ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Historique
La prise en compte des questions de genre témoigne de la volonté du Gouvernement ivoirien à s’attaquer efficacement aux inégalités et aux discriminations dont les femmes sont victimes dans tous les secteurs de la vie publique et privée. Cette mission incombe au Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (MFFE) qui veille au respect des textes internationaux et à la législation nationale afin d’assurer un plein épanouissement des femmes en Côte d’Ivoire.
A cet effet, le Gouvernement ivoirien a ratifié les textes internationaux sur les droits de la femme, tels que la Convention sur l’Élimination de toutes les formes de Discrimination à l’Égard des Femmes (CEDEF), les stratégies prospectives d’action de Nairobi pour la promotion de la femme, le programme d’action de Beijing, la Déclaration solennelle de l’Union Africaine sur l’égalité entre les hommes et les femmes en Afrique etc.
Cet engagement se traduit au plan national par la prise de textes de loi et de décrets en faveur de la protection, de la représentativité et de la participation des femmes au processus de développement.
Malgré ces différentes avancées, force est de reconnaître que les inégalités sont encore présentes dans certains secteurs de la vie publique. En effet, la Côte d’Ivoire est classée 159e sur 191 pays selon le rapport de 2021 du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) sur l’Indice de Développement Humain (IDH). Elle fait partie du groupe des cinq (5) pays ayant un faible indice de développement du genre du PNUD.
En outre, Les résultats du dernier Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH) de 2021 en Côte d’Ivoire indiquent, que sur une population totale de 29 389 150 habitants, l’on enregistre 14 044 159 femmes, soit une proportion de 47,79% de représentativité féminine au sein de la population contre 52,21% d’hommes. Aussi, malgré cette relative parité hommes/femmes au niveau de la population ivoirienne, la prise en compte des aspects sexospécifiques demeure une préoccupation au regard de la faible représentativité des femmes dans l’administration, l’éducation notamment dans le secondaire, le supérieur et la formation professionnelle, l’inégal accès des femmes aux ressources économiques, au marché du travail. Cette faible proportion des femmes impose aux gouvernants d’accélérer la mise en œuvre des engagements internationaux en faveur de l’égalité du genre.
C’est dans ce contexte que s’inscrit l’organisation des Assises Nationales des Femmes de Côte d’Ivoire (ANAFCI). Il s’agit de créer un cadre consultatif pour le dialogue et la création d’un réseau inclusif qui comprend une diversité de femmes et de jeunes femmes. L’ANAF-CI se présente dès lors comme une tribune qui donnera l’opportunité aux femmes de toutes les régions du pays et de toutes les catégories socio-professionnelles de porter aux plus hautes autorités de l’État leurs aspirations, leurs besoins spécifiques et leurs perspectives
Les Assises Nationales des Femmes de Côte d’Ivoire constituent le socle institutionnel par lequel les femmes rurales dans le zones les plus reculées du pays s’allient aux femmes entrepreneures des villes, , aux femmes fonctionnaires, aux femmes politiques, pour discuter avec l’État de ses besoins et aspirations primordiales. Les Assises Nationales des Femmes de Côte d’Ivoire, c’est la plateforme nationale féminine où se côtoient les religions, les métiers, les carrières et les traditions afin de construire la société féminine ivoirienne du progrès solidaire.
De façon spécifique, ces Assises visent à :
- Construire une plateforme nationale de solidarité féminine ;
- Influencer dans l’union, les politiques publiques en faveur des femmes ;
- Établir une chaîne de solidarité nationale entre les femmes ;
- Réaliser l’inclusion au sein de la population féminine ;
- Formuler des propositions concrètes concertées à l’État sur la situation des femmes.
Dans le cadre des activités scientifiques du projet et, en réponse à la requête du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant, ONU Femmes Côte d’Ivoire recrute un(e) consultant(e) pour lui apporter un appui technique dans le cadre de la collecte, du traitement et de la production des documents de synthèse sur les informations, les besoins et les préoccupations des femmes de Côte d’Ivoire.
