Save the Children International est la principale organisation indépendante au monde œuvrant pour les enfants. Présents dans 113 pays, nous collaborons avec nos partenaires pour faire évoluer la manière dont le monde traite les enfants et obtenir des changements immédiats et durables dans leur vie. En Égypte, Save the Children International s’engage depuis 1982 à garantir le respect, la protection et la promotion des droits de l’enfant. Nous menons des actions de développement à long terme et, plus récemment, une action humanitaire d’urgence.

Le bureau de SCI en Égypte étend actuellement ses programmes à Assouan afin de mettre en œuvre des interventions de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistes, notamment la gestion de cas, le soutien psychosocial et des activités de prévention communautaires pour les réfugiés et migrants survivants, enfants et adultes. Ces services visent à répondre aux besoins de protection et à apporter un soutien urgent aux victimes de violences subies dans leur pays d’origine, durant leur périple ou dans leur lieu de destination, temporaire ou permanent.

Ce poste a pour objectif de garantir le respect et la mise en œuvre efficaces des politiques et procédures de protection de l’enfance à toutes les étapes du projet. Pour ce faire, le/la coordinateur/trice de la protection de l’enfance assurera un suivi et une supervision réguliers des performances du/de la chargé(e) de dossier, afin de garantir le respect des normes de protection de l’enfance. Le/la coordinateur/trice de la protection de l’enfance sera également chargé(e) d’intégrer les considérations relatives à la protection de l’enfance dans les plans de mise en œuvre et de veiller à une étroite coordination entre les différentes équipes concernées afin de renforcer les efforts déployés dans ce domaine. De plus, il/elle apportera un soutien technique et dispensera des formations à l’équipe de projet afin de développer ses compétences et d’assurer l’application durable et systématique des pratiques de protection de l’enfance tout au long du projet.

Relève du/de la responsable principal(e) de la protection de l’enfance et de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Personnel relevant directement de ce poste : 5 travailleurs sociaux

DÉPLACEMENTS SUR LE TERRAIN : Le chargé de projet devra passer au moins 70 % de son temps sur le terrain.

• Participer à la mise en œuvre et au respect des politiques et procédures de protection de l’enfance dans le cadre du projet.

• Appui au suivi des performances de l’équipe de projet en matière de respect des normes de protection de l’enfance.

• Participer à l’identification des lacunes ou des problèmes en matière de protection de l’enfance et recommander des mesures correctives.

Élaboration et mise en œuvre du plan :

• Participer activement à l’élaboration du plan de mise en œuvre du projet.

• Participer à la formulation d’avis et de recommandations visant à intégrer les considérations relatives à la protection de l’enfance dans le plan de projet et les activités générales.

• Appui à la supervision de la mise en œuvre des stratégies de protection de l’enfance décrites dans le plan.

Coordination et collaboration :

• Faciliter la communication et la coordination entre l’équipe de gestion du projet, le personnel de terrain et les autres parties prenantes concernées sur les questions de protection de l’enfance.

• Appui à la promotion de la collaboration et du partage d’informations afin d’améliorer les efforts globaux de protection de l’enfance dans le cadre du projet.

• Assurer la liaison avec les organismes ou autorités externes de protection de l’enfance, selon les besoins.

Renforcement des capacités et formation :

• Participer à la formation et au renforcement des capacités de l’équipe de projet et des autres parties prenantes concernées.

• Participer à l’amélioration de leur compréhension des principes, des politiques et des meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance.

• Contribuer à garantir une approche cohérente et efficace de la protection de l’enfance tout au long du projet.

Évaluation et atténuation des risques :

• Participer à la réalisation d’évaluations régulières des risques afin d’identifier les risques potentiels pour la protection de l’enfance au sein du projet.

• Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à atténuer ces risques et à protéger le bien-être des enfants impliqués dans le projet ou affectés par celui-ci.

• Contribuer à la tenue de registres précis et à jour des activités, événements, incidents et actions liés à la protection de l’enfance.

• Participer à la préparation des rapports périodiques sur le projet et sur toute question de protection pertinente.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) Responsabilité :

– Assume la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children

– Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition :

Ils se fixent des objectifs ambitieux et stimulants (pour eux-mêmes et leur équipe), prennent en charge leur propre développement personnel et encouragent les autres à faire de même.

– Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres –

– Tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique. Collaboration :

– Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

– Engagement envers les services aux membres, le renforcement des capacités et le développement des partenaires par le biais de la supervision et de la collaboration

– Appui au développement organisationnel des partenaires de mise en œuvre. Il s’agit notamment d’un soutien au développement de leurs systèmes tels que les systèmes de ressources humaines, financiers, d’approvisionnement et administratifs, etc.

– Volonté de travailler dans des contextes d’urgence et de participer à des programmes d’urgence dans le cadre de notre engagement envers un double mandat.

– Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.

– Abordable, à l’écoute, facile d’approche. Créativité :

– Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

– Prêt à prendre des risques maîtrisés

Intégrité:

– Honnête, encourage l’ouverture et la transparence

– l’engagement envers les valeurs de Save the Children

o Licence en économie et sciences politiques ou équivalent

o Une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance de 1 à 3 ans maximum au sein d’une organisation internationale est un atout supplémentaire.

o Maîtrise l’arabe et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

o Excellente connaissance des logiciels informatiques.

o Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, et capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe.

o Bonne expérience en matière de travail avec les communautés de réfugiés

o Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer son temps et à établir des priorités sous pression.

o Grande capacité d’initiative et aptitude à travailler avec un minimum de supervision.

o Proactif dans l’identification des difficultés et dans la collaboration pour les résoudre.

o Engagement envers les valeurs et les principes de SC

▪ Une expérience pratique minimale dans le domaine de la protection de l’enfance de 1 à 3 ans maximum au sein d’une organisation internationale est un atout supplémentaire.

▪ Expérience en matière de VBG.

▪ Capacité à dispenser une formation et à développer une réflexion critique sur le contenu et le contexte des supports destinés au bénéficiaire cible.

▪ Capacité à communiquer, à assurer le suivi et à défendre les intérêts des différents prestataires de services.

▪ La capacité de s’entretenir individuellement avec les participants ou avec de grands groupes.

▪ Capacité à préparer des organigrammes, des échéanciers et des plans de travail étape par étape.

▪ Une connaissance ou une expérience du travail au sein d’ONG est souhaitable.

▪ Maîtrise de l’outil informatique (y compris une connaissance pratique de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des bases de données)

▪ Excellent sens du détail, compétences organisationnelles et bon jugement concernant les informations confidentielles.

▪ Capacité avérée à gérer une charge de travail importante.

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.