L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
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POSTE 1 : Consultant international : Mécanisme de financement multipartite pour mettre fin au travail des enfants au Ghana (Temps partiel)
Numéro de poste : 592490
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Accra
Niveau : Consultant
Région : Ghana
Catégories : Protection de l’enfance
Pour chaque enfant, le droit à la protection.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le plan de travail pluriannuel 2023-2026 du gouvernement du Ghana, activité 9.3.9 « Mise en place d’un mécanisme de financement multipartite pour mettre fin au travail des enfants avec divers acteurs, notamment publics et privés », constitue une intervention clé au titre de l’objectif 3 du Plan d’action accéléré du Ghana contre le travail des enfants (GAAPACL, 2023-2027). Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Partenariats de l’UNICEF Ghana, les sections chargées de la mise en œuvre des partenariats public-privé relatifs au travail des enfants, les comités nationaux de l’UNICEF, le siège et les bureaux régionaux de l’UNICEF, l’Initiative internationale du cacao, la Plateforme suisse pour un cacao durable (SWISSCO), la Banque mondiale, les partenaires au développement, les partenaires du secteur privé, les autorités compétentes, notamment le ministère des Finances et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Initiative pour l’emploi, les organisations de la société civile, et d’autres acteurs.
Livrables attendus :
1. Mettre à jour la cartographie existante des partenaires de l’UNICEF Ghana et définir les principales priorités et tâches pour l’engagement des partenaires pour la période de mai 2026 à mai 2027.
2. Élaborer des documents de conception de mécanismes de financement multipartites à consulter avec les partenaires, notamment la structure de gouvernance, le cadre opérationnel, l’architecture financière, les critères d’admissibilité et d’allocation, les mécanismes de responsabilisation et de rapport, le cadre de résultats et les instruments de financement.
3. Documentation des consultations avec les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes des secteurs public et privé afin d’examiner la conception du mécanisme de financement multipartite.
4. Conception finale et lancement du mécanisme de financement multipartite, éclairé par les commentaires fournis par les principales parties prenantes du gouvernement du Ghana, des secteurs public et privé, notamment : structure de gouvernance, cadre opérationnel, architecture financière, critères d’admissibilité et d’allocation, mécanismes de responsabilisation et de rapport, cadre de résultats et instruments de financement.
5. Un cadre de mobilisation des ressources pour l’installation.
6. Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources en identifiant et en mobilisant des partenaires financiers potentiels, et en facilitant les progrès vers l’obtention d’au moins une source de financement pour la première phase du mécanisme de financement multipartite, y compris la préparation des documents d’accord pertinents.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter le descriptif complet des fonctions ici : 
ToR_International Consultant_Child Labour Facility.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou doctorat) en économie, finance du développement, politiques publiques, développement international, administration des affaires ou dans des domaines connexes.
- Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience pertinente en financement du développement, mobilisation de ressources et partenariats public-privé pour le financement durable de programmes de développement international. Expérience avérée dans la conception et le soutien de mécanismes de financement multipartites, de fonds communs, d’instruments de financement mixte ou de solutions de financement innovantes dans des contextes de développement. Expérience confirmée de collaboration avec des organisations multilatérales, des partenaires bilatéraux de développement, des institutions financières internationales et des partenaires du secteur privé. Expérience de dialogue avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères des Finances, de la Planification économique ou du Travail, sur les réformes financières et politiques.
- Compétences : Solides compétences en matière de développement de partenariats et de mobilisation de ressources. Expertise pointue des mécanismes de financement du développement et des stratégies de mobilisation de ressources. Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des plateformes de financement ou des partenariats multipartites. Excellentes capacités d’analyse et aptitude à traduire des concepts complexes de politiques, de financement et de partenariat en stratégies concrètes. Excellentes aptitudes à animer des consultations de haut niveau avec les parties prenantes et des négociations de partenariat. Esprit stratégique et capacité à identifier des opportunités innovantes de partenariat et de financement. Capacité à gérer des partenariats complexes et à évoluer dans des environnements multipartites. Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, notamment pour la préparation de dossiers d’investissement, de cadres de gouvernance, de documents stratégiques, etc. Capacité à travailler de manière autonome et à fournir des résultats de haute qualité dans des délais serrés.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout compte tenu des interactions avec les partenaires internationaux.
Atouts :
- Une expérience professionnelle au Ghana ou dans d’autres pays en développement d’Afrique est fortement souhaitée.
- La connaissance du travail des enfants, des normes ESG, du devoir de diligence en matière de droits de l’homme, des chaînes d’approvisionnement durables ou des cadres d’entreprise responsables serait considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich) : .
