ONU-Habitat recrute pour ces 06 postes (21 Juillet 2023)

Description 

• L’urbaniste travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du responsable des établissements humains responsable du Nigéria, la supervision immédiate du conseiller technique du projet et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que membre de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec les branches concernées d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaine), Observatoire urbain mondial / Unité des données et des statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec d’autres consultants du domaine thématique, l’équipe du projet, les institutions gouvernementales appropriées et d’autres parties prenantes, l’urbaniste sera principalement responsable du thème de l’urbanisme et devrait assumer la responsabilité principale et mettre en œuvre les activités suivantes :

• Mener une étude documentaire pour répondre à autant de questions que possible liées au modèle d’utilisation des terres et à la direction de la croissance ainsi qu’au développement économique local en utilisant des sources secondaires telles que la documentation existante sur les lois, les politiques, les données statistiques, etc.
• Identifier les problèmes urbains préliminaires sur la base de l’étude documentaire et adapter les questionnaires et outils existants pour la mise en œuvre du plan directeur et la préparation des plans de développement au contexte local. Il sera utile d’avoir pris connaissance des exigences de reporting, définies par le Coordonnateur du projet, à ce stade pour commencer à les compiler depuis le début.
• Identifier les principales parties prenantes locales, assurer la liaison et travailler avec les différentes parties prenantes et initier la participation du public à la préparation du plan. Présenter l’approche de l’étude et assurer la liaison avec les points focaux dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville et présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile.
• En collaboration avec l’équipe, organiser des sessions de formation inclusives et participatives à différents niveaux de planification dans la ville pour mettre en œuvre et suivre les plans d’expansion physique afin de relever les différents défis de l’urbanisation rapide.
• Évaluer et mettre en évidence les principaux sujets de préoccupation, en utilisant les directives et les formats d’entretien de profil d’ONU-HABITAT, par le biais de réunions, d’entretiens et d’études documentaires sur la configuration institutionnelle locale traitant des questions urbaines (LGA, organisations de la société civile, institutions de formation, etc.).
• Organisez le processus participatif, y compris des ateliers et des réunions bilatérales avec les communautés de centres de données, les partenaires et le gouvernement local.
• En étroite collaboration avec le consultant SIG, entreprendre une analyse spatiale pour  examiner le modèle existant de croissance et de développement de la zone d’étude et de ses environs, qui comprend la cartographie des centres d’activités et des quartiers d’affaires pour exploiter les opportunités économiques et les revenus du gouvernement. Visualisez les défis et les opportunités de croissance future grâce à des cartes thématiques et des images satellites.
• En collaboration avec l’équipe de projet, planifier et mener une consultation de la ville avec les principales parties prenantes interrogées lors de l’évaluation de la ville ainsi que d’autres pour s’entendre sur une vision du développement futur de la ville et sur les questions prioritaires pour le développement urbain. Lors de la consultation de la ville, examinez les profils sur les principaux problèmes urbains, les priorités, développez des SWOT, traduisez les priorités convenues en visions et stratégies pour la structure / le plan spatial.
• Préparer des projets de rapports pour la ville, résumant les priorités convenues et les interventions prioritaires. En collaboration avec l’équipe, transformer les visions et les stratégies, développées pour ces thèmes lors de la consultation, en un plan de structure/d’espace pour la ville (incluant des rapports et des cartes).
• Préparer, avec la contribution des autres membres de l’équipe et du conseiller technique, des propositions d’utilisation des terres projetées pour guider la croissance et le développement futurs ainsi que la base pour faciliter la fourniture adéquate de services de base, préserver les terres agricoles rares et réduire les risques d’inondations et autres catastrophes naturelles.

