L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas qu’un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment de but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Spécialiste en politique sociale (Protection sociale/Transferts de trésorerie) P3, TA, 11 Mois, Cotonou Bénin, 126582
Poste n° : 592610
Type de contrat : Nomination
temporaire Affectation : Cotonou
Niveau : P-3
Lieu : Bénin
Catégories : Politique sociale
Pour chaque enfant, le droit à [insérer slogan]
Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de nombreux défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays dans l’Indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il présente des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, ainsi que entre filles et garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition et aux politiques sociales pour les enfants.
Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre la violence, à la santé communautaire et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain via ses bureaux à Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage à travailler aux côtés des communautés les plus vulnérables afin d’assurer des résultats concrets et durables.
Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnels engagés, créatifs et motivés pour faire une différence dans la vie de chaque enfant béninois.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision générale et la direction du Chef de la politique sociale, le spécialiste de la protection sociale/transferts monétaires supervise la mise en œuvre, surveille, évalue et améliore la mise en œuvre et soutient la mise en œuvre de la stratégie de sortie de l’UNICEF, du MSAM et du programme de transferts d’argent (HCT) de l’UNICEF, du MSAM et des ambassades des Pays-Bas Cash Plus Care : Faaba au Bénin, et apporte un soutien au gouvernement béninois dans d’autres interventions de protection sociale, notamment par l’aide à la mise en œuvre de la réforme du GUPS.
Le Spécialiste de la Protection Sociale est responsable des fonctions suivantes :
- Supervision de la mise en œuvre de Cash Plus Care/Faaba
- Suivi et évaluation de Cash Plus Care/FAABA
- Reporting Cash Plus Care/Faaba : gestion des connaissances et renforcement des capacités
- La mise en œuvre de la stratégie Cash Plus Care/Faaba existe, incluant le soutien à la réforme du GUPS et le renforcement de la résilience des ménages et des communautés
- Supervision du développement et de l’opération SIG Cash plus Care/FAABA
- Transversal aux domaines de protection sociale, conclusion de la coordination et du soutien aux ministères de ligne dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale holistique de protection sociale, notamment par l’aide à la mise en œuvre de la réforme du GUPS.
Plus précisément, le Spécialiste de la Sécurité sociale agit :
Supervision de la mise en œuvre du programme Cash Plus Care/FAABA
- Réalise une analyse opérationnelle des programmes de transferts de fonds, y compris l’enregistrement, le paiement, les exercices de vérification, etc., afin d’identifier les zones de mauvaise performance, les goulets d’étranglement et d’identifier des solutions.
- Il établit régulièrement des liens avec tous les principaux acteurs organisationnels – internes et externes – via les mécanismes de coordination établis afin de garantir que les actions de suivi soient prises aux niveaux respectifs.
- Diffuse et supervise le respect des directives, des procédures opérationnelles opérationnelles et des outils liés à Cash plus Care/Faaba de l’UNICEF ainsi que, le cas échéant, des stratégies inter-agences et des lignes directrices opérationnelles.
Reporting Cash Plus Care/Faaba, gestion des connaissances
- Veille à ce que toute la documentation du programme soit mise en place et que tous les rapports requis soient préparés et soumis conformément au calendrier ou à la demande.
- Produit des produits de gestion des connaissances pour les programmes de transfert de trésorerie, documentant les bonnes pratiques et les leçons tirées pour leur large diffusion et leurs objectifs de plaidoyer.
- Met en place un renforcement des capacités de groupe sur mesure ou plus large sur les transferts de trésorerie, tant en interne, au sein du bureau pays qu’à l’externe. Cela peut inclure l’organisation d’ateliers, souvent dans un environnement multipartite, qui conduisent les parties prenantes à se sentir responsables des interventions Cash Plus Care ;
- Soutient la mise en œuvre de la stratégie Cash Plus Care/Faaba ainsi que la propriété gouvernementale et le financement du programme, notamment en soutenant la mise en œuvre de la réforme GUPS et la résilience des foyers et des communautés face aux différents chocs du Nord Bénin.
- Supervise le développement, le déploiement et la formation de SIG Cash plus Care/Faaba, ainsi que son interopérabilité avec d’autres programmes similaires de protection sociale.
Renforcement des systèmes nationaux de protection sociale pour les enfants
- Soutient le développement de politiques, de lois et de programmes de protection sociale visant à accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en particulier les plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec ses partenaires.
- Favorise le renforcement des initiatives de protection sociale réactives aux chocs
- Favorise le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, fournissant un soutien technique aux partenaires pour améliorer la conception des transferts monétaires et des subventions pour enfants, ainsi que renforcer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance santé, les travaux publics et les services de soins sociaux, ainsi que des services et interventions complémentaires liés à la nutrition, à la santé, à l’éducation, à l’eau et à l’assainissement, à la protection de l’enfance.
- Entreprend une amélioration du suivi et de la recherche sur l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants, ainsi que l’utilisation des données et des résultats de recherche pour renforcer les résultats des programmes.
Zones transversales de protection sociale
- Soutient l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves en soutien au programme de transfert d’argent humanitaire, au programme de politique sociale et au programme pays dans son ensemble.
- Évalue comment des vulnérabilités spécifiques sont liées à des aspects multiples de la pauvreté et la contribution de la protection sociale à la réduction de l’exclusion, à l’inclusion dans le grand public, en particulier en ce qui concerne le genre, le handicap et la migration.
- Œuvre à des systèmes adaptés au genre, adaptés au genre, inclusifs au handicap et aux migrants en intégrant cette perspective d’inclusion dans les programmes de transferts humanitaires d’argent.
- Développe des approches pour identifier les besoins en changement social et comportemental et entreprend des interventions pour assurer une responsabilité significative envers les populations concernées et l’engagement communautaire.
- Surveille les tendances technologiques actuelles, les nouvelles modalités de travail applicables aux transferts de trésorerie, les programmes actuels et les besoins émergents afin d’évaluer leur rôle et de correspondre à leur potentiel d’application pour améliorer les résultats des enfants.
- Soutient le ministère de ligne, en particulier le ministère du Développement, dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale globale de protection sociale.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste en politique sociale-transferts de trésorerie–JD-tem_SB_actualise_SProtect-ON_fin (002).pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : Politiques publiques, Sciences sociales, Relations internationales, Sciences politiques, Économie, Santé publique ou un autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle :
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes d’assistance sociale, y compris une expérience en transfert de fonds, est requis.
Une expérience en conception et gestion de programmes de transfert de trésorerie ainsi que dans le plaidoyer des politiques est requise.
Une expérience de travail en situation d’urgence est requise.
Le parcours, la familiarité et/ou la connaissance de l’intégration de programmes spécifiques de distribution d’argent en cas d’urgence dans le système de protection sociale plus large constituent un atout important.
Compétences fonctionnelles
- Analyse (2)
- Planification et organisation (2)
- Persuader et influencer (2)
- Exigences linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et compétences de l’UNICEF.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et adaptés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenue, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 23 avril 2026 Heure standard d’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’Ouest
Date limite : 2 mai 2026 Heure normale d’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’Ouest
Poste externe et interne – Spécialiste WASH, NOC Term fixe, Abidjan-Côte d’Ivoire
