L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres. La pertinence de cette mission, en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable, est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) associés, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9 , qui appelle à « bâtir des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence d’un développement industriel inclusif et durable s’applique toutefois à l’ensemble des ODD.
Chargé(e) de programme national
Les bureaux de terrain sont chargés de représenter l’ONUDI dans leur pays d’accueil et, le cas échéant, dans les pays de leur zone de couverture, et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et financières des donateurs dans le pays d’accueil et les pays de leur zone de couverture, et d’appuyer, voire de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP) et les Programmes de pays (PP). Les bureaux de terrain sont également chargés de coordonner les activités de l’ONUDI dans leur pays d’accueil et, le cas échéant, d’en rendre compte, et de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion des stratégies et politiques régionales et sous-régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, y compris sa coopération avec les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (CRNU), les Équipes de pays des Nations Unies (EPNU), les Évaluations communes de pays (ECP) et les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCNUDD), ainsi que sa contribution à ces derniers.
Le Bureau sous-régional de l’ONUDI au Nigéria fait partie de la Division de la coordination régionale pour l’Afrique et est responsable des activités de l’ONUDI au Nigéria, au Burkina Faso, en Guinée, au Mali, au Sénégal, en Sierra Leone, en Côte d’Ivoire et au Ghana.
Le responsable national du programme (NO-C) est un membre du personnel recruté localement et travaille sous la direction générale du chef de la Division Afrique et la supervision directe du représentant et directeur de l’ONUDI au Nigéria (GLO/RFO/FLD/AFR/NIR).
Au niveau CNP, le titulaire du poste doit : a) fournir un travail d’analyste chevronné; b) créer un environnement de travail propice, solide et axé sur l’obtention de résultats; c) établir des relations favorisant la gestion des relations interpersonnelles; et d) contribuer à l’obtention de résultats au sein d’une équipe professionnelle. La réussite se mesure à la constance et à la fiabilité des résultats obtenus.
Le système de gestion du rendement du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes transversales. Dans ce contexte, le/la titulaire du poste collabore avec son équipe et ses collègues, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de son unité. Au sein des équipes formelles, il/elle peut être amené(e) à appuyer les autres membres de l’équipe en cas de besoin.
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tout le personnel est tenu d’être affecté à tout poste et lieu d’affectation déterminé par les besoins de l’Organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Effectuer des travaux d’analyse liés au développement des programmes, notamment des évaluations des besoins dans les pays couverts, collecter des données, participer à des études conjointes, préparer des études de cas de bonnes pratiques et des notes d’orientation sur le développement industriel inclusif et durable dans le contexte des priorités nationales et régionales et conformément au mandat de l’ONUDI.
- Mettre à jour le profil de performance industrielle du pays/de la région, promouvoir et contribuer à la mise en œuvre des programmes régionaux/nationaux de partenariat et de projets.
- Entreprendre et contribuer à l’élaboration et à la formulation de travaux liés aux programmes/projets qui couvrent le mandat varié et étendu de l’ONUDI, y compris la programmation et les activités conjointes ; comprenant l’identification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi, le compte rendu et l’évaluation des projets, la rédaction des documents de projet, la description de poste du personnel, les termes de référence, les modalités de formation et l’examen des rapports des consultants/experts conformément aux règles, règlements et normes de l’ONUDI ainsi qu’aux pratiques conjointes des Nations Unies au niveau national ;
- Participer activement au processus de coordination des Nations Unies ; représenter le bureau de terrain au sein des groupes de travail et des comités ; rédiger des documents conjoints tels que le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) ;
- Contribuer à l’alignement des initiatives de l’ISID et de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et la programmation conjointe au niveau technique ;
- Défendre le mandat et l’expertise de l’ONUDI, promouvoir ses succès et collaborer avec le gouvernement, les donateurs traditionnels et nouveaux, les institutions financières, les partenaires multilatéraux et bilatéraux, le secteur privé, les grands acteurs industriels, les institutions universitaires et d’autres partenaires stratégiques en vue de partenariats pour les programmes et projets menés par l’ONUDI.