Fonctions supplémentaires du chef d’équipe (ceci s’applique uniquement au consultant de chaque équipe qui est le plus expérimenté et qui sera donc nommé chef d’équipe). Il/elle aura les responsabilités supplémentaires suivantes :

• Rapports réguliers et réunions avec le coordinateur du projet dans le cadre de la responsabilité globale de l’organisation des consultations de la ville, présentation de l’approche de l’étude et liaison avec la personne focale dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville ; présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile ; suivi des progrès des membres de l’équipe, livraison en temps opportun des résultats définis ; assister aux réunions du comité directeur; fournir des informations au comité de pilotage à des fins d’évaluation et de suivi ;
• Le chef d’équipe coordonnera la préparation du rapport de consultation au coordinateur de projet, y compris le dossier de consultation (aperçu, structure d’activité, points de discussion, invitations, formulaire d’évaluation, plans de présentation, notes et diapositives) et, sur demande, fournira des rapports d’étape réguliers au coordinateur de projet.
• Entreprendre une consultation de la ville, parvenir à un accord sur les questions prioritaires et développer des visions et des stratégies pour le plan stratégique en collaboration avec l’équipe de la ville.
• Superviser la préparation du rapport de consultation (s’applique uniquement au chef d’équipe);
• Superviser la préparation de la structure finale / du plan d’aménagement, en veillant à ce que les contributions de l’examen des parties prenantes préparées par l’équipe de la ville soient adoptées et publiées.
• Assurez-vous que le rapport produit comprend toute la documentation : questionnaires d’entrevue remplis, photos et données, entre autres, analyse globale et thématique, recommandations d’interventions stratégiques, profils de villes et matériel de consultation ainsi que les propositions d’utilisation du sol et de transport projetées (s’applique uniquement au chef d’équipe).

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale. Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques.
• Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles.
• Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Qualifications

• Le consultant sera un spécialiste en planification urbaine avec une formation en économie locale et une expérience en SIG, ainsi qu’une expérience pertinente dans des projets et programmes de recherche au niveau national et une expérience similaire dans la planification et le développement de projets connexes au niveau national ou international, est nécessaire.
• Il/elle possède également de solides compétences et expériences conceptuelles, analytiques et techniques, notamment :
• Expérience substantielle et pertinente dans les pays en développement, en particulier au Nigeria.
• Diplôme supérieur dans des domaines connexes (par exemple, urbanisme, logement) et solide expérience en économie locale (au moins une mineure en économie)
• Faciliter les compétences et la connaissance du secteur urbain et des parties prenantes du Nigeria ainsi que de l’économie du Nigeria, en particulier l’économie locale dans l’État d’Abia.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive dans la recherche et l’analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises.
• Expérience de réseautage; expérience de la gestion de projets et de programmes ; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

aller à la méthode d’application »

• Le consultant en données / SIG travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du responsable des établissements humains responsable du Nigéria, la supervision immédiate du conseiller technique du projet et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que membre de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec les branches concernées d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaine), Observatoire urbain mondial/Unité des données et statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec d’autres consultants du domaine thématique, le consultant données/SIG sera responsable des tâches suivantes :

• Fournir des conseils pour l’acquisition des images satellites les plus récentes afin d’établir une carte de base pour la ville d’Aba ;
• Entreprendre une enquête complète sur les modèles d’utilisation des sols existants et déterminer les tendances et la direction de la croissance dans la ville d’Aba
• Examiner l’étendue de la mise en œuvre des propositions d’infrastructure à court, moyen et long terme de tous les plans existants.
• Mener des enquêtes sur le transport routier (routier, ferroviaire et fluvial), y compris les installations de stationnement public, pour identifier les goulots d’étranglement existants et les opportunités susceptibles d’affecter ou d’influencer la demande future et planifier des liaisons susceptibles de résoudre les embouteillages existants dans la zone d’étude.
• Entreprendre une enquête sur les activités socio-économiques et les installations telles que les écoles, les soins de santé, les opportunités d’emploi et d’autres variables connexes pour le présent et l’avenir.
• Réaliser une enquête démographique approfondie dans la zone d’étude en tenant compte de la situation existante et de la croissance démographique projetée pour la période de vingt (20) ans.
• Étudier le parc de logements existants et les modèles de développement des bâtiments, la valeur des terrains et la cote des propriétés en vue de déterminer l’utilisation, les caractéristiques et l’intensité du développement.
• Établir la base de données des zones sujettes aux inondations et proposer des solutions pour enrayer cette incidence et ses conséquences.
• Examinez les tendances, les modèles et les changements dans le développement des sept (7) dernières années.
• Examiner le modèle actuel de croissance et de développement de la zone d’étude et de ses environs.
• Identifier les grands centres d’activités existants, les zones industrielles et l’emplacement des nouveaux centres, y compris les quartiers d’affaires.
• Identifier les plans d’eau et les habitats naturels dans la zone d’étude à des fins de protection, de préservation et de confinement adéquat.
• Considérez les agglomérations contiguës de la zone d’étude et intégrez-les dans la carte de la ville/région.
• Élaborer un inventaire des zones uniques, historiques, culturelles et panoramiques à des fins de conservation.
• En liaison avec le conseiller technique et d’autres experts thématiques, fournir un soutien SIG pour la préparation de propositions pour le phasage de la mise en œuvre du plan de structure, notamment les éléments suivants :
• Production de conversion à l’écran d’images satellites au format vectoriel ;
• Produire une délimitation des zones du projet dans des cartes de base à des échelles convenues pour faciliter la cartographie, la collecte de données et la vérification ;
• Identification des caractéristiques sur les Cartes ;
• Interprétation et clarification de toute ambiguïté pouvant être signalée dans les cartes ;
• Saisir les données collectées à partir du travail sur le terrain dans la base de données SIG avec étiquetage des caractéristiques sur la carte ;
• Production de l’utilisation des terres correspondante. Transport et autres cartes de projections thématiques conformes aux propositions des consultants ;
• Toute autre tâche liée à la production de cartes en vue de la réalisation effective du projet

Compétences

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale.
• Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques.
• Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles.
• Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en urbanisme, développement urbain, géographie urbaine, économie, sciences sociales, études du développement, gouvernance urbaine, aménagement du territoire, génie civil, architecture ou tout autre domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience progressive dans la planification urbaine, la recherche et l’analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises. Expérience de réseautage; expérience de la gestion de projets et de programmes ; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

aller à la méthode d’application »

Description 

• L’expert en environnement / gestion des déchets travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du responsable des établissements humains responsable du Nigéria, la supervision immédiate du conseiller technique du projet et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que membre de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec les branches concernées d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaine), Observatoire urbain mondial/Unité des données et statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec d’autres consultants du domaine thématique, l’équipe du projet, les institutions gouvernementales appropriées et d’autres parties prenantes, l’expert en environnement/gestion des déchets sera principalement responsable du thème Environnement/gestion des déchets et devrait assumer la responsabilité principale et mettre en œuvre les activités suivantes :

• Mener une étude documentaire pour répondre à autant de questions que possible liées à l’environnement et à la gestion des déchets en utilisant des sources secondaires telles que la documentation existante sur les lois, les politiques, les données statistiques, etc. et transmettre des copies de ces documents au coordinateur du projet et d’autres documents en relation avec l’environnement et la gestion des déchets.
• Identifier les problèmes urbains préliminaires sur la base de l’étude documentaire et adapter les questionnaires et outils existants pour l’environnement et la gestion des déchets au contexte local. Il sera utile d’avoir pris connaissance des exigences de reporting, définies par le Coordonnateur du projet, à ce stade pour commencer à les compiler depuis le début.
• Identifier les principales parties prenantes locales. Présenter l’approche de l’étude et assurer la liaison avec les points focaux dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville et présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile.
• Évaluer et mettre en évidence les principaux sujets de préoccupation, en utilisant les directives et les formats d’entretien de profil d’ONU-Habitat, par le biais de réunions, d’entretiens et d’études documentaires sur la configuration institutionnelle locale traitant des questions d’environnement et de gestion des déchets.
• Collaborer avec les universités locales et d’autres institutions appropriées pour la collecte de données. En étroite collaboration avec le consultant SIG, entreprendre une analyse spatiale des thèmes, le cas échéant, et développer la section Environnement et gestion des déchets solides pour le projet de profil de la ville, qui comprend une évaluation des besoins prioritaires et de renforcement des capacités.
• En collaboration avec l’équipe de la ville, préparer et mener une consultation de la ville avec les principales parties prenantes interrogées lors de l’évaluation de la ville ainsi que d’autres pour convenir d’une vision du développement futur de la ville et des questions prioritaires pour le développement urbain. Mener d’autres enquêtes municipales, des mini-consultations municipales et des débriefings avec le maire. Lors de la consultation de la ville, examinez les profils sur les problèmes, les priorités, développez des SWOT, traduisez les priorités convenues en visions et stratégies pour la structure / le plan spatial.
• Compiler des chapitres sur l’environnement et la gestion des déchets pour le profil de la ville résumant les priorités convenues et les interventions prioritaires. En collaboration avec l’équipe, transformer les visions et les stratégies, développées pour ces thèmes lors de la consultation, en un plan de structure/d’espace pour la ville (incluant des rapports et des cartes).
• Fonctions supplémentaires du chef d’équipe (ceci s’applique uniquement au consultant de chaque équipe qui est le plus expérimenté et qui sera donc nommé chef d’équipe).

