ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Les femmes d’Afrique de l’Ouest et du Centre représentent le groupe le plus défavorisé de la population en dépit de leur rôle social et économique primordial. Ils ont un accès limité aux ressources essentielles et un contrôle limité sur celles-ci, en raison des normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur l’accès des femmes à l’économie verte ; ii) Promouvoir et renforcer l’entreprenariat féminin ; et (ii) Améliorer la sécurité du revenu et la protection sociale des femmes. ONU Femmes conseille les gouvernements et les institutions régionales pour qu’ils élaborent des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.
ONU Femmes cherche à recruter une économiste féministe pour diriger son programme de pays sur le genre et l’économie
Tâches et responsabilités
Relevant de la représentante d’ONU Femmes dans le pays, l’économiste féministe nationale travaille en étroite collaboration avec l’économiste féministe régionale du Bureau régional d’ONU Femmes, les équipes de programme et d’opérations d’ONU Femmes au bureau de pays, les partenaires de mise en œuvre. En particulier, l’économiste est appelé à exercer les fonctions suivantes :
- Élaborer des programmes tenant compte de l’égalité des sexes au sein du bureau de pays
- Mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques sensibles au genre afin de soutenir le GEWE dans le pays.
- Fournir un soutien à l’élaboration de stratégies visant à intensifier les réformes dans des domaines clés tels que les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique afin d’atteindre l’objectif de l’EEG dans le pays.
- Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie dans le pays.
- Coordonner la production de produits de connaissance et de communication dans les domaines de l’égalité des sexes et de l’économie au niveau national
- Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme sur l’égalité des sexes et l’économie
- Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
- Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; Assurer les synergies avec les autres équipes ;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement ;
- Organiser des réunions de comité de pilotage de projet, d’examen de projet et/ou d’évaluation, au besoin.
- Fournir une expertise technique et une assistance aux partenaires
- Appui à la fourniture de conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de réformes économiques tenant compte de l’égalité des sexes
- Fournir un appui à l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer l’égalité des sexes dans les principales politiques et réformes économiques.
- Fournir un appui au renforcement des capacités du bureau de pays et des partenaires
- Fournir un appui technique et politique fonctionnel aux bureaux de pays et aux équipes de pays des Nations Unies dans l’élaboration et le renforcement des programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux du GEWE ;
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau de pays par le biais d’initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités, selon les besoins.
- Élaborer et mettre en œuvre des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités en matière de genre et d’économie à l’intention des principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’Économie, des Finances, du Genre, parlementaires, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes)
- Concevoir et organiser des événements de renforcement des capacités à l’intention du personnel d’ONU Femmes, de ses homologues gouvernementaux et des partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés pour faire avancer le programme du GEWE dans le pays.
- Etablir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires au développement
- Soutenir la création et le maintien d’alliances et de partenariats stratégiques pour l’avancement d’une politique économique sensible au genre au niveau national
- Mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer l’agenda des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir des politiques économiques sensibles au genre.
- Superviser l’acquisition et le partage des connaissances pour une économie sensible au genre
- Participer activement à la communauté de pratique de l’EEE afin de diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques à l’échelle nationale.
Compétences
. V. Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Réflexion stratégique
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
Compétences fonctionnelles
- Excellente connaissance de l’égalité des sexes, de la politique économique et de l’économie des femmes
- Aptitude à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie à divers publics.
- Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de produits de connaissances pour différents publics et objectifs
- Expérience de l’utilisation et de l’application d’outils techniques macroéconomiques.
- Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissances percutants
- Connaissance approfondie de la région
- Excellentes compétences en matière de réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds.
- Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
- Capacité à plaider en faveur des intérêts et à fournir des conseils en matière de politiques
- Excellentes capacités d’analyse ;
- Capacité à rédiger des documents d’orientation, des discours, des notes d’information ;
- Connaissance approfondie de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports sur les programmes.
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Maîtrise ou équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience internationale et de réalisations dans le domaine du développement international visant à promouvoir la réforme des politiques dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie, y compris la politique macroéconomique et les politiques d’autonomisation économique des femmes.
- Une expérience avérée de l’utilisation de l’analyse comparative entre les sexes de l’économie, quantitative et qualitative, est exigée.
- Une expérience de l’analyse des programmes, de l’analyse des politiques et de la planification stratégique est exigée.
- Une expérience professionnelle préalable dans les pays en développement et émergents est exigée.
- Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale est souhaitable.
- Une expérience professionnelle acquise au sein du système des Nations Unies est souhaitable
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et au moins une connaissance pratique de l’anglais sont requises.
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