La compagnie Coca-Cola est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive.
Directeur, Commercial Frontline, Maroc
Notre vision est de faire des marques aimées, de manière durable, pour un avenir partagé meilleur. Nous nous efforçons d’offrir une excellence de pointe en matière d’ingrédients, d’innovation, de design et de marketing. Ce rôle sert de responsable dans l’organisation entre les équipes de catégorie/marque et les équipes opérationnelles commerciales afin de communiquer les initiatives aux embouteilleurs et aux équipes clients. Le candidat retenu doit être capable de démontrer des capacités de construction de relations et de leadership tout en travaillant sur plusieurs canaux
Ce que tu feras pour nous
- Représente la perspective commerciale globale des marques dans toutes les discussions/décisions à travers le réseau des embouteilleurs et communique les initiatives aux embouteilleurs et aux équipes clients.
- Assurez la représentation des besoins du canal et une bonne traduction des stratégies de marque à travers les canaux de distribution et de restauration.
- Collabore avec l’équipe de marque pour garantir que l’organisation de direction commerciale serve de source unique de direction, de mise en œuvre et de transformation des stratégies de marque en plans concrets.
- Responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la réalisation du plan commercial commercial annuel.
- Aligner l’entrée des canaux sur l’architecture prix/pack, assurer la cohérence des canaux et diriger et gérer le développement commercial de toutes les nouvelles introductions d’articles
- Dirigez la collaboration avec les fonctions de gestion de la croissance des revenus pour développer des outils et un suivi pour les équipes commerciales afin d’assurer la maximisation du chiffre d’affaires et du bénéfice brut.
- Soutenir les équipes de catégorie/marque dans la détermination du budget du programme, gérer les allocations de programmes entre canaux/clients et réaffecter les financements en fonction de la performance.
- Soutient la planification stratégique et la gestion de la performance dans la catégorie Leadership Commercial.
- Développement des prospects d’outils et suivi pour garantir une croissance rentable sur l’ensemble du portefeuille.
- Collabore avec les responsables produit/package pour la création de decks de lancement de marque/package pour la livraison aux équipes de planification de canal et de vente pour une utilisation sur le marché
Qualifications et exigences
- Licence en marketing, commerce ou autre domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience, de préférence dans l’industrie des biens de consommation/boissons
- Leadership et expérience de travail sur plusieurs canaux – par exemple, grand magasin, petit magasin et canaux Foodservice/On Presse.
- Expérience en gestion de marque et de catégorie, coordination des prix et promotions, ainsi qu’en gestion des clients et des ventes.
- Démontre un fort sens des affaires grâce à la capacité d’élaborer un plan d’affaires sur 1 à 3 ans pour la marque/la catégorie et un chemin pour atteindre cette vision, anticipant les tendances et besoins futurs sur le marché et l’activité ; démontre l’innovation/la créativité
- Démontrer la capacité à communiquer efficacement et à construire des relations à tous les niveaux organisationnels ; communique une vision à long terme et des opportunités à court terme à travers des messages clairs et simples.
- Leadership/management des ressources humaines – plus précisément, gérer des équipes virtuelles et influencer plusieurs parties prenantes avec des priorités différentes.
- Solide bilan en matière de leadership au sein d’équipes interfonctionnelles
Ce que nous pouvons faire pour vous
- Marque emblématique : Travailler sur la marque la plus reconnue au monde et participer au développement du prochain chapitre de la marque.
- Exposition à des leaders de classe mondiale : Disponibilité pour des leaders marketing mondiaux qui élargiront votre réseau et vous exposeront aux plateformes digitales émergentes ainsi qu’aux insights marketing.
- Culture créative de l’équipe : Laissez-vous inspirer par les meilleurs leaders de marque et agences au monde, ce qui crée une culture créative favorisant la prise de risques et l’innovation.
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Lieu(s) :
Maroc
Ville/Villes :
Voyage requis :
00% – 25%
Relocalisation prévue :
Non
Date de fin de l’offre d’emploi :
18 mai 2026
Notre but et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.
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