Il/elle aura les responsabilités supplémentaires suivantes :

• Rapports réguliers et réunions avec le coordinateur du projet dans le cadre de la responsabilité globale de l’organisation des consultations de la ville, présentation de l’approche de l’étude et liaison avec la personne focale dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville ; présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile ; suivi des progrès des membres de l’équipe, livraison en temps opportun des résultats définis ; assister aux réunions du comité directeur; fournir des informations au comité de pilotage à des fins d’évaluation et de suivi ;
• Le chef d’équipe coordonnera la préparation du rapport de consultation au coordinateur de projet, y compris le dossier de consultation (aperçu, structure d’activité, points de discussion, invitations, formulaire d’évaluation, plans de présentation, notes et diapositives) et, sur demande, fournira des rapports d’étape réguliers au coordinateur de projet.
• Entreprendre une consultation de la ville, parvenir à un accord sur les questions prioritaires et développer des visions et des stratégies pour le plan stratégique/spatial en collaboration avec l’équipe de la ville.
• Superviser la préparation du rapport de consultation (s’applique uniquement au chef d’équipe).
• Superviser la préparation de la structure finale / du plan d’aménagement, en veillant à ce que les contributions de l’examen des parties prenantes préparées par l’équipe de la ville soient adoptées et publiées.
• Assurez-vous que le rapport produit comprend toute la documentation : questionnaires d’entrevue remplis, photos et données, entre autres, analyse globale et thématique, recommandations d’interventions stratégiques, profils de villes et matériel de consultation ainsi que les propositions d’utilisation du sol et de transport projetées (s’applique uniquement au chef d’équipe).

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale. Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques.
• Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Diplômes :

Le consultant sera un expert en environnement et gestion des déchets avec des projets et programmes de recherche pertinents au niveau national et une expérience similaire dans la coordination et la gestion de projets dans l’environnement et la gestion des déchets et/ou dans un domaine lié à l’environnement est requise. Il/elle doit également avoir de solides compétences conceptuelles, analytiques et techniques et une expérience, y compris :

• Expérience substantielle et pertinente dans les pays en développement, en particulier au Nigeria.
• Diplôme d’études supérieures dans des domaines connexes (par exemple, environnement solide et gestion des déchets, planification/gestion urbaine, génie civil et/ou gestion de l’environnement).
• Capacité à conduire un processus consultatif pour comprendre les besoins et les problèmes émergents dans les secteurs urbains.
• Expérience dans les relations avec diverses parties prenantes (gouvernements nationaux et locaux, organisations de la société civile, base, praticiens).
• La coordination entre les différentes parties prenantes et/ou la participation à des conférences internationales sont privilégiées.
• Une expérience de travail dans une organisation internationale et/ou des pays africains est un atout.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive dans la recherche et l’analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises.
• Expérience de réseautage; expérience de la gestion de projets et de programmes ; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

aller à la méthode d’application »

Description 

• Le spécialiste du genre travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du responsable des établissements humains responsable du Nigéria, la supervision immédiate du conseiller technique du projet et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que membre de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec les branches concernées d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaine), Observatoire urbain mondial/Unité des données et statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec d’autres consultants du domaine thématique, l’équipe du projet, les institutions gouvernementales appropriées et d’autres parties prenantes, le spécialiste du genre sera principalement responsable du thème Genre et autonomisation des femmes et devrait assumer la responsabilité principale et mettre en œuvre les activités suivantes :

