NOUVEAU POSTE VACANT A l’ONG WORLD VISION (18 avril 2026)

Principales responsabilités :

Aperçu

VisionFund Rwanda  est un réseau de microfinance chrétien, géré par ses propriétaires et animé par une mission humanitaire. Il œuvre auprès des personnes prenant soin d’enfants dans des zones reculées et défavorisées afin de leur permettre d’assurer un avenir stable à leurs enfants. Inspirés par les valeurs chrétiennes, nous nous engageons à travailler avec les familles et les communautés les plus vulnérables, sans distinction de religion, de race, d’origine ethnique ou de sexe, pour un changement durable dans leur vie.

VisionFund accompagne les personnes à faibles revenus vivant dans des communautés rurales et vulnérables en leur proposant des solutions financières et de subsistance, mises en œuvre par notre réseau, World Vision et nos partenaires. Nous aidons les familles à créer des revenus et des emplois et à libérer le potentiel économique des communautés pour qu’elles prospèrent. Nos produits et services se répartissent en cinq grandes catégories : microcrédits, programmes d’épargne, microassurance, formation et éducation. Les avantages sont multiples : moyens de subsistance durables, amélioration du bien-être économique et communautaire, réduction de la dépendance à l’aide extérieure et restauration de l’espoir et de la dignité. En collaboration avec World Vision, nous nous engageons à éradiquer l’extrême pauvreté d’ici 2030.

Le directeur financier est un membre clé de l’équipe de direction, rattaché directement au directeur général et en lien matriciel avec le directeur financier régional de VFI. Il assure le pilotage financier stratégique afin de garantir la pérennité de VFI, sa conformité réglementaire et son excellence opérationnelle. Ce rôle est essentiel à la protection des actifs de l’institution, à l’optimisation de sa performance financière et à la croissance grâce à une planification rigoureuse, une gestion efficace des risques et des cadres de gouvernance performants. En partenariat avec le directeur général et la direction, il contribue à l’élaboration de la stratégie d’entreprise, à la promotion de l’innovation et de l’inclusion financières, et au renforcement des contrôles internes qui soutiennent la réalisation de la mission.

Principales responsabilités

Supervision financière de VFR

• Encourager l’intégration des VFR avec WV et l’engagement du directeur financier (DF) du bureau national (NO) de WV.
• Suivre mensuellement la performance financière de VFR en examinant et en validant en temps opportun les rapports MED, et en discutant des résultats avec le PDG et le directeur de l’exploitation, en fournissant des commentaires. Effectuer un suivi annuel au moyen d’états financiers audités.
• Assister aux réunions du VFR ALCO en tant que secrétaire du comité et veiller à ce que des prévisions de trésorerie de qualité soient préparées, que tous les indicateurs de risque financier soient surveillés et signalés, que tout problème de non-conformité (et les mesures correctives prévues) et les besoins de financement à venir soient communiqués aux parties prenantes en temps opportun.
• Présenter les performances financières de VFR au SLT lors des réunions mensuelles de performance et lors des réunions trimestrielles du conseil d’administration, et consigner et assurer le suivi des points d’action soulevés.
• Diriger le processus annuel de planification et de budgétisation des activités de VFR, en veillant à ce que les plans au niveau de la succursale soient pleinement intégrés dans un plan d’affaires complet, appuyé par des projections et une modélisation financières précises.
• Coordonner tous les livrables pour les audits externes, y compris les audits de consolidation du Centre mondial et de WVI, les audits statutaires des états financiers et les autres exigences de rapports annuels.
• Il siège au sein du comité des achats et fournit à ce dernier les informations nécessaires pour lui permettre de prendre des décisions viables et éclairées.

Contrôles internes, vérifications et examens

• S’assurer qu’un cadre de contrôle interne robuste est établi et efficace au sein de VFR.
• Veiller à ce que les projets de mise en œuvre et de modernisation des systèmes financiers soient prioritaires et réalisés dans les délais impartis.
• Approuver les rapprochements bancaires chaque mois, conformément au Manuel des finances.
• Veiller à la pleine application de la politique et du manuel financiers, obtenir les exceptions nécessaires et s’assurer de la mise en place d’un outil de suivi de la conformité.
• S’assurer que les contrôles fiscaux nécessaires sont effectués, approuver le conseiller fiscal engagé et les termes de référence, examiner le rapport et communiquer les résultats à VFI.
• Assurez-vous de suivre l’évolution de la réglementation, de la législation et de la fiscalité locales et informez rapidement VFI et les membres du conseil d’administration de VFR de tout changement important.
• Échangez avec les auditeurs internes et externes sur les principales conclusions d’audit et assurez-vous de résoudre les problèmes d’audit.
• Garantit le respect absolu des réglementations en matière de liquidité, d’adéquation des fonds propres et de provisionnement, ainsi que des exigences de déclaration fixées par la Banque nationale du Rwanda (BNR) et les autres organismes de réglementation.

Financement

• Superviser les besoins de liquidités et de financement de VFR et assurer une communication régulière avec les bailleurs de fonds (VFI et tiers). Négocier les conditions de prêt avec les prêteurs tiers.
• Veillez à ce que le tableau de suivi des engagements des prêteurs soit toujours à jour.
• Préparation des dossiers de présentation pour solliciter un financement par emprunt ou par actions auprès de VFI.
• Élabore des plans de contingence pour VFR afin de résister aux crises de liquidités et met à jour ces plans en fonction des besoins.

Renforcement des capacités, gestion de la performance et formation

• Adoptez un leadership chrétien exemplaire et respectez les valeurs fondamentales de VFR dans toutes vos interactions.
• Inspirer et favoriser le développement spirituel et professionnel des membres de l’équipe financière.
• Gérer la performance du personnel de VFR Finance.
• S’assurer que l’équipe financière dispose de capacités suffisantes et que les systèmes et processus financiers sont efficaces.
• Effectuer en temps opportun des évaluations informelles/formelles du personnel comptable/financier conformément à la politique du personnel.
• Approuver toutes les évaluations du personnel du département des finances afin d’assurer la conformité avec la politique du personnel.

Connaissances, compétences et qualifications

• Licence en finance ou en comptabilité d’une université reconnue.
• Certification professionnelle : CPA ou ACCA – entièrement obtenue.
• Minimum de sept (7) ans d’expérience dans un rôle financier de haut niveau, tel que directeur financier, chef des finances, chef comptable ou une capacité de supervision équivalente.
• Expérience préalable en microfinance et/ou en banque commerciale.
• Connaissances et compétences approfondies en comptabilité, en information financière, en prévisions financières, en analyse et en performance financière, acquises sur une période minimale de 7 ans.

• Connaissances approfondies et vaste expérience (minimum 7 ans) dans les secteurs de la microfinance et/ou de la banque.
• Compréhension de la gestion des risques liés au bilan, notamment le risque de taux d’intérêt, le risque de liquidité et le risque de change, ainsi que des processus de financement et de contractualisation bancaires.
• Capacité à analyser les problèmes ou les options et à recommander des solutions.
• Sensibilité interculturelle pour interagir avec le personnel VFR et les parties prenantes des départements mondiaux de VFI et au niveau local.
• Capable de concilier les valeurs chrétiennes et les pratiques commerciales.
• Bonnes compétences en gestion de projet et en organisation.
• Capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et parties prenantes.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’influence, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Expérience en matière de préparation de documents pour le conseil d’administration et de présentation lors de réunions du conseil d’administration L.

Autres expériences/qualifications souhaitables

• MBA ou diplôme de troisième cycle équivalent.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement