Le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l’élevage, de l’agriculture, de la sylviculture et de l’écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud.
Le CECI recrute :
POSTE 1 : Conseiller-ère en protection, genre et inclusion – Bénin
Rôles et Responsabilités
- L’organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est le Centre de Développement Économique Local (CDEL-ONG) mais la personne volontaire sera en appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaires (PCV);
- Accompagner le CDEL dans l’élaboration de la stratégie PEAS (Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels), en veillant à son alignement avec les standards internationaux et les politiques institutionnelles.
- Appuyer l’analyse des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels dans les activités du CDEL, afin d’identifier les mesures de prévention adaptées.
- Collaborer dans le développement des outils opérationnels PEAS (codes de conduite, procédures de signalement, protocoles de gestion des plaintes, supports de sensibilisation) adaptées aux normes de l’organisation.
- Participer au renforcement des capacités des équipes et des organisations partenaires à travers des formations et ateliers sur les principes PEAS, la prévention, le signalement et la gestion des cas.
- Mettre en place et soutenir des mécanismes sûrs, confidentiels et accessibles de signalement, en tenant compte des besoins spécifiques des femmes et des groupes vulnérables.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre effective de la stratégie PEAS, en contribuant à la sensibilisation continue, à la capitalisation des pratiques et à l’amélioration des dispositifs.
RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES :
- Prendre en compte l’égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l’ensemble des activités;
- Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
- S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection;
- Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d’affectation;
- Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
- Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
- Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.
- Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Être axé sur les résultats.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacités de synthèse et réflexion stratégique.
- Capacités de planification et d’organisation.
- Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
Conseiller-ère en plaidoyer en adaptation aux changements climatiques, sensible au genre
Conseiller-ère en suivi‑évaluation, recherche & apprentissage
Conseiller-ère en renforcement organisationnel, genre et inclusion – Sén
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