• Mener une étude documentaire pour répondre à autant de questions que possible liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes en utilisant des sources secondaires telles que la documentation existante sur les lois, les politiques, les données statistiques, etc. et transmettre des copies de ces documents au coordinateur du projet et d’autres documents en relation avec l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
• Identifier les problèmes urbains préliminaires sur la base de l’étude documentaire et adapter les questionnaires et outils existants pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au contexte local. Il sera utile d’avoir pris connaissance des exigences de reporting, définies par le Coordonnateur du projet, à ce stade afin de commencer à les compiler depuis le début.
• Identifier les principales parties prenantes locales. Présenter l’approche de l’étude et assurer la liaison avec les points focaux dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville et présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile.
• Évaluer et mettre en évidence les principaux sujets de préoccupation, en utilisant les directives et les formats d’entretien de profil d’ONU-Habitat, par le biais de réunions, d’entretiens et d’études documentaires sur la configuration institutionnelle locale traitant des questions urbaines (conseil municipal, municipalité, organisations de la société civile, institutions de formation, etc.) ; Collaborer avec les universités locales et autres institutions appropriées pour la collecte de données, les former et les superviser pendant le processus de collecte. En étroite collaboration avec le consultant SIG pour entreprendre une analyse spatiale des thèmes, le cas échéant, et développer la section sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes pour le projet de profil de la ville, qui comprend une évaluation des besoins prioritaires et de renforcement des capacités.
• En collaboration avec l’équipe de la ville, préparer et mener une consultation de la ville avec les principales parties prenantes interrogées lors de l’évaluation de la ville ainsi que d’autres pour convenir d’une vision du développement futur de la ville et des questions prioritaires pour le développement urbain. Mener d’autres enquêtes municipales, des mini-consultations municipales et des débriefings avec le maire. Lors de la consultation de la ville, examinez les profils sur les problèmes, les priorités, développez des SWOT, traduisez les priorités convenues en visions et stratégies pour la structure / le plan spatial.
• Compiler des chapitres sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes pour le profil de la ville résumant les priorités convenues et les interventions prioritaires. En collaboration avec l’équipe, transformer les visions et les stratégies, développées pour ces thèmes lors de la consultation, en un plan de structure pour la ville (incluant des rapports et des cartes).
• Fonctions supplémentaires du chef d’équipe (ceci s’applique uniquement au consultant de chaque équipe qui est le plus expérimenté et qui sera donc nommé chef d’équipe).

Il/elle aura les responsabilités supplémentaires suivantes :

• Rapports réguliers et réunions avec le coordinateur du projet dans le cadre de la responsabilité globale de l’organisation des consultations de la ville, présentation de l’approche de l’étude et liaison avec la personne focale dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville ; présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile ; suivi des progrès des membres de l’équipe, livraison en temps opportun des résultats définis ; assister aux réunions du comité directeur; fournir des informations au comité de pilotage à des fins d’évaluation et de suivi ;
• Le chef d’équipe coordonnera la préparation du rapport de consultation au coordinateur de projet, y compris le dossier de consultation (aperçu, structure d’activité, points de discussion, invitations, formulaire d’évaluation, plans de présentation, notes et diapositives) et, sur demande, fournira des rapports d’étape réguliers au coordinateur de projet.
• Entreprendre une consultation de la ville, parvenir à un accord sur les questions prioritaires et développer des visions et des stratégies pour le plan stratégique en collaboration avec l’équipe de la ville.
• Superviser la préparation du rapport de consultation (s’applique uniquement au chef d’équipe);
• Superviser la préparation du plan de structure final, en veillant à ce que les contributions de l’examen des parties prenantes préparé par l’équipe de la ville soient adoptées et publiées.
• Assurez-vous que le rapport produit comprend toute la documentation : questionnaires d’entrevue remplis, photos et données, entre autres, analyse globale et thématique, recommandations d’interventions stratégiques, profils de villes et matériel de consultation ainsi que les propositions d’utilisation du sol et de transport projetées (s’applique uniquement au chef d’équipe).

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale. Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques. Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Qualifications

• Le consultant sera un expert en genre et autonomisation des femmes avec des projets et programmes de recherche pertinents au niveau national. ainsi qu’une expérience pertinente dans des projets et programmes de recherche au niveau national et une expérience similaire dans la planification et le développement de projets connexes au niveau national ou international est requise.

