Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’entité désignée du système des Nations Unies pour traiter les questions environnementales aux niveaux mondial et régional. Son mandat est de coordonner l’élaboration d’un consensus politique en matière d’environnement en assurant une veille environnementale mondiale et en portant les enjeux émergents à l’attention des gouvernements et de la communauté internationale afin qu’ils prennent des mesures. Cette mission de consultant est basée au Siège, au sein du Bureau de l’évaluation, qui relève directement du Directeur exécutif. Le consultant relève du Responsable de l’évaluation et du Directeur du Bureau de l’évaluation. LE PROJET Le Programme des Nations Unies pour la réduction des émissions liées à la déforestation et à la dégradation des forêts (Programme ONU-REDD) est la plateforme de connaissances et de conseils des Nations Unies sur les forêts et le climat, axée sur la mise en œuvre du Cadre de Varsovie et des articles 5 et 6 de l’Accord de Paris. Il fournit notamment un soutien en matière de connaissances et de mobilisation à l’échelle mondiale, et aide les Parties à élaborer et à mettre en œuvre leurs stratégies nationales REDD+. ONU-REDD a joué un rôle essentiel en aidant les pays à élaborer leurs stratégies nationales REDD+ et à mettre en place l’architecture de base du mécanisme REDD+. Dans le cadre du Programme ONU-REDD, le projet du PNUE « Réduction des émissions liées à la déforestation et à la dégradation des forêts (REDD+) » (SMA ID 92165) visait à aider les pays à mettre en œuvre des actions permettant de tirer des bénéfices, tant en termes de carbone que de non-carbone, des forêts, conformément aux décisions de la CCNUCC. Le projet a été mis en œuvre par le biais d’une assistance technique programmatique et/ou de projets spécifiques dans les pays suivants : Afrique du Sud, Argentine, Chili, Pérou, Équateur, Colombie, Costa Rica, Mexique, Ghana, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Éthiopie, République du Congo, Ouganda, Zambie, Cambodge, Indonésie, Laos, Myanmar, Népal, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Thaïlande et Vietnam. Son impact géographique s’est toutefois étendu à de nombreux autres pays grâce à des actions de communication et de gestion des connaissances menées aux niveaux régional et mondial. Ce projet a contribué aux stratégies à moyen terme du PNUE pour les périodes 2018-2021 et 2022-2025. Ce volet était essentiel à la réalisation du résultat attendu (c) du sous-programme Changements climatiques/Action climatique, axé sur le mécanisme REDD+ comme forme d’atténuation des changements climatiques. Il visait à fournir un appui technique aux pays pour atteindre les piliers de Varsovie de la CCNUCC en matière d’accès aux paiements fondés sur les résultats, et à contribuer à la réalisation de plusieurs cibles des Objectifs de développement durable et des indicateurs correspondants. L’ÉQUIPE D’ÉVALUATION Pour cette évaluation, l’équipe d’évaluation sera composée d’un consultant en évaluation qui travaillera sous la responsabilité générale du Bureau de l’évaluation, représenté par un responsable de l’évaluation, en consultation avec le chef de projet du PNUE, le responsable de la gestion des fonds et le coordonnateur du sous-programme. Responsabilités spécifiques du consultant en évaluation : En étroite consultation avec le responsable de l’évaluation,Le consultant en évaluation sera responsable de la gestion globale de l’évaluation et de la production en temps voulu de ses résultats, de la collecte et de l’analyse des données, ainsi que de la rédaction du rapport. Plus précisément : 1. Phase de lancement de l’évaluation, comprenant : • une analyse documentaire préliminaire et des entretiens introductifs avec le personnel du projet ; • la rédaction de la théorie du changement reconstruite du projet ; • la préparation du cadre d’évaluation ; • l’élaboration des protocoles d’analyse documentaire et d’entretiens ; • la rédaction des protocoles d’enquête (le cas échéant) ; • l’élaboration et la présentation des critères de sélection du pays et/ou du site pour la mission d’évaluation ; • la planification du calendrier d’évaluation ; • la préparation du rapport de lancement, intégrant les commentaires jusqu’à son approbation par le responsable de l’évaluation. 2. Phase de collecte et d’analyse des données de l’évaluation, comprenant : • la réalisation d’une analyse documentaire plus approfondie et d’entretiens approfondis avec les organismes de mise en œuvre et d’exécution du projet, les partenaires du projet et les parties prenantes ; • (le cas échéant et après accord) la réalisation d’une ou plusieurs missions d’évaluation dans les pays sélectionnés, la visite des sites du projet, des entretiens avec les partenaires et les parties prenantes, y compris une représentation adéquate des communautés locales. Garantir l’indépendance de l’évaluation et la confidentialité des entretiens ; • la préparation d’études de cas de projets/subventions sélectionnés. • Examiner et synthétiser les conclusions des évaluations/examens réalisés ; • Rendre compte régulièrement au responsable de l’évaluation de l’avancement des travaux et signaler tout problème ou difficulté rencontrée ; • Tenir le chef de projet/chef de mission informé de l’avancement de l’évaluation et impliquer les principales parties prenantes dans les discussions sur les conclusions émergentes tout au long du processus d’évaluation ; • Présenter les conclusions préliminaires aux principales parties prenantes. 3. Phase de rédaction du rapport, comprenant : • Rédiger le rapport d’évaluation principal, en veillant à ce qu’il soit complet, cohérent et conforme aux directives du responsable de l’évaluation, tant sur le fond que sur la forme ; • Échanger avec le responsable de l’évaluation concernant les commentaires reçus et finaliser le rapport d’évaluation principal, en veillant à ce que les commentaires soient pris en compte jusqu’à son approbation par le responsable de l’évaluation ; • Préparer une annexe « Réponse aux commentaires » au rapport principal, listant les commentaires non acceptés par le consultant en évaluation et indiquant le motif du rejet ; et • Préparer un résumé des principales conclusions et leçons tirées de l’évaluation ; • Présenter les conclusions de l’évaluation aux principales parties prenantes. 4. Gestion des relations, comprenant : • Maintenir une relation positive avec les parties prenantes de l’évaluation, en veillant à ce que le processus d’évaluation soit aussi participatif que possible tout en préservant son indépendance ; • Communiquer rapidement avec le responsable de l’évaluation sur toute question nécessitant son attention et son intervention. Le consultant en évaluation ne devra avoir participé ni à l’élaboration ni à la mise en œuvre du projet et sera indépendant des institutions participantes.Le consultant signera le formulaire d’accord relatif au code de conduite des consultants en évaluation. Il sera sélectionné et recruté par le Bureau de l’évaluation du PNUE dans le cadre d’un contrat de consultant. Les termes de référence détaillés lui seront communiqués séparément.
Qualifications/compétences particulières
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en sciences de l’environnement, développement international ou tout autre domaine pertinent des sciences politiques ou sociales est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans les mêmes domaines, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. Une expérience technique et/ou d’évaluation d’au moins sept (7) ans est exigée, de préférence incluant l’évaluation de programmes d’envergure régionale ou mondiale, de programmes/projets-cadres multilatéraux et l’utilisation d’une approche fondée sur la théorie du changement. Une bonne compréhension et une expérience technique approfondie du changement climatique sont requises. La connaissance du système des Nations Unies, et plus particulièrement des travaux du PNUE, est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour cette mission de consultant, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de l’espagnol est un atout.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
