L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Consultant national MICS, Alger, Algérie, 12 mois (Télétravail avec déplacement)
Poste n° : 594039
Type de contrat : Consultant
Affectation : Alger
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Algérie
Catégories : Recherche, Planification, Suivi et Évaluation
Durée du contrat – 12 mois
Organisation de travail : Télétravail avec déplacements
TERMES U
Sous la supervision et en étroite collaboration avec l’Officier de la Planification, du Suivi et de l’Évaluation ainsi que le Représentant Adjoint de l’UNICEF Algérie, le Consultant National du MICS (NMC) soutiendra et fournira des orientations au Bureau Pays et au Ministère de la Santé pour la préparation, la mise en œuvre et la diffusion de l’enquête MICS7 dans le pays.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : TMC0003276 Externe ToR.pdf
Exigences minimales :
Formation :
- Un diplôme universitaire (de préférence au niveau master) est requis en démographie, statistiques, sciences sociales, épidémiologie et/ou tout autre domaine technique connexe.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination et/ou la gestion d’enquêtes familiales quantitatives (une expérience préalable avec le MICS ou les Enquêtes Démographiques et de Santé (DHS)) serait considérée comme un atout) ;
- Solides compétences informatiques et solide expertise en analyse statistique (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse de données, en particulier SPSS) ;
- Expérience requise dans l’organisation et l’animation de sessions de formation ;
- Expérience requise en analyse de données et rédaction de rapports d’enquête ;
- Expérience souhaitable dans la collecte de données utilisant le système CAPI ;
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Une connaissance préalable et une expérience professionnelle dans le pays et/ou la région sont fortement souhaitées ;
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation, en particulier avec les institutions nationales ;
- Capacité démontrée à diriger, gérer et superviser une équipe ;
- Capacité et volonté de voyager largement à travers le pays et d’assister à des ateliers régionaux à l’étranger.
Exigences linguistiques :
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite en arabe et en français sont requises ; une forte capacité à communiquer et comprendre l’anglais, tant écrit qu’oral, est très recherchée ;
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0003276 proposition financière template.docx
- Une proposition technique détaillée comprenant :
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- Compréhension du devoir et de la méthodologie MICS ;
- Méthodologie et plan de travail proposés pour la mise en œuvre de l’enquête ;
- Approche de coordination avec l’UNICEF, le ministère de la Santé et des experts techniques ;
- Expérience en MICS, enquêtes ménagères, CAPI/traitement des données, formation et assurance qualité des données ;
- Exemples de missions similaires ou de travaux pertinents antérieurs.
Remarques :
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 24 juin 2026 Heure standard
de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 15 juillet 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
