NOUVEAU POSTE VACANT A L’UNICEF : CANDIDATEZ MAINTENANT (15 juin 2026)

Durée du contrat : 12 mois

Modalités de travail : hybride avec déplacements

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

Le consultant apportera son expertise technique spécialisée et transversale pour concevoir, perfectionner et institutionnaliser des systèmes avancés de gestion et d’analyse de l’information. Sa mission concernera l’ensemble des programmes et services transversaux de l’UNICEF, ainsi que ses systèmes institutionnels, et visera à renforcer l’intégration des données, à développer les capacités d’analyse et à automatiser des outils évolutifs pour une prise de décision fondée sur des données probantes.

Principales responsabilités

1. Consolidation et gestion des données
2. Qualité des données :
3. Développement des systèmes d’information
4. Analyse et présentation des données
5. Engagement des parties prenantes
6. Renforcement des capacités et transfert de connaissances

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR TMC0002340.pdf  

Exigences minimales :

• Exigences minimales :
• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) dans l’un des domaines suivants : science des données, statistiques, gestion de l’information, informatique, économie, suivi et évaluation, ou un domaine connexe des sciences sociales ou des études du développement.
• Expérience professionnelle :
• Un minimum de 8 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de l’information, l’analyse des données, le suivi et l’évaluation, ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’intégration de données, y compris le travail avec de multiples sources de données (ensembles de données de programmes, financières et de partenaires).
• Expérience avérée en matière d’analyse et de visualisation de données avancées, y compris le développement de tableaux de bord (par exemple, Power BI, Tableau ou outils similaires).
• Expérience en matière d’analyse intersectorielle dans des contextes de développement ou humanitaires, notamment en ce qui concerne le lien entre les résultats des programmes, la portée auprès des populations et les données financières.
• Expérience de travail avec des ensembles de données volumineux et complexes, y compris le nettoyage, l’harmonisation et le développement de structures et de protocoles de données.
• Exigences linguistiques : L’anglais est requis.
• Atouts : Une expérience préalable auprès d’agences des Nations Unies, de l’UNICEF ou d’organisations internationales similaires est fortement souhaitable, en particulier une connaissance des cadres de gestion axés sur les résultats (GAR) et des systèmes d’entreprise (par exemple, RAM, eTools).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   Modèle de proposition financière TMC0002340.docx
• Proposition technique détaillée : méthodologie et approche proposées pour la réalisation de la mission

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .