir. Pour plus d’informations sur INTERSOS, veuillez consulter le site : https://www.intersos.org/en/what-we-do/nigeria/.