IMPORTANT : Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Junior Professional Officer (JPO) financé par le gouvernement néerlandais et s’adresse exclusivement aux personnes possédant la nationalité  de l’un des pays éligibles suivants. Le Sénégal est exclu, car les ressortissants du pays où se situe le poste ne peuvent être pris en considération.

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Contexte organisationnel

Les violences faites aux femmes et aux filles en Afrique sont multiformes et endémiques. La Section de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles (EVAW) apporte également un soutien technique essentiel à l’Initiative Spotlight, un fonds mondial créé par le Secrétaire général des Nations Unies en 2017 pour lutter contre ces violences. Cette initiative, fruit d’un partenariat pluriannuel entre l’UE et les Nations Unies, a déployé des investissements ciblés et de grande envergure dans différentes zones géographiques, notamment dans quatre pays pilotes de la région (sur huit en Afrique). Elle comprend un volet régional à portée continentale et s’inscrit dans une approche programmatique globale visant à éliminer les différentes formes de violences faites aux femmes et aux filles, les pratiques néfastes et à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs. 

La Section de lutte contre les violences faites aux femmes (EVAW) collabore également avec des agences des Nations Unies à des interventions stratégiques pluriannuelles en matière de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (initiatives Muskoka et H6). Son champ d’action comprend la contribution à l’élaboration de programmes phares EVAW, en s’inspirant du modèle de l’Initiative Spotlight.

Fonctions et responsabilités

Soutenir le développement des programmes phares de lutte contre la violence à l’égard des femmes : 

• Contribuer au renforcement et à la coordination de l’action des agences des Nations Unies au niveau régional, dans le cadre du déploiement des initiatives du Programme phare dans certains pays pilotes et pays autonomes. 
• Compiler les informations et les résultats des équipes de pays afin d’éclairer les rapports des donateurs sur les programmes dont la Section EVAW est responsable, en intégrant les commentaires du conseiller en politiques EVAW dans le cadre de ces processus. 
• contribuer à la mise à jour des informations sur l’EVAW sur l’intranet d’ONU Femmes, y compris la possibilité de communautés de pratique sur l’initiative du programme phare ; 
• Contribuer à la mise en œuvre d’activités de plaidoyer pertinentes et à fort impact en matière d’EVAW avec les principaux partenaires, 
• Apporter un soutien technique à l’Initiative du Programme phare / aux initiatives conjointes des Nations Unies liées à la santé maternelle (Muskoka, H6 et VIH), y compris, le cas échéant, le contenu de l’Initiative Spotlight, notamment les documents de politique générale, les plans de travail annuels, les supports de communication, etc., tant au niveau régional que préparés par les équipes locales ; 
• Contribuer à la synthèse et à la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés de l’Initiative du Programme phare et des initiatives conjointes des Nations Unies relatives à la santé maternelle et à l’EVAW, afin d’éclairer l’élaboration de la prochaine génération de programmes.
• Aider à l’organisation de webinaires et d’autres mécanismes d’échange d’informations relatifs à l’EVAW/G (tant sur le fond que sur la forme), à ​​la demande des bureaux de pays et régionaux ;
• Contribuer au renforcement des liens avec d’autres groupes régionaux, nationaux et interinstitutionnels sur l’EVAW/G et promouvoir de nouveaux partenariats et collaborations. 

Soutenez la section « Mettre fin à la violence à l’égard des femmes » dans les domaines suivants :

• Effectuer des recherches et des analyses pour élaborer des produits de connaissances sur le travail de la Section EVAW, notamment en aidant à la rédaction de documents conceptuels, de notes d’information, de points de discussion et de rapports pour la haute direction d’ONU Femmes WCARO ;
• Apporter un soutien à l’élaboration et au suivi des plans de travail et des budgets annuels de la Section ;
• Contribuer à l’élaboration de supports de communication sur les travaux de la section EVAW ;
• Participer et représenter la section EVAW et/ou ONU Femmes lors des réunions ;
• Apporter son concours à toute autre tâche demandée par le conseiller en politiques de lutte contre la violence à l’égard des femmes. 
• Contribuer à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour les informations et les bases de données.
• Fournir des éléments pour la documentation pertinente, tels que les résumés de projets, les actes de conférences, les notes d’information, les discours et les profils des donateurs.
• Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
• Fournir des contributions techniques pour les documents de référence, les notes d’information et les présentations.
• Soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
• Contribuer au développement de produits de gestion des connaissances
• Toute autre tâche assignée par le superviseur

