Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a pour mandat, conféré par l’Assemblée générale des Nations Unies, de promouvoir des villes et des agglomérations socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat est le point focal du système des Nations Unies pour toutes les questions d’urbanisation et d’établissement humain. ONU-Habitat travaille avec ses partenaires à la construction de villes et de communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat promeut l’urbanisation comme une force de transformation positive pour les populations et les communautés, contribuant à réduire les inégalités, la discrimination et la pauvreté.
Fonctions et responsabilités
Contexte : Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a reçu mandat de l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d’établissements humains socialement et écologiquement durables et garantir un logement convenable pour tous. ONU-Habitat est l’agence chargée des établissements humains et mandatée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des agglomérations socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat œuvre dans les établissements humains à travers le monde, en s’attachant à bâtir un avenir meilleur pour les villages, les villes et les agglomérations de toutes tailles. En partenariat avec la FAO, l’OIM et le Bureau conjoint des Nations Unies pour les droits de l’homme (UNJHRO), ONU-Habitat met en œuvre un projet financé par le Fonds pour la consolidation de la paix, portant sur les conflits fonciers et la cohésion sociale en RDC. Ce projet cible les zones touchées par le conflit, notamment Kwamouth et les Moluques, et se concentre sur la gouvernance foncière, la prévention des conflits et le redressement socio-économique. Afin de comprendre le contexte sécuritaire local et la dynamique du conflit, et d’adapter le projet en conséquence, une étude de référence exhaustive est nécessaire pour établir des indicateurs mesurables et éclairer la gestion axée sur les résultats. L’étude de référence vise à évaluer le contexte local des tensions socio-foncières et économiques des localités ciblées, la cohérence des activités/interventions prévues, les bénéficiaires visés, le cadre de gouvernance du projet et l’approche proposée pour la période étudiée. Les principaux domaines thématiques à évaluer comprennent la perception locale de la gouvernance foncière, la cohésion sociale, la gestion des conflits, la sécurité communautaire, l’accès à la justice, les mesures menées par les partenaires pour atténuer la violence et renforcer la cohésion sociale, ainsi que les opportunités socio-économiques pour soutenir le redressement communautaire. Sont également inclus des thèmes transversaux liés notamment à l’inclusion, la résilience, l’égalité des sexes, l’engagement des jeunes et la durabilité environnementale, conformément aux priorités transversales des Nations Unies. Sous la supervision générale du chef de sous-région, du coordonnateur de programme et du chef d’équipe de projet, le consultant sera chargé de fournir une contribution substantielle à l’analyse socio-économique et sécuritaire sous forme de recommandations, ainsi que de contribuer à la mise à jour du cadre logique du projet. Il/Elle aura les tâches et responsabilités suivantes : – Concevoir et mettre en œuvre la méthodologie de référence. – Réaliser une analyse des conflits et une cartographie des parties prenantes. – Évaluer la cohésion sociale et le sentiment de sécurité. – Collecter, analyser et gérer les données. – Produire des rapports analytiques et des recommandations, notamment la mise à jour du cadre logique du projet. – Faciliter la validation et la mobilisation des parties prenantes.
Qualifications/compétences particulières
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en suivi, évaluation, analyse des politiques, sciences sociales, développement rural et urbain ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. Une expérience de plus de cinq ans dans la conduite et la gestion d’évaluations/études de référence, ainsi que dans le suivi et l’évaluation de projets, est requise. La capacité à sélectionner des sources de données pertinentes, à collecter des données efficacement, à les analyser et à les interpréter dans les domaines de la cohésion sociale, de la gouvernance foncière et de la résilience économique est requise. La capacité à dialoguer avec les parties prenantes (gouvernement, entreprises, société civile, équipe de pays des Nations Unies) pour obtenir des informations pertinentes, et notamment à identifier les problèmes et à participer à leur résolution, est requise. Une connaissance des domaines d’intervention du projet serait un atout considérable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