Il/elle possède également de solides compétences et expériences conceptuelles, analytiques et techniques, notamment :

• Expérience substantielle et pertinente dans les pays en développement, en particulier au Nigeria.
• Diplôme d’études supérieures dans des domaines connexes (par exemple, sociologie, urbanisme, logement) et solide expérience en développement économique local (au moins une mineure en économie)
• Faciliter les compétences et la connaissance du secteur urbain et des parties prenantes du Nigeria ainsi que de l’économie du Nigeria, en particulier l’économie locale dans l’État d’Abia.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive dans la recherche et l’analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises.
• Expérience de réseautage; expérience de la gestion de projets et de programmes ; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

aller à la méthode d’application »

Description 

• Le planificateur des infrastructures urbaines travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du responsable des établissements humains responsable du Nigéria, la supervision immédiate du conseiller technique du projet et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que membre de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec les branches concernées d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaine), Observatoire urbain mondial / Unité des données et des statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite collaboration avec d’autres consultants du domaine thématique, l’équipe du projet, les institutions gouvernementales appropriées et d’autres parties prenantes, le planificateur de l’infrastructure urbaine sera principalement responsable du thème de l’infrastructure urbaine et devrait assumer la responsabilité principale et mettre en œuvre les activités suivantes :

• Mener une étude documentaire pour répondre à autant de questions que possible liées à l’infrastructure urbaine en utilisant des sources secondaires telles que la documentation existante sur les lois, les politiques, les données statistiques, etc. et transmettre des copies de ces documents au coordinateur du projet et d’autres documents en relation avec les thèmes de l’infrastructure urbaine.
• Identifier les problèmes urbains préliminaires sur la base de l’étude documentaire et adapter les questionnaires et outils existants pour les infrastructures urbaines au contexte local. Il sera utile d’avoir pris connaissance des exigences de reporting, définies par le Coordonnateur du projet, à ce stade pour commencer à les compiler depuis le début.
• Identifier les principales parties prenantes locales. Présenter l’approche de l’étude et assurer la liaison avec les points focaux dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville et présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile.
• Évaluer et mettre en évidence les principaux problèmes de transport préoccupants, en utilisant les directives et les formats d’entretien de profil d’ONU-Habitat ; collaborer avec les universités locales et d’autres institutions appropriées pour la collecte et l’analyse des données ; en étroite collaboration avec le consultant SIG pour entreprendre une analyse spatiale sur les questions de transport et développer la section des infrastructures urbaines pour le projet de profil de la ville, qui comprend une évaluation des besoins prioritaires et de renforcement des capacités. Visualisez les défis et les opportunités de croissance future grâce à des cartes thématiques et des images satellites.
• En collaboration avec l’équipe de projet, planifier et mener une consultation de la ville avec les principales parties prenantes interrogées lors de l’évaluation de la ville ainsi que d’autres pour s’entendre sur une vision du développement futur de la ville et sur les questions prioritaires pour le développement urbain. Lors de la consultation de la ville, examinez les profils sur les principaux problèmes urbains, les priorités, développez des SWOT, traduisez les priorités convenues en visions et stratégies pour la structure / le plan spatial.
• Compiler des chapitres sur les infrastructures urbaines pour le profil de la ville résumant les priorités convenues et les interventions prioritaires. En collaboration avec l’équipe, transformer les visions et les stratégies, développées pour ces thèmes lors de la consultation, en un plan de structure pour la ville (incluant des rapports et des cartes).
• Préparer, avec la contribution des autres membres de l’équipe et du conseiller technique, des propositions de transport projetées pour répondre à la croissance et au développement futurs de chacune des villes du groupe assigné.
• Fonctions supplémentaires du chef d’équipe (ceci s’applique uniquement au consultant de chaque équipe qui est le plus expérimenté et qui sera donc nommé chef d’équipe). Il/elle aura les responsabilités supplémentaires suivantes :
• Rapports réguliers et réunions avec le coordinateur du projet dans le cadre de la responsabilité globale de l’organisation des consultations de la ville, présentation de l’approche de l’étude et liaison avec la personne focale dans les départements clés de tous les gouvernements locaux comprenant la ville ; présenter l’étude à d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile ; suivi des progrès des membres de l’équipe, livraison en temps opportun des résultats définis ; assister aux réunions du comité directeur; fournir des informations au comité de pilotage à des fins d’évaluation et de suivi.
• Le chef d’équipe coordonnera la préparation du rapport de consultation au coordinateur de projet, y compris le dossier de consultation (aperçu, structure d’activité, points de discussion, invitations, formulaire d’évaluation, plans de présentation, notes et diapositives) et, sur demande, fournira des rapports d’étape réguliers au coordinateur de projet.
• Entreprendre une consultation de la ville, parvenir à un accord sur les questions prioritaires et développer des visions et des stratégies pour le plan stratégique/spatial en collaboration avec l’équipe de la ville.
• Superviser la préparation du rapport de consultation (s’applique uniquement au chef d’équipe);
• Superviser la préparation du plan de structure final, en veillant à ce que les contributions de l’examen des parties prenantes préparé par l’équipe de la ville soient adoptées et publiées.
• Assurez-vous que le rapport produit comprend toute la documentation : questionnaires d’entrevue remplis, photos et données, entre autres, analyse globale et thématique, recommandations d’interventions stratégiques, profils de villes et matériel de consultation ainsi que les propositions d’utilisation du sol et de transport projetées (s’applique uniquement au chef d’équipe).