Le/La consultant(e) doté(e) d’une autonomie travaillera sous la supervision du responsable des programmes de ONUFEMMES et en étroite collaboration avec le consultant expert en genre de l’ONUFEMMES auprès du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant. Le PMSU sera le point de contact sur les problèmes liés au contrat et aux différents paiements.
Devoirs et responsabilités
Le/La consultant(e) sera chargé(e) de :
- Concevoir les outils et les supports de collecte de données des Assises ;
- Faciliter les différentes séances des travaux de collecte de données des Assises ;
- Superviser les consultations locales ;
- Produire les rapports issus des consultations locales ;
- Centraliser les contributions des travaux des ANAFCI ;
- Apporter une assistance technique aux travaux des Assises ;
- Aider à l’organisation du Colloque scientifique pour l’élaboration du livre blanc ;
- Rédiger le rapport général des Assises.
Les résultats attendus sont les suivants :
- Existence d’une méthodologie et d’un chronogramme de travail innovant et réalisable dans le temps ;
- Existence d’outils de travail exploitables et efficaces;
- Une méthodologie d’intervention basée sur les réalités du terrain (Régions et Districts Autonomes);
- Quatorze (14) rapports de synthèse des consultations régionales par district autonome ;
- Un rapport consolidé des consultations devant servir de base de travail pour le Colloque scientifique pour l’élaboration du « Livre Blanc » ;
- Un rapport final d’exécution.
Compétences
Compétences fonctionnelles:
- Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Compétence en gestion de projet et en planification stratégique ;
- Connaissance des enjeux sociaux et politiques pertinents en matière de formation professionnelle ;
- Bonnes connaissances de la planification logique et des questions transversales clés pour les domaines du genre sont un atout ;
- Excellentes capacités de gestion et d’organisation ;
- Excellente pratique de la bureautique et des outils de collaboration en ligne ;
- Excellente aptitude en communication et l’atteinte d’objectifs en projets multisectoriels et multiculturels ;
- Bonne connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou une Organisation Internationale ;
- Connaissance des procédures ONU Femmes est un atout.
Qualifications et expériences requises
Education:
- Formation supérieure (BAC + 4/5 minimum) en Sciences Sociales, en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe ;
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (BAC+3) assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté ;
- Une certification de gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Justifier d’au moins 5 années d’expériences dans l’accompagnement du changement et/ou la formation de ressources humaines ; les communications numériques, les relations publiques ou le plaidoyer ;
- Avoir une très forte expérience dans le domaine de la promotion des droits de la femme et de son autonomisation ;
- Avoir de solides expériences de travail dans l’administration publique, dans une organisation internationale ou une organisation à but non lucratif ;
- Avoir une expérience de travail en matière d’animation et de facilitation d’ateliers ;
- Avoir une réelle capacité de coordination et d’organisation ;
- Justifier de bonnes connaissances en suivi et évaluation de projets ;
- Avoir une bonne maîtrise des concepts en genre et autonomisation de la femme est fortement recommandée;
- La maitrise du français est requise;
- La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
Soumission des candidatures
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Personal CV ou P11 à télécharger grace au lien suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Une lettre de motivation (maximum length: 1 page)
Diversité et Inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, garantissant le respect de chacun. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction fondée sur l’appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap, l’origine nationale ou tout autre caractère régi par la loi appropriée. Toute décision d’emploi repose sur l’évaluation des qualifications, des compétences et de l’intégrité du candidat ou de la candidate, ainsi que sur les besoins de l’organisation.
Si vous souhaitez qu’un aménagement raisonnable vous soit accordé pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez le préciser dans votre candidature.
ONU Femmes ne tolère aucun comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel de l’organisation et du système des Nations Unies en général. Leurs références et antécédents feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires dans le cadre de la vérification de leurs antécédents.).
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