NOUVEL AVIS DE RECRUTEMENT AU BUREAU DE L’OIM (07 mai 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (les), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Coordinatrice de la réponse humanitaire et du rétablissement (P)

Bamako, Mali

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Informations sur le poste

• Identification du poste 19453
• Date de publication 07/05/2026, 10:45
• Postuler avant 20/05/2026, 21:59
• Type de contrat Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
• Durée du contrat initial 6 mois
• Type d’organisation Bureau national
• Type de poste vacant Avis spécial de vacance
• Type de recrutement Carrière professionnelle
• Grade P-3
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Contexte organisationnel et portée

Au Mali, l’OIM a établi une présence en 1998 et contribue à renforcer la capacité du Gouvernement du Mali à relever les défis migratoires, et à maximiser les bénéfices de la migration, notamment en ce qui concerne : la protection et l’assistance des migrants vulnérables, le retour volontaire et la réintégration durable, la sensibilisation au risque de migration irrégulière, la lutte contre la traite, la migration de main-d’œuvre et le développement, migration et changement climatique, immigration et gestion des frontières, stabilisation/cohésion communautaire, prévention/résolution des conflits, soutien technique à l’élaboration de politiques, collecte et analyse de données (Matrice de suivi des déplacements (DTM), points de suivi des flux (FMP), recherches). L’OIM bénéficie d’un partenariat solide avec le gouvernement du Mali, les agences de l’ONU, les acteurs humanitaires et la société civile.

Depuis 2012, le Mali est marqué par les effets des crises sociopolitiques et de conflits dues à une insécurité accrue dans le centre et le nord du pays, provoquant des déplacements massifs de populations à l’intérieur du pays et vers les États voisins. L’instabilité politique et les conflits armés prolongés ont progressivement affaibli la présence de l’État dans les régions touchées et affaibli la capacité des communautés à sortir du cercle de violence, à se remettre et à bénéficier d’une paix durable. En raison de la nature complexe et volatile du contexte malien, les acteurs humanitaires, de développement et de paix font face à de multiples défis pour atteindre les populations en urgence d’assistance ainsi que celles en situation de déplacement prolongé. Afin de répondre à ces défis et d’apporter un soutien humanitaire aux populations dans le besoin, les programmes de l’OIM s’inscrivent dans leur stratégie nationale pour le Mali (2021-2024).

Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM) et en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux (RTS) du Département des opérations et des urgences (DOE) au sein du bureau régional de Dakar et des unités de quartiers généraux concernés (QG) ainsi que l’unité de soutien aux programmes et politiques au bureau pays (CO) du Mali, le coordinateur de la réponse humanitaire et du rétablissement sera responsable et responsable de la coordination et de la gestion des programmes des opérations d’urgence au sein du CO.

Responsabilités

1. Coordonner et surveiller la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels et administratifs des projets liés aux urgences, en assurant l’efficacité, la cohérence, l’intégrité et l’application des politiques et procédures de l’organisation.
2. Travailler en étroite collaboration avec le CoM pour garantir que tous les éléments de la réponse d’urgence et les activités régulières de reconstruction et de développement fonctionnent de manière cohérente et mutuellement soutenante.
3. Assurer une préparation adéquate de l’OIM à la réponse en : améliorant la coordination de la capacité de préparation aux réponses des programmes ; la vérification et la facilitation de l’alignement de la préparation à la réponse programmatique avec les cadres de planification communs intersectoriels ; et, coordonner la mise en œuvre des efforts de préparation envisagés par l’OIM dans différents secteurs.
4. Se tenir informé des politiques humanitaires, des normes internationales et des meilleures pratiques relatives au domaine d’urgence ; Recommander comment intégrer de meilleures questions transversales, notamment le genre, l’âge, l’éducation, le handicap, l’environnement et la protection, afin d’améliorer davantage la réponse humanitaire transfrontalière.
5. Veiller à la préparation et à la soumission en temps opportun de tous les rapports d’urgence de projet conformément aux formats IOM et donateurs, selon les besoins. Coordonner la préparation des mises à jour régulières, des résumés de projets, des leçons apprises, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents.
6. Guider et superviser le personnel responsable de la mise en œuvre des projets d’urgence et des sous-bureaux de l’OIM au Mali dans le Nord et le Centre du pays. Coordonner la formation du personnel sur la réponse aux urgences afin de promouvoir une compréhension commune et une connaissance des moyens de renforcer la réponse humanitaire.
7. Identifier de nouvelles opportunités de réponse aux urgences et participer à l’élaboration de propositions de projets d’urgence en coordination avec l’Unité de gestion des ressources, l’Unité de soutien aux politiques et programmes (PPSU), le Département des opérations et des urgences (DOE), le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et centrale ainsi que les chefs de projet.
8. Garantir la fourniture d’informations rapides, précises, standardisées et adéquates à toutes les parties prenantes concernées concernant les déplacements, les nouveaux déplacements, les tendances de mobilité et les conditions dans les zones de retour/relocalisation, en accordant une attention particulière à la situation des groupes vulnérables. Établir la liaison avec les représentants des donateurs et les informer périodiquement des programmes actuels et prévus afin de mobiliser le soutien financier nécessaire.
9. Participer activement à divers forums, y compris des groupes de coordination inter-agences et des réunions avec les autorités gouvernementales, les organisations non gouvernementales, les donateurs et d’autres parties prenantes.
10. Effectuer des déplacements liés à l’évaluation des besoins, au suivi d’urgence des projets, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets, selon les besoins.
11. Accomplir les autres tâches qui peuvent être confiées.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en sciences politiques, sciences sociales, travail social, relations internationales, gestion ou domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• L’expérience en gestion de projet et de budget, ainsi que la connaissance des logiciels de projet et de budget IOM constituent un atout ;
• Expérience de travail dans ou sur la région d’Afrique de l’Ouest ;
• Expérience au niveau international de la gestion de programmes avec des réfugiés, demandeurs d’asile, bureaux de gestion et/ou équipes multiculturelles ;
• Expérience à l’échelle internationale de liaison directe avec les donateurs ; avec une expérience régionale dans la prise en charge directe des réfugiés et/ou des personnes lors de détentions administratives pour immigration ; expérience opérationnelle ou sur le terrain sur des questions liées à la migration ; et,
• Une vaste expérience en relations publiques, ainsi qu’en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions institutionnelles.

Compétences

• Solide connaissance du développement des programmes, de la gestion, des méthodologies de renforcement des capacités et des stratégies opérationnelles ;
• Connaissance approfondie des questions migratoires, humanitaires, tendances et politiques ;
• Bonne connaissance des dynamiques socio-économiques en Afrique de l’Ouest ;
• Compétences analytiques et organisationnelles éprouvées, notamment la capacité à prioriser et gérer simultanément des tâches critiques ;
• Capacité à travailler de manière autonome sous pression avec des délais serrés ;
• Excellentes compétences en construction de relations et capacité à susciter un consensus entre divers acteurs avec tact et discrétion ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, surtout dans un cadre multilingue ;
• Une forte pensée stratégique et créative ;
• Des compétences de rédaction de premier ordre et une capacité démontrée à écrire clairement, succinctement et de manière à plaire à un large public ;
• Maturité du jugement pour garantir une gestion appropriée des questions sensibles ;
• Un grand sens des responsabilités et de la motivation ;
• Engagement du personnel, efficacité, flexibilité, aspirations aux résultats et style de gestion ouvert ; et,
• Maîtrise informatique des applications Microsoft Office, y compris Word, Outlook et PowerPoint.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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