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale. Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques. Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Qualifications:

• Le consultant sera un spécialiste des installations/services d’infrastructure urbaine de base et des projets et programmes de recherche pertinents au niveau national et au moins cinq (5) années d’expérience similaire dans des projets liés à la planification et au développement au niveau national ou international sont nécessaires. Il/elle doit également avoir de solides compétences conceptuelles, analytiques et techniques et une expérience, y compris :
• Diplôme supérieur dans des domaines connexes (par exemple, ingénierie, planification / ingénierie des infrastructures urbaines, sciences de l’environnement et architecture du paysage) et également solide expérience en planification environnementale participative.
• Faciliter les compétences et la connaissance du secteur urbain et des parties prenantes du Nigeria ainsi que de l’économie du Nigeria, en particulier l’économie locale dans l’État d’Abia.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive dans la recherche et l’analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises.
• Expérience en réseautage; expérience en gestion de projet et de programme; expérience dans la conduite d’examens de politiques et la préparation de recommandations politiques pour les décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience dans l’analyse, la synthèse et la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

aller à la méthode d’application »

Description 

• Le conseiller technique (gestion de projet) travaillera sous la direction générale du Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique (ROAf), Nairobi, Kenya, la supervision générale du Bureau principal des établissements humains pour l’Afrique de l’Ouest / responsable des établissements humains responsable du Nigeria et la coordination du Bureau d’appui au programme Habitat (HAPSO), Abuja.
• Le lieu d’affectation sera à Aba City, dans l’État d’Abia et le titulaire, en tant que chef de l’équipe technique, soutiendra le gouvernement de l’État d’Abia dans la mise en œuvre de ce projet en étroite collaboration avec les ministères d’État concernés, en particulier le ministère des Terres et de l’Enquête, en collaboration avec services concernés d’ONU-Habitat : Service de la planification urbaine et régionale (Unité de planification métropolitaine, Laboratoire de planification et de conception urbaines), Observatoire urbain mondial/Unité des données et des statistiques, Services urbains de base et Économie urbaine.

Responsabilités

• Dans le cadre des pouvoirs délégués, le conseiller technique (gestion de projet) sera responsable des tâches suivantes :

Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées

• Le conseiller technique principal assurera en particulier la liaison avec les principaux responsables du ministère des Terres et de l’Arpentage ainsi qu’avec d’autres ministères d’État concernés pour assurer l’achèvement rapide et efficace du projet et renforcer leurs capacités institutionnelles. Cela comprend la formation en planification urbaine participative ainsi que l’application des technologies modernes telles que les systèmes d’information géographique (SIG).
• En plus de cela, le conseiller technique assurera également la liaison avec l’équipe du projet qui sera impliquée dans les processus de collecte de données et facilitera l’engagement d’autres parties prenantes clés telles que les institutions traditionnelles, les associations communautaires et les organisations de la société civile, etc.

