À propos de l’ONG Concern Worldwide :
Fondée en 1968, l’ONG Concern Worldwide est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale qui se consacre à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la réduction des souffrances humaines, principalement dans les pays fragiles.
Notre vision est celle d’un monde où tous les êtres humains vivent en paix et dans la prospérité, et sont traités avec égalité, dignité et respect. En tenant compte des priorités des communautés touchées, nous intervenons là où les besoins sont les plus criants et œuvrons pour sauver des vies, protéger et développer les moyens de subsistance, soutenir le redressement et renforcer la résilience à long terme.
Pour faire progresser notre mission et garantir un travail de qualité et à fort impact, nous nous appuyons sur nos valeurs fondamentales et une culture d’inclusion, de compassion et d’humanité. Inspirées par nos fondateurs et notre longue tradition de programmes efficaces, ces valeurs reflètent notre identité et notre approche de l’extrême pauvreté dans les contextes les plus fragiles du monde.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et soutenu pour réussir et contribuer à notre mission.
Date de clôture : 25 juin 2026
Intitulé du poste : Directeur de programme, Kenya
Relève du directeur pays.
Conditions : contrat à durée déterminée de 24 mois sans accompagnement.
Lieu : Nairobi, Kenya
Salaire : GB7 – (51 861 € – 57 623 €)
Remarque : pour un candidat de nationalité kényane retenu, les conditions d’emploi seront celles du personnel national.
Exigences : Déplacements fréquents vers les sites des programmes de l’ONG Concern Worldwide au Kenya
Objectif du poste : Le/la titulaire du poste assurera le leadership dans le développement et la gestion de tous les programmes de Concern Worldwide au Kenya, en accord avec le Plan stratégique pays (PSP) de Concern, et contribuera à sa réalisation.
En tant que membre de l’équipe de direction pays (EDP), il/elle contribuera à la gestion du programme pays et sera plus particulièrement responsable de la conception, du développement, du lancement, de la mise en œuvre, du financement, du ciblage, de la qualité, de l’efficacité et de l’impact du programme.
Responsabilités :
Développement et mise en œuvre des programmes :
- S’assurer que les programmes sont conçus et mis en œuvre conformément aux politiques de Concern Worldwide, en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats.
- Identifier de nouvelles interventions et opportunités de programmes conformément au Plan stratégique de pays, sur la base d’une analyse contextuelle approfondie et en utilisant les lignes directrices « Comment Concern comprend l’extrême pauvreté ».
- Garantir que les programmes respectent les normes humanitaires fondamentales de responsabilité et de qualité.
- S’assurer que Concern conserve sa capacité de réaction et se prépare adéquatement aux situations d’urgence.
- Visiter fréquemment les zones du programme et fournir des commentaires aux gestionnaires et au personnel.
- Développer des liens efficaces avec le gouvernement, les donateurs, les réseaux stratégiques et les partenaires (y compris les acteurs locaux et nationaux, ainsi que les acteurs du secteur privé).
- Aider les responsables de programme à produire des rapports conformes aux exigences des donateurs, des gouvernements et de Concern.
- Guider l’équipe de projet dans l’élaboration des plans de travail, des budgets et des plans d’approvisionnement.
- Évaluer et identifier régulièrement les risques liés au programme et élaborer des stratégies pour les atténuer.
- Veillez à ce que les mises à jour du programme soient régulièrement communiquées au responsable régional et que le personnel concerné du siège soit informé des progrès, des difficultés rencontrées et des besoins en matière d’assistance technique. Le directeur de programme doit rendre compte des possibilités de financement par subventions et s’assurer que l’équipe de gestion de projet contribue à la réussite des demandes.
- Veillez à ce que la gestion des programmes et des subventions soit priorisée par les structures de gestion hiérarchique et que l’efficience et l’efficacité soient suivies sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.
