Nestlé est une multinationale suisse et l’un des principaux acteurs de l’industrie agroalimentaire de la planète. Avec un chiffre d’affaires de 89,8 milliards de francs suisses en 2016, elle est la première entreprise agroalimentaire du monde et la plus grande entreprise laitière du monde.
POSTE 1 : Human Resource Business Partner
Snapshot
Location: Ouagadougou, Nestlé Burkina Faso,
Company: Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou
Type of Employment: Permanent and Full Time
Type of Contract: Local Contract
Level of Education: Master’s degree in Human Resources Management or others
Position Summary:
Joining Nestlé means you are joining the largest Food and Beverage Company in the world. At our very core, we are a human company driven to enhance the quality of life and contribute to a healthier future.
Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou is currently looking for a Human Resources Business Partner who will be responsible for the people agenda within the Cluster (Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Benin) and the driving force behind the implementation of people plan aligned with business agenda. Regarded by the customer unit as the expert in the field of People Performance & HR and to support all company function in HR related matters.
As our HRBP you will be responsible for the following.
- Contribute to & Execute HR Strategy: Contribute to the execution of the business plan through the implementation of the People Strategies that attract, develop, and retain employees. Support the Organizational short and long-term business needs to drive competitive advantage and address opportunities and threats. Drive flawless execution of Global, NiM and local HR Initiatives in close collaboration with Nestlé Savanna Cluster HR Head. Co-ordinate and execute workforce planning for Savanna Cluster.
- Organisational Design & Development (OD&D): Pro-actively support the established Organisational structure of Nestlé Savanna Cluster to drive superior performance (taking into account Nestlé principles, policies & local business context). Ensure people issues are a key consideration when discussing and planning business activities. Support effective Organisational transformation and change projects using best practice methodologies. Help to shape the culture to align with Nestlé goals & initiatives through supporting & coaching Line managers in their implementation of core people processes. Work with leaders to enhance current and future functional and leadership capability needs.
- Performance & Talent Management: Support in ensuring Performance and Talent Management drive the achievement of business goals through objective and development plan setting, performance calibration and talent development. Contribute to talent review/calibration to ensure high performance is rewarded and developed in line with the Management Development Cycle. Help with the implementation of Nestlé Savanna Cluster succession planning and talent management plans that support business goals. Coach People Managers to use tools effectively to assist individual and team performance improvement at all levels. Coaches others to interpret, apply and communicate “Total Rewards” principles/policies/strategies
- Employee Engagement: Help establish and maintain effective win-win working relationships with managers, employees and their representatives through an environment that fosters communication and co-operation. Promote and foster a culture and environment that is productive, open, empowering, safe, and equitable and coach others to behave and make decisions in line with Nestlé Management and Leadership Principles and Nestlé Corporate Business Principles. Responsible for compliance in HR (policies and practices).
- HR Organisational Alignment: Be the gateway for the business into the HR function to ensure Line Managers and Employees -in support of Nestlé Savanna Cluster HR Manager- understand the HR model and can quickly and efficiently access solutions. Collaborate and provide business insight to CoE and CoS to ensure initiatives and projects are designed and implemented that support the business people plans. Provide objective and timely feedback to CoE and CoS on the quality of service to ensure the overall HR service to the business unit meets or exceed agreed standards.
What will make you successful?
- Master’s Degree in Human Resources Management
- Experience in HR Business Partner
- Exposure to Talent Management, Learning & Development, Employee Relations, Compensation & Benefits, Recruitment/Resourcing, Performance management.
- Experience in coaching and developing people
- Exposure to working in a change programme
- Projects Management experience
- Successful experience in the implementation & execution of people strategies for a business, function, or unit
- Worked within a Matrix environment, achieving results through effective influencing and collaborating
Human Resource Business Partner (HRBP)
Location : Ouagadougou, Nestlé Burkina Faso,
Société : Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou
Type de poste : Permanent et temps plein
Type de contrat : Contrat local
Minimum Qualification éducative : BAC +4 en Gestion des Ressources Humaines ou autres
Résumé du poste :
Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous sommes une entreprise animée par un objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou, est actuellement à la recherche d’un HRBP qui sera responsable de l’agenda des ressources humaines au sein du Cluster Savanna (Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin) et force motrice de la mise en œuvre du plan de développement et du plan de carrière des collaborateurs, en lien avec la stratégie commerciale de l’entreprise. Considéré comme l’expert de la gestion des performances des personnes et des questions des ressources humaines, il apporte du support à toutes les fonctions de l’entreprise sur les questions liées aux ressources humaines.
En tant que HRBP, vous serez responsable de ce qui suit.
- Ccontribution et exécution de la stratégie RH: Contribuer à la mise en œuvre du plan commercial de l’entreprise, à travers la mise en œuvre des stratégies des ressources humaines basée sur l’attraction, le développement et la rétention des collaborateurs. Soutenir l’organisation, à court et à long terme, dans ses objectifs commerciaux. Piloter l’exécution, sans faille, des initiatives RH du groupe, aux niveau cluster, en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines du cluster. Coordonner et exécuter la planification de la main-d’œuvre pour le Cluster Savanna
- Conception et développement organisationnels : Soutenir de manière proactive la structure organisationnelle du Cluster, afin d’améliorer les performances (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial). S’assurer que les questions relatives aux collaborateurs sont intégrées dans les discussions et plans stratégiques commerciaux. Soutenir des projets efficaces de transformation et de changement organisationnels, à l’aide de méthodologies basées sur les meilleures pratiques. Contribuer à renforcer la culture, en ligne avec les objectifs et les initiatives de Nestlé, à travers le support apporté aux responsables hiérarchiques sur les questions liées aux collaborateurs. Travailler avec les dirigeants pour combler les besoins actuels et futurs des compétences fonctionnelles et de leadership.
