Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (les), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Agent de programme – (JLMP/ECCAS)
Libreville, Gabon
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Informations sur le poste
- Identification du poste 19697
- Date de publication 28/04/2026, 15:52
- Postuler avant 05/11/2026, 21:59
- Type de contrat Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
- Durée du contrat initial 12 mois avec possibilité de prolongation
- Type d’organisation Bureau de liaison
- Type de poste vacant Avis de vacance
- Type de recrutement Carrière professionnelle
- Grade P-1
- Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non
Contexte organisationnel et portée
Adopté en 2015 par les États membres de l’Union africaine (UA), le Programme conjoint UAU/OIT/OI/UNECA sur la gouvernance de la migration de travail pour le développement et l’intégration en Afrique (JLMP) est un engagement conjoint à long terme entre les quatre organisations en coordination avec d’autres partenaires pertinents opérant en Afrique, notamment les acteurs de coopération au développement, les organisations du secteur privé et les représentants de la société civile. L’objectif du JLMP est de contribuer à renforcer la gouvernance efficace et la régulation de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre, pour un développement durable accru, une croissance économique inclusive et l’intégration régionale du continent africain. Il s’agit du programme dédié à la mise en œuvre de la 5e zone prioritaire clé de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, adoptés par l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, en Éthiopie, ainsi que les composantes de mobilité active du Cadre de politique migratoire (MPFA) et du Plan d’action pour l’Afrique (2018-2030).
La pérennité des interventions du JLMP dépend d’une collaboration étroite entre l’UA, l’OIT, l’OIM et la GIZ, en coopération avec les Communautés économiques régionales (REC), les États membres de l’UA et les parties prenantes concernées, afin de soutenir les activités au niveau national visant à renforcer l’adoption et la mise en œuvre d’instruments juridiques sensibles au genre et à promouvoir des engagements contraignants envers les actions en cours. L’AUC accueille l’Unité de Soutien aux Programmes (PSU) du JLMP au sein du Département de la Santé, des Affaires Humanitaires et du Développement Social (HHS). La PSU est le secrétariat du JLMP chargé de soutenir la coordination programmatique et technique, la cohérence et l’assurance qualité du JLMP, sous la direction du coordinateur du programme JLMP.
Sous la supervision et la supervision technique du Spécialiste Régional Senior LM/Développement de la Migration (ROWCA), sous la supervision directe du Coordinateur de Programme (JLMP/AUC) ; sous la supervision générale du Directeur de la SLO à Addis-Abeba, dans des relations quotidiennes de supervision avec le Département pour la Promotion du Développement du genre, de l’Humanité et du Développement Social à la Commission de la Communauté économique des États centrafricains (CEEC), et en étroite coopération avec le Comité technique du programme JLMP et le Comité directeur du programme, l’Officier de Programme – (JLMP/ECEAC) fournira un soutien administratif et technique à la coordination et à la mise en œuvre du Programme par Exécuter les responsabilités ci-dessous.
Responsabilités
- Fournir un soutien administratif et technique aux activités du JLMP dans la région de la CEEC en étroite coordination avec le Secrétariat de la CEEC ainsi que le Comité technique et le Comité directeur du programme du JLMP,
- Aider à coordonner et rationaliser les interventions du JLMP à la Commission économique des États centrafricains (CEEAC) et au Cameroun.
- Soutenir la mise en œuvre rapide de tous les projets JLMP dans la région de la CEEC et au Cameroun, conformément aux activités prévues dans le plan de travail.
- Participer aux réunions d’experts pertinentes et aux forums consultatifs pertinents à la CEEAC/Cameroun selon les besoins et soutenir la sensibilisation au JLMP en préparant des points de discussion, des notes d’information et des notes de synthèse
- Soutenir l’organisation de forums consultatifs nationaux et régionaux, y compris la coordination de la logistique, des listes de participation, des ordres du jour et de la documentation des réunions, et contribuer à la préparation des documents de recherche politique.
- Apporter un soutien au renforcement des capacités, à la communication et aux activités de reporting en compilant des informations, en rédigeant des sections de rapports et de présentations et en coordonnant les contributions des institutions concernées au niveau de la CEEAC et des États membres sur les questions de migration de travail.
