Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur le but et la valeur.
Nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.
Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous guident dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’elles nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être : c’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous avons pour mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel.
Un environnement qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous.
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes afin de réaliser nos objectifs communs.
Spécialiste – Recrutement et Intégration (Ressources Humaines)
Lieu : Douala, Littoral, Cameroun (sur place)
Tendances
Vous voulez en savoir plus sur nous ? On est là pour toi ! Veuillez faire défiler jusqu’à la fin de la section pour mieux nous connaître.
Description du poste
Nos valeurs (LIVE Y’ello)
- Dirigez avec soin
- On peut s’en sortir avec l’intégrité
- Collaborez avec Agility
- Servir avec respect
- Acte avec inclusion
Responsabilités
- Élaborer et suivre le plan et le processus de recrutement
- Se coordonner avec les HRBP pour garantir que les profils d’emploi soient à jour et complets
- Développer et exécuter la stratégie de sourcing selon l’entreprise, la région, les compétences et le niveau de poste
- Gérer les offres d’emploi (y compris les offres internes)
- Planifier, activer et gérer les plateformes de sourcing : chasseurs de têtes, agences de recrutement, recommandations internes, canaux en ligne et plateformes numériques
- Soutenir et collaborer avec les HRBP pour la présélection et la planification des entretiens
- Gérer le processus d’offres de bout en bout
- Gérer et exécuter le processus de due diligence en matière d’embauche
- Se coordonner avec les départements internes et les agences externes pour garantir la préparation à l’intégration
- Gérer le processus d’intégration de bout en bout
- Assumer la responsabilité de la documentation liée au recrutement et aux vérifications
- Coordonner avec l’équipe des services aux employés pour les mises à jour dans le SIRH
- Veiller au respect des politiques internes, des SLA et des exigences réglementaires
Qualifications
Formation :
- Licence (de préférence en ressources humaines, psychologie, administration des affaires, communication ou domaine pertinent)
- Certification RH : un atout
- Maîtrise de l’anglais et de la langue locale : préférable
Expérience :
- 3 à 5 ans dans un rôle dédié au recrutement ou comme généraliste RH
- Expérience complète du cycle de recrutement (du sourcing à l’intégration « Jour 1 »)
- Expérience dans le sourcing de candidats passifs (LinkedIn)
- Expérience avec des outils HRMS (HRIS, ORC, EBS…)
- Formation en analytique : un atout
- Expérience en supervision : un atout
- Expérience dans une organisation de taille moyenne ou grande
Compétences techniques
- Maîtrise des ATS et des plateformes HRIS
- Bonne connaissance de LinkedIn Recruiter et du social selling
- Connaissance de base des lois du travail
- Capacité d’analyse et de reporting RH
- Capacité à rédiger des emails convaincants et animer des présentations
- Gestion simultanée de plusieurs postes (10+) et recrutements (5+)
- Capacité à promouvoir la vision de l’entreprise
- Sens des responsabilités et maturité professionnelle
- Compétences en gestion de projet et organisation
- Excellente communication orale et écrite
- Connaissances informatiques des solutions numériques
- Flexibilité et capacité à travailler sous pression
- Connaissance du secteur des télécommunications
Qualités comportementales (LIVE Y’ello)
Dirigez avec soin
- Curiosité et détermination
- Ambition et création de valeur
- Humanité et empathie
- Responsabilité et humilité
Faire avec intégrité
- Engagement envers l’éthique
- Honnêteté et transparence
- Courage et confiance
- Faire ce qui est juste
Collaborer avec Agility
- Travail collectif et objectif commun
- Partenariats solides
- Adaptabilité et innovation
Servir avec respect
- Humilité dans les échanges
- Respect des parties prenantes
- Ouverture et esprit collectif
Agir avec inclusion
- Valorisation de la diversité
- Autonomisation des autres
À propos de nous
Nous sommes une organisation axée sur le but et la valeur.
Chez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences enrichissantes au travail. Nous favorisons un environnement où chacun peut s’exprimer et s’épanouir.
Nos valeurs nous guident et font partie de notre ADN.
Nous créons un environnement de travail stimulant, favorisant l’innovation, la productivité et des résultats durables.
Nos engagements reposent sur la collaboration avec toutes les parties prenantes afin d’atteindre des objectifs communs.
Dans le cadre du recrutement, vos données peuvent être traitées via des technologies d’intelligence artificielle, conformément à la loi sur la protection des données (POPIA). En postulant, vous consentez à ce traitement dans un cadre sécurisé.
Nous sommes ravis de vous compter parmi nos futurs talents.
À propos de l’équipe RH
L’équipe RH travaille avec toute l’organisation pour assurer une gestion efficace et innovante des talents.
Rôles clés :
- Direction : contribution stratégique à la gestion des talents
- Audit : conformité légale et bonnes pratiques
- Facilitateur : accompagnement des équipes (recrutement, formation, performance, bien-être)
- Consultant : conseils aux managers
- Service : adaptation aux évolutions du marché et du cadre légal
Informations sur le poste
- ID : 6889
- Catégorie : MTN Niveau 2
- Date de publication : 16/04/2026 à 10:41
- Date limite : 22/04/2026 à 22h55
- Niveau requis : Licence
- Type de contrat : Temps plein
- Lieu : MTN Cameroun (sur place)
