Opportunité d’emploi à l’OIM, la principale agence de l’ONU pour la migration – 20 Août 2026

Soyez le premier à postuler au poste d’Assistant à la protection (Travailleur social) ouvert à l’OIM en Algérie

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues, tant internes qu’externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Pour cette vacance, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Responsabilités et responsabilités

Le candidat retenu aura les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Soutenir l’équipe du PXD dans la fourniture d’une assistance, sur la base du consentement éclairé des bénéficiaires et conformément aux principes d’assistance aux victimes de la traite des êtres humains et de protection dans l’action humanitaire ;
2. Aider le Travailleur Social Principal à mener des entretiens avec les victimes potentielles de la traite, les migrants vulnérables et les populations touchées par les crises, conformément aux meilleures pratiques internationales et de manière appropriée à l’enfant et sensible au genre ;
3. Évaluer les besoins d’assistance des bénéficiaires et les signaler à l’agent de protection.
4. Préparer régulièrement des rapports de gestion de dossier pour chaque bénéficiaire ;
5. Assurer une saisie appropriée des données pour les bénéficiaires évalués, identifiés ou assistés ;
6. Aider à l’organisation et à la tenue d’événements sur l’identification, le renvoi et l’assistance des victimes ainsi que sur différents sujets de protection ;
7. Soutenir la liaison avec les parties prenantes concernées afin d’établir des voies et des mécanismes de référence pour divers cas de protection ;
8. Contribuer aux réunions périodiques et ponctuelles de l’équipe pour les projets ;
9. Veiller à respecter pleinement les principes du Cadre de Ne Pas Nuire dans tous les aspects du travail ;
10. Documenter et maintenir la confidentialité de toutes les informations personnelles des bénéficiaires du projet afin d’assurer l’intégrité du programme et la conformité aux normes de conduite de l’OIM et aux règles de protection des données de l’OIM ;
11. Rendre compte de ses propres activités de manière efficace, claire et complète ;
12. Suivre efficacement les échéances, engagements, points d’action et livrables ;
13. Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.

Qualifications et expériences requises

ÉDUCATION

• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires d’un établissement académique accrédité avec quatre années d’expérience pertinentes dans le domaine mentionné ou
• Licence en sciences politiques ou sociales, droits de l’homme, affaires internationales, études migratoires ou domaine connexe, délivrée par un établissement académique accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

EXPÉRIENCE

• Expérience dans un ou plusieurs de ces domaines clés de protection : lutte contre la traite, VGG, protection de l’enfance ou protection générale ;
• Expérience démontrée en gestion de cas dans l’un des domaines clés de protection et de référence ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute ;
• Excellentes compétences en écriture et en communication ;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;
• Connaissances informatiques, y compris l’utilisation de Microsoft Office ;
• L’expérience avec des organisations internationales ou des ONG internationales est un atout.

Langues

OBLIGATOIRE

La maîtrise du français et de l’anglais est requise (oralement et écrit). Pour tous les candidats.

DÉSIRABLE

Connaissances pratiques en arabe

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM.

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