Nouvelle opportunité d’emploi au Bureau de l’OIM – 19 août 2026

Le Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS) est responsable de la gestion des politiques de sécurité et du soutien opérationnel afin de permettre la mise en œuvre et la mise en œuvre efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.

Sous la supervision générale du chef de mission au Cameroun, la supervision directe de l’Officier de Soutien à la Sécurité sur le Terrain (FSSO) et l’orientation technique du Bureau de la Sécurité du Personnel (OSS), y compris le Bureau régional de Soutien à la Sécurité, l’Officier de Sécurité Nationale fournira un soutien technique et opérationnel sur tous les aspects liés à la sécurité des opérations de l’OIM au Cameroun. Le poste sera basé à Yaoundé et soutiendra la mise en œuvre de mesures de gestion des risques de sécurité pour le personnel, les locaux, les actifs, les mouvements et les activités de programme de l’OIM à travers le Cameroun.

L’Officier de sécurité nationale contribuera à maintenir un niveau approprié de conscience, de préparation, de conformité et de capacité de réponse en matière de sécurité au sein du Bureau pays de l’OIM au Cameroun et de ses sites de terrain, en étroite coordination avec le UNDSS, les autorités nationales compétentes, les partenaires de mise en œuvre et les unités internes de l’OIM.

1. Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), l’UNDSS Cameroun, les autorités gouvernementales hôtes, la police diplomatique, les autorités administratives locales et les services de sécurité partenaires concernés afin d’assurer un accès rapide aux informations de sécurité pertinentes pour les opérations de l’OIM au Cameroun.
2. Surveiller et analyser la situation sécuritaire au Cameroun, y compris les zones où le personnel, les locaux, les actifs et les programmes de l’OIM sont présents ou attendus à opérer, et communiquer en temps opportun les développements, incidents et risques émergents importants au FSSO.
3. Soutenir le développement, la révision, la mise en œuvre et les tests des plans de sécurité de l’OIM Cameroun, des plans de contingence, des procédures d’intervention d’urgence, des dispositifs d’évacuation, des SOP spécifiques au bureau et des apports de sécurité au Plan de Continuité des Affaires (BCP).
4. Soutenir le FSSO dans la conduite et le suivi des processus de gestion des risques de sécurité (SRM), y compris la surveillance des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et la mise en œuvre de mesures d’atténuation dans les sites et opérations de l’OIM au Cameroun.
5. Développer et maintenir une compréhension solide des programmes de l’OIM au Cameroun et de son empreinte opérationnelle, y compris les activités sur le terrain, l’assistance aux migrants, les opérations de déplacement, la réponse humanitaire et les sites de mise en œuvre des programmes, et fournir des apports sécuritaires pour soutenir une livraison sûre et efficace.
6. Effectuer des évaluations de sécurité des bureaux de l’OIM, des sites de terrain, des véhicules, des entrepôts, des installations d’accueil ou de transit pour migrants, ainsi que des résidences du personnel, selon les besoins, afin de vérifier la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM), aux mesures de sécurité résidentielle (RSM), à la sécurité incendie, au contrôle des accès et à d’autres exigences de sécurité pertinentes.
7. Soutenir la gestion efficace du système de surveillance OIM Cameroun, des listes de contacts du personnel, des indicatifs radio, des tests de communication et de la conformité SCAAN, et aider à diffuser en temps utile les avis et alertes de sécurité au personnel.
8. Enregistrer, surveiller et rapporter les incidents de sécurité affectant le personnel, les locaux, les actifs, les partenaires et les activités opérationnelles de l’OIM au Cameroun, y compris la préparation de rapports d’incidents de sécurité, de mises à jour hebdomadaires et d’autres rapports demandés par le FSSO ou l’OSS.
9. Des briefings de sécurité pro vide pour le personnel de l’OIM déployé et voyageant à l’intérieur du pays ou de la zone d’opération et coordonnent toutes les exigences de sécurité des voyages pour la Mission nationale au Cameroun, relatives à toutes les opérations de l’OIM, y compris l’évaluation des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements internationaux du personnel à l’intérieur et en provenance du pays.
10. Fournir des conseils et un soutien technique quotidien aux assistants de sécurité, gardes, surveillants et autres personnels impliqués dans la mise en œuvre des mesures de sécurité, lorsque cela est applicable.
11. Mettre en œuvre et gérer les procédures, systèmes et équipements de contrôle de l’accès à la sécurité ; effectuer des évaluations périodiques de sécurité pour les locaux et installations afin de garantir une force de garde efficace, et proposer les améliorations nécessaires ; gérer le soutien opérationnel et technique quotidien de la force de garde.
12. Fournir des orientations sur les politiques de sécurité et surveiller la conformité aux normes et procédures de sécurité.
13. Soutenir la FSSO dans l’engagement avec les mécanismes de coordination de la sécurité de l’UNDSS, y compris les réunions de sécurité pertinentes et les plateformes de partage d’informations, et fournir des contributions techniques sur des questions pouvant affecter directement ou indirectement les opérations de l’OIM au Cameroun.
14. Fournir un soutien dans la conduite et le suivi des enquêtes et incidents affectant le personnel, les locaux et les ressources de l’OIM dans la station.
15. Répondez aux questions de sécurité complexes et fournissez des conseils liés à la sécurité selon les besoins.
16. Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.

ÉDUCATION

• diplôme universitaire en gestion de la sécurité, sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit, justice pénale, gestion des risques ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

• Un master dans ces domaines délivré par un établissement académique accrédité est souhaité.

• Un master dans ce domaine.

EXPÉRIENCE

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la sécurité, la sûreté, la gestion des risques, les opérations humanitaires, l’administration publique, l’armée, la police, la sécurité privée ou un domaine connexe ;
• Une expérience dans le soutien à l’évaluation des risques de sécurité, au signalement d’incidents, au contrôle d’accès, à la sécurité des mouvements, à la préparation aux situations d’urgence et à la coordination de la sécurité est souhaitée ;
• L’expérience de travail avec le UNSMS, le UNDSS, les structures de sécurité gouvernementales ou les mécanismes humanitaires/de coordination sécuritaire au Cameroun ou dans la région d’Afrique centrale est un atout ; et,
• Les certifications de sécurité de l’UNDSS, y compris SSAFE, le Programme de Certification de Sécurité (SCP), la Pratique et le Processus d’Analyse de Sécurité (SAPP) ou le Cours de Développement et de Certification de Formateurs (TDC), sont souhaitées.
• La certification UNDSS pour l’un des domaines suivants : Programme de certification en sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Formation et cours de développement et certification (TDC), et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitable.

COMPÉTENCES

• La capacité à collaborer avec les hauts collègues de la sécurité gouvernementale et les parties prenantes concernées est un avantage ;

• Capacité démontrée à gérer un haut degré de comportement rationnel et de prise de décision en permanence ;

• Une bonne connaissance politique et sociale du pays ;

• Capacité à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés, et ;

• Excellentes compétences orales et écrites. Il écoute activement et répond efficacement.

Langues[1]
Les langues officielles de l’IOM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

OBLIGATOIRE

Pour ce poste, une maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

DÉSIRABLE

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

L’actuel titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.

Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.

Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.

Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.

Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.