Le Haut-Commissariat au Plan (HCP), avec l’appui d’ONU Femmes Maroc, envisage la mise en place d’un Baromètre social national, conçu comme un dispositif régulier de suivi du climat social et des conditions de vie telles qu’elles sont vécues et perçues par la population. Ce baromètre aura pour objectif de produire, sur une base annuelle, un ensemble d’indicateurs permettant d’éclairer des dimensions complémentaires aux enquêtes statistiques classiques, notamment :
- La qualité de vie et le bien-être subjectif ;
- Les attentes sociales et le sentiment de vulnérabilité ;
- La confiance interpersonnelle et institutionnelle ;
- L’accès perçu aux services publics et sociaux ;
- Les inégalités sociales et territoriales et les écarts de genre.
En complétant les enquêtes structurelles du HCP et les statistiques administratives sectorielles, ce dispositif vise à capter de manière plus fine perceptions, aux expériences vécues et aux signaux sociaux émergents. Il permettra ainsi de mieux appréhender l’évolution du ressenti des populations s, d’identifier plus précocement certaines formes de vulnérabilité ou de non-recours aux services, et de renforcer l’appui à la décision publique par des données probantes.
L’intérêt d’un tel instrument s’inscrit dans un contexte de transformations démographiques, sociales, économiques et territoriales que connaît le Maroc, marquées notamment par l’évolution des structures familiales, des parcours de vie, des rapports de genre, des dispositifs de protection sociale et des conditions de vie des ménages.
Dans cette perspective, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e pour appuyer la conception méthodologique d’un Baromètre social national afin de doter le HCP et ses partenaires d’un référentiel conceptuel destiné à guider les choix méthodologiques, à évaluer les conditions de faisabilité et à préparer la mise en place progressive du dispositif statistique du Baromètre social national, conformément aux standards de la statistique officielle et aux priorités nationales en matière de suivi des politiques publiques.
Le/la consultant.e reportera à la Project Management Specialist et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
Approche transversale attendue
L’ensemble des travaux devra :
- Intégrer une attention particulière aux femmes, aux jeunes, aux personnes âgées et aux ménages vulnérables ;
- Garantir la qualité, la comparabilité et la robustesse des données produites ;
- Assurer la pertinence du Baromètre comme outil d’aide à la décision et de suivre des politiques publiques.
Consultant.e national.e « Appui méthodologique à la conception d’un Baromètre Social National au Maroc » (Home Based)
Basé à domicile
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Informations sur le poste
- Identification du poste35426
- Date de publication14/07/2026, 13:26
- Postuler avant23/07/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Basé à domicile
- AgenceONU Femmes
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial3 mois
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
Description du poste
Livrables
| Livrable | Date prévue d’achèvement |
| Livrable 1 : Benchmark et capitalisation des expériences en matière de baromètre sociaux | 01/08/2026 |
| Livrable 2 : Définition du cadre conceptuel | 10/08/2026 |
| Livrable 3 : Proposition du dispositif méthodologique | 25/08/2026 |
| Livrable 4 : Développement des outils de collecte | 10/09/2026 |
| Livrable 5 : Conception du système d’indicateurs | 25/09/2026 |
| Livrable 6 : Préfiguration de la mise en œuvre | 15/10/2026 |
| Livrable 7 : Dossier méthodologique final consolidé avec feuille de route opérationnelle | 30/10/2026 |
Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant·e
Une distance (Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile)
Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de 10 déplacements dans 10 régions du Maroc
II-Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences fondamentales :
- Sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative des problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez visiter le lien suivant pour davantage d’information sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCES FONCTIONNELLES :
- Expertise confirmée en statistique sociale, conception d’enquêtes et production d’indicateurs ;
- Capacité à analyser et comparer des expériences internationales (benchmark) ;
- Connaissance des systèmes d’indicateurs de bien-être et de climat social ;
- Maîtrise de la méthodologie d’enquêtes auprès des ménages (collecte, questionnaire, analyse) ;
- Intégration systématique de la dimension genre dans la conception des outils statistiques ;
- Capacité à rédiger des notes de cadrage, rapports techniques et dossiers méthodologiques clairs et mobilisables ;
- Aptitude à travailler avec des institutions nationales et des partenaires internationaux.
III. Qualifications requises
Éducation et Certification :
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en statistiques, économie, démographie, sociologie, sciences sociales, politiques publiques ou domaines connexes.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
- Expérience de 7 ans minimum dans la conception d’enquêtes sociales, de systèmes d’indicateurs ou de dispositifs de suivi des politiques publiques est requise ;
- Connaissance du système statistique national marocain, du contexte national et des exigences liées à la production de données officielles est requise ;
- Expérience dans la rédaction de dossiers méthodologiques, de notes techniques ou de rapport est requise ;
- Connaissance des standards internationaux relatifs aux statistiques de genre est un atout ;
- Expérience dans la conduite d’analyses comparatives internationales est un atout.
Langues :
- Maîtrise du français est requise
- Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (Arabe et Anglais) est un atout
Déclaration :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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