- Appuyer les responsables et les coordinateurs de programmes dans la réalisation d’analyses facilitant l’intégration d’interventions axées sur le marché dans l’ensemble du portefeuille de programmes du Kenya, y compris les programmes existants et en développement.
- Veiller à ce que les modalités de prestation d’aide appropriées soient définies, évaluées et prises en compte, en mettant particulièrement l’accent sur l’intégration de l’aide en espèces et en bons d’achat dans tous les secteurs.
Gestion de la sécurité :
- Surveillance et signalement des problèmes de sécurité au responsable de la sécurité lorsque cela s’avère nécessaire.
- Veiller à ce que le personnel du programme soit sensibilisé au plan de gestion de la sécurité du pays et s’y conforme, et identifier les besoins en formation à la sécurité, le cas échéant.
- Veiller à ce que les mesures appropriées d’atténuation des risques et de sécurité soient adaptées au mode de prestation, en tenant compte notamment de l’assistance fournie par le biais de CVA.
Gestion budgétaire
- Identifier les sources potentielles de financement des donateurs / les opportunités de financement et élaborer des stratégies de financement.
- Suivi des sous-dépenses et des surdépenses dans chaque budget et conseils sur les solutions appropriées, en tenant compte des considérations spécifiques liées à la gestion budgétaire lorsque le CVA est utilisé comme modalité de prestation.
- Encadrement, mentorat et assistance aux responsables budgétaires pour l’élaboration de budgets précis.
- S’assurer que les budgets et les révisions sont préparés et soumis dans les délais impartis.
- Garantir le respect intégral de toutes les réglementations des donateurs et autres obligations fiduciaires.
- Signaler au directeur pays toute irrégularité financière, suspectée ou avérée.
Gestion du personnel
- Garantir des ressources humaines suffisantes pour que les programmes puissent atteindre leurs objectifs
- S’assurer que le personnel est correctement formé et comprend les objectifs de son rôle.
- Encadrement, mentorat et assistance aux responsables budgétaires pour l’élaboration de budgets précis.
Gestion des partenariats
- Piloter le développement et le maintien de partenariats et de collaborations solides avec les principales parties prenantes.
- Diriger et adapter de manière proactive le programme pour tirer parti des tendances et des opportunités, et trouver des solutions aux défis émergents.
- Diriger le développement de partenariats solides avec les acteurs du secteur privé, y compris les prestataires de services financiers (PSF), en veillant à ce qu’ils soient engagés de manière appropriée, soumis à une vérification préalable et évalués quant à leur capacité et leur potentiel à soutenir les objectifs du programme.
- Diriger l’identification de partenariats solides avec les acteurs locaux et nationaux afin de soutenir la réalisation des objectifs du programme, et appuyer le responsable technique dans l’évaluation des capacités sectorielles des ANL identifiées, y compris leur capacité à fournir une assistance par le biais de la CVA (lorsque cela est possible et réalisable).
- Fournir une orientation stratégique et des conseils aux partenaires aux niveaux méso et macro.
Réseautage et représentation :
- Représenter l’ONG Concern Worldwide lors des réunions techniques inter-agences pertinentes, des réunions des Nations Unies, des réunions gouvernementales et des réunions de coordination, à la demande du directeur pays.
- Assurer une représentation, par le biais de personnel technique, dans les instances de coordination nationales et infranationales pertinentes liées aux approches de coopération ou aux approches fondées sur le marché.
Suivi et évaluation :
- Veiller à ce que les plans et mécanismes de suivi et d’évaluation soient élaborés et mis en œuvre.
- S’assurer que les responsables de programme coordonnent le suivi et l’évaluation de tous les programmes (y compris les programmes partenaires) conformément aux plans, budgets, échéanciers et directives des donateurs convenus.
- Garantir le contrôle qualité et le respect des délais de tous les livrables, de manière responsable envers toutes les parties prenantes.
- Favoriser la collaboration entre les équipes de programme et l’unité MEAL afin de promouvoir une programmation fondée sur des données probantes, l’apprentissage, la gestion adaptative et l’utilisation efficace des données pour la prise de décisions stratégiques.