Composantes du programme JPO

Superviseur : Conseiller en politiques

Contenu et méthodologie de la supervision

• Le JPO bénéficiera d’un encadrement structuré de la part de son superviseur, notamment au début de sa mission, afin d’accroître progressivement ses responsabilités.
• Le JPO et son superviseur élaboreront un plan de travail annuel basé sur l’évaluation initiale des capacités du JPO et le renforceront, avec des résultats et des indicateurs de performance clairs.
• Élaboration d’un plan de travail individuel, avec des livrables clairement définis.
• Un encadrement efficace grâce au partage des connaissances et au retour d’information sur les performances et le développement tout au long de la mission 
• Accès facile au superviseur. Participation aux réunions régulières du bureau et de l’équipe des politiques afin d’assurer l’intégration à tous les aspects des domaines de travail de la section et son efficacité opérationnelle. 
• Orientation et conseils relatifs aux possibilités d’apprentissage et de formation dans le domaine d’expertise. Réalisation de l’évaluation annuelle des résultats et des compétences d’ONU Femmes. 
• JPO participera à des réunions et des séminaires réguliers de l’équipe de programme afin d’assurer l’alignement de son plan de travail individuel avec le plan de travail et les priorités générales du bureau.
• En outre, les modalités de supervision spécifiques suivantes s’appliqueront :
• Les échanges avec le supérieur hiérarchique direct auront lieu quotidiennement, et les progrès seront régulièrement évalués ; des réunions supplémentaires et un soutien seront fournis par le conseiller en politiques de lutte contre la violence à l’égard des femmes.

Entraînement

À l’issue de sa mission, le JPO aura/sera en mesure de :

• Développer une connaissance approfondie du travail d’ONU Femmes 
• Développer une solide capacité à nouer et à renforcer des partenariats avec un large éventail d’acteurs, notamment les gouvernements, les partenaires au développement, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile.
• Acquérir la capacité de préparer des documents de référence de qualité, notamment des notes de synthèse, des notes conceptuelles et des argumentaires.
• Développer des compétences dans les domaines du développement de programmes et de projets, du plaidoyer et de la planification stratégique
• Avoir accès à une formation et à un mentorat en milieu de travail

Le programme de formation du JPO comprend les éléments d’apprentissage suivants :

• Participation à un cours d’initiation aux politiques et opérations du programme ONU Femmes à New York dans les 6 premiers mois de l’affectation.
• Diverses possibilités de formation et d’apprentissage, telles qu’elles sont offertes par ONU Femmes. 

Le poste de JPO comprend une indemnité de déplacement et de formation (DTTA) de 4 000 $ par an qui peut être utilisée pour des activités d’apprentissage liées à la mission et au développement de carrière.

Compétences

• Intérêt/expérience en matière de développement en Afrique et de questions de genre
• Excellentes compétences rédactionnelles, avec la capacité de corriger/rendre publics les rapports et les documents de programme ; 
• Excellentes aptitudes d’analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes : identification des sources de données, exploration, interprétation, visualisation et utilisation des données à des fins de résolution de problèmes et de production de preuves. 
• Excellentes compétences relationnelles, communication efficace avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation ; 
• Capacité à gérer plusieurs tâches tout en travaillant avec un sens de l’urgence pour respecter les délais ; 
• Polyvalence et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, mondial et dynamique tout en maintenant une forte orientation vers le service à la clientèle interne ; 

Compétences et expérience requises

Éducation:

Diplôme de maîtrise ou équivalent en études de genre, développement, économie, relations internationales, sociologie ou autres sujets similaires.

Dans des cas exceptionnels, les candidats titulaires d’une licence et justifiant d’au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente  peuvent être pris en considération.

Une partie substantielle de la formation universitaire des candidats (licence et/ou master) doit avoir eu lieu dans un pays en développement figurant sur la liste des pays éligibles. 

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Expérience:

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle rémunérée dans un domaine pertinent  ( mise en œuvre, coordination, suivi et évaluation de programmes/projets de développement, rapports aux donateurs et renforcement des capacités) ; 
• Expérience en gestion de projets/programmes de développement ; idéalement avec une expérience dans les domaines de l’égalité des sexes et de la violence à l’égard des femmes et des filles.
• L’expérience en matière de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est un atout.
• Fournir des commentaires substantiels sur les orientations et le matériel pédagogique des programmes, notamment dans le cadre de projets internationaux dans le domaine des droits de l’homme, y compris les droits des femmes et, si possible, la lutte contre l’agression sexuelle et la violence à l’égard des femmes ;
• Expérience en matière d’assistance à l’organisation et à la mise en œuvre d’ateliers/réunions, y compris le soutien technique en ligne ;
• Rédiger et finaliser des notes de synthèse, des argumentaires, des rapports, etc. dans des délais serrés et en coordination avec de multiples partenaires de projet, en tenant compte de leurs contributions ;
• Une connaissance du système des Nations Unies est souhaitable.
• L’expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ne doit pas dépasser 1 an, y compris le programme des Volontaires des Nations Unies, les stages (rémunérés) des Nations Unies et les missions de consultant auprès des Nations Unies . 
• Toute expérience professionnelle rémunérée acquise depuis l’obtention du baccalauréat peut être prise en compte si elle est pertinente pour le poste. L’expérience de stage pertinente est reconnue à 50 %.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance du français est un atout majeur.
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Nationalité du candidat :

• Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Junior Professional Officer (JPO) financé par le gouvernement néerlandais et s’adresse exclusivement aux personnes de nationalité  néerlandaise, à l’exception du Sénégal, pays où se situe le poste.pays éligibles-DC-JPOs.pdf

Âge du candidat :

• L’âge limite maximal est de 32 ans au 31 décembre de l’année de la demande.

Pièces jointes :

• Une brève lettre de motivation en anglais expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste, en utilisant des exemples de vos intérêts et de vos réalisations.
• Copie de votre passeport
• Copie de votre diplôme de master