- Gestion de la performance et des talents : s’assurer que la gestion de la performance et des talents conduisent à la réalisation des objectifs de l’entreprise, grâce à la fixation des objectifs et plans de développement des compétences, à la calibration des performances et des talents. Organiser la revue et la calibration des talents pour s’assurer que les collaborateurs à hautes performances, soient récompensées et développés conformément au cycle de développement de la gestion des talents. Aider à la mise en œuvre des plans de succession et de développement des talents au sein du Cluster à même de soutenir les objectifs commerciaux. Encadrer les responsables hiérarchiques sur l’utilisation efficace de la gestion des performances afin d’améliorer les performances individuelles et collectives à tous les niveaux. Encadrer les collaborateurs pour interpréter, appliquer et communiquer les principes, politiques/stratégies des « récompenses totales »
- Engagement des employés : Aider à établir et à maintenir des relations de travail efficaces, gagnant-gagnant, avec les responsables hiérarchiques, les employés et leurs représentants, grâce à un environnement favorisant la communication et la coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisants, sûrs et équitables. Encourager les employés à agir et à prendre des décisions conformément aux principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux principes des affaires de Nestlé. Responsable de la conformité en RH (politiques et pratiques).
- Alignement organisationnel RH : Être le canal de l’entreprise dans la fonction RH pour s’assurer que les responsables hiérarchiques et les collaborateurs, comprennent les politiques et peuvent s’approprier rapidement et efficacement les solutions. Collaborer et fournir des informations au Centre d’expertises et au Centre de Services pour s’assurer que des initiatives et des projets sont conçus et mis en œuvre afin de soutenir les plans des collaborateurs.
- Faire des retours d’informations au Centre d’expertises et au Centre de Services sur la qualité du service afin de s’assurer que les normes de Gestion RH sont appliquées.
Qu’est-ce qui vous fera réussir ?
- Maitrise en gestion des ressources humaines
- Expérience dans un rôle de HR Business Partner
- Exposition à la gestion des talents, à l’apprentissage, au développement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, au recrutement / à la détection des Talents, et à la gestion de la performance.
- Expérience dans le coaching et le développement des personnes
- Exposition à la gestion du changement
- Expérience en gestion des projets
- Expérience réussie dans la mise en œuvre et l’exécution des stratégies RH pour une entreprise, une fonction ou une unité
- Expérience dans un environnement à structure matricielle, avec des résultats grâce obtenus grâce à une influence et une collaboration efficace
Nestlé is an equal employment opportunity (EEO) employer, seeking diversity in qualified applicants for employment. All applicants will receive consideration without regard to race, ethnicity, color, gender, age, religion, nationality, disability or perceived disability, medical condition, or any other protected status, as defined by applicable law.
The closing date for application is 06 th September 2022.
We thank all applicants for their interest ; however only those candidates selected for an interview will be contacted.
Ouagadougou, BF, 1276
POSTE 2 : Sustainable Agriculture Development Agronomist
Location: Accra, Ghana
Company: Nestlé Ghana
Position Type: Full-time
Minimum Educational qualification: Bachelor’s degree or master’s degree in Agriculture or relevant field.
Minimum Relevant work experience: Experienced Agronomist with minimum of 5 to 10 years’ of work experience in agriculture or related area; working experience with smallholder farmers in rural communities and corresponding stakeholders in the grain value is an added advantage.
Position Summary:
Joining Nestlé means you are joining the largest Food and Beverage Company in the world. At our very core, we are a human company driven by our purpose to enhance the quality of life and contribute to a healthier future.
Nestlé CWAR is currently looking for a Sustainable Agriculture Development Agronomist at our Nestlé CWA office to ensure supply of compliant agricultural raw material (grains) to Nestlé Businesses through sustainable sourcing approach while creating shared value for rural communities.
A day in a Life……
Ensures that the necessary upstream and downstream structures are in place to deliver Baby Food Grade cereals and grains to Nestlé factories in the Region
Launch and drive all Nestlé initiatives (namely CSV Creating Shared Value), tools and projects as required to ensure the achievement of all targets and KPIs (cost, quality, volumes, people …), in line with the business priorities. Lead improvement projects on existing sourcing, namely projects aiming at meeting our quality norms for the raw materials sourced, including Derogation management for Contaminant risk mitigation (when Agriculture related).
Develop and implement market/region strategies for the direct sourcing of the raw materials required, in line with Nestlé policies and business needs. Develop new sourcing (suppliers, raw materials) as per business needs.
Develop, plan and execute the market/region strategies on Regenerative / Climate Smart Agriculture to deliver on Nestlé’s Global sustainability (Net Zero) commitments.
Ensure and develop the connection with the rural community: farmers, suppliers, government, associations, industry, competitors
Develop local agriculture competencies in external organizations/partners
Close collaboration with grain suppliers to identify and implement plans/investments required to ensure traceability, transparency in farmers operations and standard requirement met to meet Nestlé specifications.
Collaborate with internal and external stakeholders to ensure supply and deliver on commitments.
What Will Make You Successful?
Personal integrity to defend standards and Nestlé business principles. Does not hesitate to express own opinions using the right arguments.
Excellent communication and persuasion skills to work with suppliers and external stakeholders.
Strong leadership, management, and coaching skills.
Excellent project management skills with result focus, including use of relevant tools and instruments.
Able to set priorities and delegate activities.
Able to work under high pressure, in challenging environment.
Benefits
Nestlé is an equal opportunity and inclusive employer that welcomes applications from all groups of society and that reasonable adjustments can be provided, if needed, during the recruitment process as well as during employment.
We thank all applicants for their interest; however only those candidates selected for an interview will be contacted
Accra, GH, PMB,KIA 32