Intervention en cas d’urgence :
- Participer et contribuer à la réponse d’urgence de l’ONG Concern Worldwide, selon les besoins.
- Respecter les consignes de santé, de sécurité et de sûreté de Concern en cas d’urgence.
- S’assurer que des mesures de préparation adéquates sont en place afin de maintenir une capacité de réponse rapide et suffisante en cas d’urgence.
- S’assurer que tous les services concernés sont impliqués et informés des procédures, y compris celles spécifiques à la prise en charge des AVC, pour répondre aux urgences soudaines.
Responsabilité :
Promouvoir et garantir le respect des engagements et des critères de qualité de la Norme humanitaire fondamentale (CHS)
S’assurer que tout le personnel connaît les principes fondamentaux de la responsabilité, de la protection et du mécanisme de traitement des plaintes et des réponses (CRM) de l’ONG Concern Worldwide, et veiller à ce que les informations relatives aux engagements de Concern en matière de responsabilité et de protection soient diffusées auprès des participants aux programmes et des communautés.
S’assurer que le système de gestion des relations clients (CRM) est fonctionnel, mis en œuvre efficacement et accessible sur tous les sites des programmes, permettant ainsi le signalement sécurisé des plaintes, qu’elles soient d’ordre programmatique ou sensibles, y compris les problèmes de protection des personnes ;
Veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées de manière rapide, équitable et appropriée ;
S’assurer que les plaintes sensibles, y compris les problèmes de protection des personnes, sont traitées avec la plus grande confidentialité et que la sécurité des plaignants et des personnes concernées est une priorité à toutes les étapes.
Responsabilités spécifiques des gestionnaires :
Tous les responsables sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion au travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive de protection.
Tous les gestionnaires sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, au besoin.
Exigences relatives au titulaire du poste :
- Diplôme de maîtrise ou équivalent, de préférence en sciences sociales, gestion du développement, gestion d’entreprise ou dans une discipline connexe.
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans à un poste de direction au sein d’une organisation de développement/humanitaire/ONG.
- Connaissances techniques/programmatiques approfondies au niveau international.
- Excellentes compétences en gestion (budgets, personnel, ressources) requises.
- Expérience antérieure en matière de développement et de supervision de programmes axés sur un ou plusieurs des domaines suivants : développement des systèmes de marché et approches fondées sur le marché ; adaptation au changement climatique ; solutions fondées sur la nature (SFN) ; et renforcement des systèmes de santé et de nutrition.
- Capacité à assurer une représentation de haut niveau.
- Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais
- Solides compétences en matière de coordination et de résolution des conflits.
- Bonnes compétences en matière de coaching, de motivation, d’animation et de renforcement des capacités.
- Solides compétences en leadership et capacité à gérer efficacement le changement.
Compétences :
Pour les rôles GB7 à 10 :
S’agissant d’un poste de direction clé, les candidats potentiels doivent démontrer des compétences significatives dans les domaines suivants :
- Se concentrer sur les personnes les plus marginalisées
- Communiquer et influencer
- Gestion des risques
- Conduire le changement
- Prendre des décisions
- performances de conduite
- Donner l’exemple
- Supprimer les obstacles à la livraison
- Motiver et développer.
L’ONG Concern Worldwide encourage toutes les personnes éligibles, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou raciale, de handicap, de convictions politiques ou religieuses, d’orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à postuler pour rejoindre notre organisation.
Nous sommes fermement opposés à toute forme de discrimination et à tout rapport de force inégal et nous nous engageons à promouvoir l’égalité.
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation. Nous répondrons à chaque candidature. Veuillez noter que nous pouvons proposer des postes avant la date limite de candidature.
Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez un handicap, comme une déficience auditive –, veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.
Compte tenu de l’urgence de ce poste, les candidatures seront présélectionnées régulièrement et nous pourrions proposer des postes avant la date limite.