Coordonner les résultats de l’équipe technique :

• Sous la supervision d’ONU-Habitat, travailler en étroite collaboration avec le ministère des Terres et de l’Enquête pour définir le contenu et la structure du rapport sur le plan de structure, les critères pour les cartes et convenir des directives pour la collecte de données.

Assurer le contrôle qualité des sorties / gestion du temps :

• Rencontrer fréquemment l’équipe technique et l’expert SIG pour être correctement informé de l’avancement du projet ; superviser l’établissement et le travail du laboratoire SIG ; contrôler la qualité des données et des cartes produites dans le laboratoire SIG ; examiner les études documentaires, les projets de profils de ville, les rapports de consultation, le projet de plan de structure ainsi que le plan de structure final avec les propositions d’utilisation des terres et de transport ; et examiner le rapport, y compris toute la documentation des chefs d’équipe (questionnaires d’entrevue remplis, photos et données, analyse thématique globale, recommandations d’interventions stratégiques, profils des villes et matériel de consultation).
• L’AT veillera également à ce que les plans de structure soient élaborés dans le cadre de véritables processus participatifs en garantissant l’implication des parties prenantes et que le projet soit achevé dans les délais conformément au plan de travail adopté.
• Fournir un soutien technique pour la préparation du projet de rapport (analyse, visualisation, dessins conceptuels, formulation du développement et l’évaluation environnementale initiale/plan d’impact sur le développement (DIP)), l’examen du projet et l’intégration des commentaires/corrections. Le conseiller technique fournira un soutien à l’équipe technique, en soutenant l’organisation des consultations municipales et en assistant à celles dans les neuf villes.

Entraînement:

• Fournir une assistance technique et stratégique à l’équipe de projet sur l’évaluation de base qui comprend l’examen des méthodologies existantes et pertinentes, la fourniture d’une analyse et d’une évaluation de la situation, le développement d’un processus et d’une stratégie de participation du public, le développement d’une validation du plan de travail et l’évaluation des ressources existantes.

Comité d’organisation:

• Le conseiller technique principal agira en tant que secrétaire et travaillera sous la direction de l’équipe consultative du projet/comité de pilotage du projet. Il / elle donnera des informations sur l’avancement du projet lors des réunions du comité de pilotage et communiquera les suggestions et les préoccupations du comité à l’équipe technique, élaborera des stratégies pour mettre en œuvre les suggestions du comité et fournira des conseils à ce sujet à l’équipe technique.

Soutien à la collecte de fonds au niveau de l’État :

• Aider à la coordination du soutien à la collecte de fonds pour les projets prioritaires, les consultations de la ville (consensus sur la vision de la ville, les plans et stratégies de développement et les projets prioritaires, et consensus sur le plan de mise en œuvre et la planification accélérée des infrastructures), le renforcement des capacités et d’autres ateliers.
• Fournir un soutien technique pour la préparation des rapports finaux du projet et soutenir l’examen final / l’approbation / la législation du rapport par le gouvernement de l’État d’Abia.
• Effectue d’autres tâches, au besoin, pour s’assurer que :
• La relation avec les différentes parties prenantes concernées est harmonieusement entretenue.
• Le rapport de formation et l’évaluation sont préparés.
• Les principales capacités techniques (ministère des Terres et du Cadastre, administrations locales et autres institutions clés) ont été renforcées.
• Les projets de plans de structure sont partagés avec toutes les parties prenantes clés concernées et y répondent.
• Les plans de structure finaux avec les propositions d’utilisation des terres et de transport requises sont partagés avec et acceptés par toutes les parties prenantes clés concernées.

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, y compris le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale.
• Solides compétences en recherche et en rédaction. Aptitude à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et d’aménagement des villes et des établissements humains au niveau local.
• Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources à l’aide de méthodologies et de techniques analytiques standard, de tirer des conclusions et d’évaluer les impacts à différents niveaux. Expérience dans la préparation de plans de structure et la rédaction de rapports techniques.
• Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en urbanisme, développement urbain, géographie urbaine, économie, sciences sociales, études du développement, gouvernance urbaine, aménagement du territoire, génie civil, architecture ou tout autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive en planification urbaine, en recherche et en analyse des politiques aux niveaux local, national et international sont requises.
• Expérience de réseautage; expérience de la gestion de projets et de programmes ; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de rapport et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience de la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.