- Soutenir le portefeuille du programme de migration de main-d’œuvre de la CEEAC/Cameroun en recueillant et en organisant la documentation pertinente et en aidant aux actions de suivi liées à la mise en œuvre du cadre de politique migratoire de la CEEAC aux niveaux régional et national.
- Soutenir la coordination du Programme JLMP avec d’autres projets, domaines thématiques, unités et institutions spécialisées au sein de la CEEC et avec les partenaires de développement sur les questions liées à la migration de travail, y compris la préparation de correspondances, le suivi des demandes et la tenue de la liste de contacts.
- Soutenir l’analyse et le développement des politiques de migration de travail au niveau de la CEAC et des États membres, et contribuer à la mise en œuvre des programmes, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation du programme JLMP.
- Soutenir la coordination des activités et initiatives par l’intermédiaire des organes politiques concernés.
- Soutenir des relations de travail efficaces entre l’ECEAC, l’AUC, l’Unité de Soutien aux Projets (PSU) de l’AUC, tous les partenaires de mise en œuvre du JLMP et les acteurs de la migration de travail au sein et au-delà de la région de la CEEC en facilitant le partage d’informations, en organisant des appels de coordination et en documentant les prochaines étapes convenues.
- Élaborer des contributions et compiler des informations pour soutenir les recommandations visant à améliorer la gestion régulière de la migration de travail dans la région.
- Fournir un soutien secrétariat et administratif aux groupes de travail sur la migration de travail et la protection sociale du Forum du Dialogue social, y compris la préparation des réunions, la prise de notes et la circulation des documents.
- Soutenir le suivi de la mise en œuvre du programme en fournissant des contributions à la personne désignée de la M&E, notamment la collecte de données, la mise à jour des indicateurs et la rédaction de brèves notes d’avancement conformément au cadre stratégique du JLMP ainsi qu’au cadre du Plan de suivi et d’évaluation (2020-2030).
- Accomplir les autres tâches qui lui sont assignées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Un master en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projets, administration publique/gestion ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité ; ou,
- Diplôme universitaire dans ces domaines avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience sur les aspects de la migration de travail, y compris l’exposition aux politiques et cadres juridiques de la migration de travail ;
- Expérience en support de projet, mise en œuvre, suivi, évaluation et reporting ;
Expérience du soutien à l’élaboration du budget, à la gestion financière et financière ainsi qu’aux processus administratifs ; - Expérience du soutien à la coordination avec les homologues gouvernementaux, les agences de l’ONU, les donateurs et les partenaires des ONG internationales ;
- Connaissance du Programme conjoint OO-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance de la migration de travail pour
- Le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint de migration de travail ou JLMP) en Afrique est un atout ;
- Expérience dans la fourniture d’apports aux travaux techniques dans les domaines du travail, de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, des systèmes d’information sur le marché du travail, y compris l’exposition aux organes de politique de l’UA pertinents pour la mise en œuvre des projets, et du suivi ;
- L’expérience de travail avec les Communautés économiques régionales (REC) africaines, l’OI, GIZ, L’OIT et l’UE dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, de la migration de travail et des systèmes d’information sur le marché du travail est un atout ;
- Expérience professionnelle et collaboration avec des organisations de partenaires sociaux continentaux et régionaux (Business Africa, OATUU et ITUC Africa) ; et soutenir les M&E, le suivi des cadres politiques en matière d’emploi, de travail et de protection sociale, y compris les MS, les REC et les partenaires internationaux, est un avantage ; et,
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Compétences
- Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales, la société civile ou les entités du secteur privé ;
- La connaissance du Programme conjoint OO-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance de la migration de travail pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint de migration de travail ou JLMP) en Afrique est un atout ;
- Capacité à mener des travaux analytiques et à fournir des contributions aux analyses sur le terrain du projet.
Capacité de résolution de problèmes ; - Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en français et en anglais ;
- Capacité à préparer des rapports clairs et bien structurés ; et,
- Excellente maîtrise des logiciels bureautiques, tels que MS Office, des tableaux Excellants, des bases de données.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour tous les candidats, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.
Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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