L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Poste : Consultant international en recherche sur la mise en œuvre du CRVS (appui aux programmes)
Pays d’affectation : Liberia
Étendue des travaux
- Rédiger et mettre en œuvre le protocole d’entente entre l’UNICEF Libéria, l’Université du Libéria et le CHIP.
- Gérer la recherche sur la mise en œuvre, y compris le soutien à la documentation et à l’analyse de l’expérience.
- Fournir un appui technique afin de garantir que les résultats contribuent à l’élaboration d’approches plus stables et systématiques pour identifier les enfants et référencer leurs dossiers dans différents systèmes.
- Examiner les éléments et systèmes de données d’identité existants dans l’état civil, l’identité nationale, l’EMIS et le HMIS, et évaluer leur pertinence pour une identification fiable des enfants.
- Définir un modèle de données d’identité des enfants et une architecture conceptuelle, incluant des approches pour identifier les enfants et référencer leurs dossiers dans différents systèmes.
- Fournir des orientations pour développer des mécanismes d’interopérabilité et d’échange de données, ainsi que des dispositifs de gouvernance, afin de soutenir une utilisation et une validation cohérentes des informations d’identité dans l’ensemble des systèmes sectoriels.
- Appuyer les acteurs du ministère de la Santé et de l’état civil dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme accéléré de rattrapage des enregistrements de naissances, en tant que mesure transitoire avant la mise en œuvre de la politique révisée d’enregistrement des naissances et des décès, et afin d’augmenter le nombre total d’enfants de moins de 5 ans enregistrés.
- Fournir un soutien stratégique et technique pour assurer l’alignement entre la conception du système, sa mise en œuvre et la réalisation du programme en ce qui concerne les systèmes intégrés soutenant l’initiative B2MC.
- Appuyer la section de protection de l’enfance dans la rédaction de notes d’orientation, de propositions et de reportages à caractère humain
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR_ext_TMC0003484.pdf
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Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) : modèle de proposition financière – TMC0003484.xlsx
- Proposition technique détaillée : Cette proposition technique, d’une longueur maximale de 5 pages, doit inclure une compréhension des termes de référence, de la méthodologie et du calendrier, une démonstration de l’expérience technique pertinente et une présentation du consultant.
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.