- Identifier les besoins nationaux/locaux et régionaux ainsi que les priorités des donateurs afin d’assurer une mobilisation efficace des ressources et le développement de partenariats.
- Préparer des documents techniques sur les domaines thématiques de l’ONUDI et les activités pertinentes en vue de leur présentation lors de séminaires et d’ateliers au nom de l’ONUDI ;
- Guider et aider les coordinateurs de projets nationaux à développer leurs compétences en matière de représentation, de relations publiques et de réseautage avec les parties prenantes.
- Préparer le matériel promotionnel et publicitaire pertinent pour la communication interne et externe.
- Préparer et soumettre des rapports d’étape sur les programmes/projets et des rapports périodiques du Programme de partenariat pays (PCP) du Nigéria pour le bureau de terrain, conformément aux formats standard de soumission au siège et aux entités conjointes des Nations Unies au niveau du pays sous la supervision de l’UR.
- Assurer le suivi et rendre compte des activités de prestation de services de l’ONUDI liées aux programmes et projets en cours qui couvrent plusieurs domaines thématiques dans les pays concernés.
- Appuyer le Représentant de l’ONUDI dans la préparation et la soumission des plans d’activités annuels et des rapports annuels à la Division de la coordination régionale pour l’Afrique (GLO/RFO/AFR).
- Représenter l’organisation lors de divers événements pertinents pour l’ONUDI, selon les besoins et les directives du responsable régional/directeur.
- S’assurer que toutes les règles et réglementations administratives et financières de l’ONUDI, ainsi que les canaux de communication officiels, sont respectés dans les opérations quotidiennes, y compris la responsabilité de signer les documents officiels une fois déléguée ; une fois désigné et autorisé, assumer les fonctions de responsable en l’absence du responsable de l’ONU/directeur ;
- Accomplir toute autre tâche que le sous-directeur/responsable régional pourrait assigner, y compris la supervision des activités administratives et opérationnelles du bureau sous-régional de l’ONUDI au Nigéria.
Valeurs fondamentales :
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec ardeur et compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
Nous privilégions l’humain : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et l’empathie sont des composantes essentielles de l’identité de l’ONUDI.
Nous privilégions les résultats et les responsabilités : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail avec efficacité et efficience. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et supérieurs hiérarchiques ; nous la devons également aux personnes que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNERONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS SORTIMENT ET NOUS INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences, et apprenons les uns des autres.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Éducation:
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, ingénierie, études environnementales, agriculture ou dans un domaine connexe pertinent au mandat de l’ONUDI est requis. Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle requise moins longue.
Expérience:
Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d’études est requise , comme suit :
- Diplôme universitaire de premier cycle (licence) : au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) : au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Doctorat : au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience, connaissances techniques et expertise fonctionnelle :
- Une expérience professionnelle à responsabilités croissantes, incluant la conception et la mise en œuvre de projets de coopération technique au niveau national, est requise.
- Une expérience pertinente, notamment dans les domaines de l’agriculture, de l’environnement et de l’énergie liés à l’industrie, est requise.
- Une expérience dans toutes les phases du cycle de projet est requise.
- Une connaissance du mandat et du portefeuille de l’ONUDI dans les pays concernés est requise.
- Une solide connaissance et une expérience avérée en matière de développement de projets, de suivi et de compte rendu des activités de coopération technique des Nations Unies ou d’institutions similaires sont souhaitables.
- Une connaissance adéquate des procédures de travail gouvernementales dans le domaine du développement industriel durable ainsi que du système des Nations Unies est hautement souhaitable.
- De solides compétences analytiques et une capacité avérée à contribuer à la production de connaissances et à la rédaction de rapports sont souhaitables.
- Une bonne connaissance des institutions nationales et une expérience avérée en relations publiques sont souhaitables.
Compétences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise . La maîtrise ou la connaissance pratique d’une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.
