L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la sécurité
Spécialiste en sécurité, P-3, Nomination temporaire, 6 mois, Division des Services Régionaux (WCAR), Directeur Externe, WCARO, Dakar, Sénégal #00137472
Poste n° : 593920
Type de contrat : Nomination
temporaire Poste de service : Dakar
Localisation : Sénégal
Catégories : Sécurité
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision directe du Conseiller régional à la sécurité, le Spécialiste en Sécurité apportera un soutien spécifique, une analyse et des conseils aux bureaux régionaux et pays concernant les activités et opérations du programme de l’UNICEF ainsi que le personnel.
Sous la supervision du Conseiller régional à la sécurité, le Spécialiste en sécurité est chargé de soutenir les représentants dans leurs tâches et responsabilités en matière de sécurité conformément aux systèmes de gestion de la sécurité de l’ONU et de l’UNICEF. Le Spécialiste en Sécurité contribue au mandat de l’UNICEF par une analyse riche des risques de sécurité, des conseils et des mesures d’atténuation pertinentes.
Le spécialiste en sécurité effectue des activités de sécurité sur le poste de service (Dakar) et dans d’autres pays de la région lorsque nécessaire, en étroite coordination avec tous les membres du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), y compris le Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies ainsi que les partenaires ONG, conformément à la politique « Sauver des vies ensemble » (SLT). En tant que membre de la Cellule de sécurité des Nations Unies, il contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de lignes directrices, notamment les évaluations des risques de sécurité (SRA), les normes minimales de sécurité opérationnelle par pays (MOSS) et le plan de sécurité spécifique aux pays en soutien aux bureaux nationaux.
Fonctions clés / responsabilités :
- Gestion des risques de sécurité et planification
- Sous la supervision du Conseiller régional à la sécurité, conseiller les représentants dans l’exercice de leurs fonctions concernant la sécurité et la sûreté du personnel de l’UNICEF et des membres éligibles de leurs familles, des locaux, ainsi que conformément aux systèmes de gestion de la sécurité de l’ONU et de l’UNICEF. Assister en tant qu’observateur aux réunions SMT/ASMT, assister le Département de la Sécurité et de la Sûreté des Nations Unies (UNDSS) si nécessaire et participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité créée par l’UNDSS.
- Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité contenues dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les Normes Minimales de Sécurité Opérationnelle (MOSS), les Mesures de Sécurité Résidentielle (RSM), ainsi que sur d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes, et surveiller leur mise en œuvre. Assurer une supervision technique pour les prestataires de sécurité sous contrat.
- Préparer, maintenir et mettre à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans de sécurité de sécurité, et fournir aux représentants ainsi qu’au Bureau du coordinateur de la sécurité (OSC) des rapports obligatoires conformément aux directives de rapport de sécurité de l’UNICEF. Cela inclut la surveillance/le rapport sur la conformité en matière de sécurité ainsi que la soumission de tous les rapports d’incident de sécurité (SIR).
- Services de sécurité et de sûreté
- Surveillez la situation sécuritaire et fournissez des analyses indépendantes et complètes dans le but d’identifier les tendances et de prédire les conditions spécifiques qui impacteraient la sécurité et la sûreté du personnel de l’UNICEF, des membres éligibles de la famille, des locaux, des biens et des ressources.
- Mettre en œuvre des activités de sécurité en soutien aux opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou gérer la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres éligibles de la famille sont présents.
- Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions affectant leur sécurité et des actions à entreprendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le Plan de sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’UNICEF. Veiller à ce qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, pleinement intégré au Système de communication d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suive toutes les formations et briefings obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices de contingence liés à la sécurité. Effectuer des inspections de sécurité des résidences internationales du personnel conformément aux Mesures de Sécurité Résidentielle (RSM).
- Analyse programmatique de l’information sur la sécurité
- Collecter des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes. Mener une analyse afin de bien comprendre les enjeux ayant un impact sur la mise en œuvre des programmes de l’UNICEF, en particulier dans les domaines jugés compromis pour la sécurité. Travailler en étroite collaboration avec le personnel des programmes et de communication de l’UNICEF dans le pays afin d’intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes nationaux.
- Réseautage en sécurité et création de partenariats
- Établir des contacts et maintenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité des UNSMS/ONG et les autorités locales concernées, selon les besoins. Veiller à ce que la collaboration sécuritaire avec les ONG agissant en tant que partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec l’UNDSS, et en utilisant les politiques de la direction comme cadre.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR_Security Specialist_P3 .pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité mondiale et/ou en analyse de sécurité est requis.
- Compétences : Analyse des risques de sécurité, analyse de sécurité, gestion des risques, formation à la sécurité, documentation de sécurité, analyse du renseignement
- Exigences linguistiques : Une maîtrise du français est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Souhaitables :
- Langue : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
- Une expérience démontrée en gestion de la sécurité internationale et une compréhension du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
- Maîtrise de l’anglais, expérience en gestion internationale de la sécurité, connaissance des systèmes de gestion de la sécurité, coordination du Département de la Sécurité et de la Sûreté, connaissance de Saving Lives Together, expérience en évaluation des risques de sécurité, expérience avec les normes minimales de sécurité opérationnelle, expérience en mesures de sécurité résidentielle, expérience en coordination de la sécurité d’ONG, expérience en Afrique de l’Ouest et centrale.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 25 juin 2026 Heure normale de Greenwich
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