L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 grâce à son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.
Offre d’emploi
: 20/juillet/2026
Date de clôture
: 10/août/2026, 21:59:00
Type d’emploi
: Poste au sein du personnel
Lieu principal
Gabon -Libreville
La FAO s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité, d’origine et de culture.
Les candidatures féminines qualifiées, les ressortissants qualifiés de pays membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés.
Toute personne travaillant pour la FAO est tenue de respecter les normes les plus élevées d’intégrité et de déontologie, et de défendre nos valeurs. La FAO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de la FAO, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents . Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité . Le/la titulaire du poste pourra être affecté(e) à différentes activités et/ou lieux d’affectation en fonction de l’évolution des besoins de l’Organisation.
Cadre organisationnel
L’engagement de la FAO en faveur du développement durable fait partie intégrante de nos objectifs stratégiques et de nos opérations.
Le Bureau sous-régional de la FAO pour l’Afrique centrale (BSAC) est chargé d’élaborer, de promouvoir, de superviser et de mettre en œuvre les stratégies convenues pour répondre aux priorités sous-régionales en matière d’alimentation, d’agriculture et de développement rural. Il développe et entretient des relations avec les institutions sous-régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI). Le Bureau sous-régional est un rattachement du Bureau régional de la FAO pour l’Afrique (BRA).
Le poste est situé au Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (SFC), à Libreville, au Gabon.
Lignes hiérarchiques
L’agent de soutien et de suivi des programmes sur le terrain relève du coordonnateur sous-régional et reçoit des conseils techniques de la Division du soutien aux projets (PSS) par l’intermédiaire de l’agent principal de programme sur le terrain du bureau régional concerné, qui assure la supervision.
Focus technique
Développement et gestion des programmes de terrain, coordination, appui opérationnel. Suivi et compte rendu fondés sur la connaissance du contexte local, de la culture, de la langue et des institutions du pays d’affectation.
Principaux résultats
Contribution à la gestion et à la coordination efficaces et efficientes du soutien opérationnel des activités de programme et de projet du bureau régional/sous-régional.
Fonctions clés
• Assure le suivi de l’avancement des projets en cours et en phase de développement aux niveaux national, régional et sous-régional, et rédige les rapports et notes de synthèse correspondants selon les formats préétablis.
• Identifie les projets/programmes rencontrant des difficultés, les signale aux responsables/unités concernées et assure le suivi auprès des gestionnaires de budget pour les projets/programmes signalés dans les rapports trimestriels de suivi de haut niveau du PSS.
• Contribue à l’élaboration des programmes (y compris l’identification de nouveaux projets/programmes dans la région/sous-région) et à la formulation des projets, conformément aux procédures en vigueur et en conformité avec le Cadre de programmation pays (CPP), les priorités régionales et le Cadre stratégique.
• Coopère avec les unités de liaison pour le financement et les autres unités du bureau régional/sous-régional pour la mobilisation des ressources nécessaires aux projets d’assistance technique.
• Garantit un suivi rigoureux des processus d’évaluation et d’approbation des projets, conformément aux directives révisées du cycle de projet, et assure le suivi nécessaire auprès des unités concernées.
• Apporte un soutien aux responsables budgétaires des projets nationaux et régionaux/sous-régionaux afin de garantir la fourniture des ressources prévues, notamment les experts, les consultants, le matériel, les bourses, les formations et les sous-contrats, ainsi que l’appui technique, et en assure le suivi dans les délais impartis, conformément aux plans de travail des projets.
• Veille au respect des délais pour l’établissement des estimations de livraison, l’examen des projets en cours et la préparation des rapports de projet (rapports d’avancement et rapports finaux).
• Participe à l’analyse des besoins en appui technique et opérationnel du programme de terrain, en collaboration avec les responsables budgétaires concernés.
• Examine, met à jour et gère les informations et les données relatives au programme de terrain dans le FPMIS (Système d’information de gestion du programme de terrain), forme le personnel à l’utilisation du FPMIS et à la gestion des données, et sert de point focal pour les besoins liés au FPMIS dans la région/sous-région.
• Assure la coordination et la collecte des informations et des documents (sous-)régionaux et nationaux.
• Fournit des conseils aux responsables budgétaires des projets dans la région/sous-région sur les questions de procédure relatives aux opérations des projets.
• Surveille l’achèvement des projets sur le terrain et assure le suivi auprès des responsables budgétaires afin de garantir la soumission en temps voulu des rapports de terminal et la clôture opérationnelle et financière des projets.
Fonctions spécifiques
• Assure le suivi des activités liées à la gestion des risques.
• Appuie la mise en œuvre des recommandations issues de l’évaluation des projets.
• Supervise la mise en œuvre des plans d’action post-audit.
• Apporte son soutien aux fonctions de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
• Ressortissant du pays d’affectation.
• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en agriculture, économie agricole, foresterie, pêche ou tout autre domaine lié aux activités de l’Organisation.
• Cinq années d’expérience pertinente en développement agricole et/ou en planification, élaboration et mise en œuvre de projets dans un domaine d’activité de la FAO dans le pays.
• Maîtrise du français et de la langue locale (niveau C) et connaissance intermédiaire de l’anglais (niveau B).
Compétences
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines d’activité, notamment sur le terrain.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière d’élaboration (y compris la formulation et l’analyse) et de gestion (mise en œuvre) de programmes/projets.
• Compréhension avérée de l’objectif et des fonctions du programme technique, des directives opérationnelles et des procédures de gestion de projets/programmes, de préférence celles adoptées par les Nations Unies ou la FAO, ce qui constituerait un atout.
L’engagement de la FAO en faveur du développement durable fait partie intégrante de nos objectifs stratégiques et de nos opérations.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
