Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans trente pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Coordonnateur de projet d’intervention d’urgence – Cameroun
1. Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest et centrale depuis 1998. Son siège social pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal.
Le bureau de pays du Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Mokolo pour l’Extrême-Nord.
Les interventions du DRC dans ces domaines comprennent l’assistance aux populations vulnérables, notamment les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’assurer leur protection. Le DRC propose également des solutions durables aux personnes en situation d’extrême pauvreté et renforce leur résilience face aux chocs grâce à des activités de consolidation de la paix et de résilience. Face à l’absence de services d’aide d’urgence aux personnes nouvellement déplacées dans les régions du nord-ouest et du sud-ouest, le DRC a déployé des mesures de protection d’urgence et distribué des transferts monétaires à usages multiples dans la région du nord-ouest, en collaboration avec deux organisations nationales partenaires.
2. Objectif général du rôle :
Sous la supervision directe du responsable de la base du Nord-Ouest, le coordinateur du projet de réponse d’urgence est responsable de la mise en œuvre de qualité du projet « RRM localisé » dans la région du Nord-Ouest du Cameroun, ainsi que du suivi global et du renforcement des capacités des deux (2) ONG nationales partenaires du projet ; il/elle est également responsable de tous les aspects contractuels, de contrôle et de redevabilité liés à la mise en œuvre du projet et au suivi des partenariats.
3. Responsabilités :
Le coordonnateur du projet d’intervention d’urgence est responsable de :
Objectifs généraux
GESTION PROGRAMMATIQUE :
- Planification : Prépare et assure le suivi de la mise en œuvre des activités dans les délais impartis. Organise la réunion de lancement du projet, les réunions de suivi avec les partenaires et la réunion de clôture du projet.
- Engagement et responsabilisation des bénéficiaires : Apporte son soutien au responsable de base afin de garantir la mise en place de mécanismes de responsabilisation, de retour d’information et de compte rendu, et l’engagement des bénéficiaires dans tous les aspects du projet.
- Coordination interne : Assure une bonne coordination et une bonne communication au sein du bureau NW et du bureau de pays du DRC au Cameroun.
- Coordination externe : Assure une bonne coordination et communication avec les autres ONG internationales opérant dans le contexte de la région du Nord-Ouest, les autorités locales, les organisations internationales [VP1] , les groupes sectoriels nationaux et régionaux et d’autres réunions/forums sectoriels, en mettant l’accent sur la collaboration et la coordination efficaces des activités de gestion des risques régionaux.
- Représentation : Représente le DRC lors de réunions externes dans la région du Nord-Ouest avec les autorités locales, d’autres ONG/IONG et des organisations internationales. Assure de bonnes relations avec les partenaires de mise en œuvre et avec toutes les autorités locales, civiles, traditionnelles ou communautaires pour la réussite du projet ;
- Gestion de l’information et suivi de la documentation : La personne concernée est responsable de la collecte, de la gestion et de l’archivage appropriés de toute la documentation relative au projet, aux fins des audits internes et externes.
- Supervision technique et assurance qualité : En collaboration avec les équipes partenaires et les départements techniques de DRC, développe et déploie des outils pour une mise en œuvre de qualité des activités, en veillant à ce que les activités, les processus et les méthodologies soient clairement compris et mis en œuvre par les différentes parties prenantes du projet ;
GESTION DES PARTENARIATS : [VP2]
- Coordonne l’évaluation des capacités des partenaires, assure l’élaboration de plans de formation, organise le renforcement des capacités et la formation avec le soutien du personnel technique du bureau du Nord-Ouest (spécialiste de la protection, spécialiste MEAL/IM, responsable de l’accès) et du bureau de pays (coordinateurs de la protection et du redressement économique, spécialiste de la gestion des partenariats), tout en impliquant activement les partenaires pour une meilleure appropriation du renforcement des capacités.
- La personne responsable est garante de l’implication et de l’engagement des partenaires locaux du DRC dans la mise en œuvre des activités et le respect de tous les engagements pris dans le cadre des contrats de sous-subvention signés. Elle veille à ce que les partenaires respectent les règles et réglementations de la convention de subvention qui les lie au DRC.
- Maintenir une communication claire et transparente avec les partenaires locaux et effectuer des visites régulières sur le terrain et dans les locaux des partenaires afin de fournir un soutien technique au personnel et de garantir le bon déroulement et la qualité des interventions.
- Contribuer à la transformation organisationnelle du DRC Cameroun en vue d’une plus grande intégration locale. Recueillir les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les études de cas (du DRC et/ou d’autres partenaires) pouvant servir à l’apprentissage continu du DRC, à l’établissement de rapports pour les bailleurs de fonds et à l’élaboration de ses supports de communication.
- Capitalisation : mettre en place et mettre à jour régulièrement une boîte à outils regroupant outils, modules, etc. afin de renforcer les compétences et les pratiques des équipes du DRC en matière de renforcement des capacités des partenaires pour l’ensemble de la mission CMR du DRC.
GESTION DES SUBVENTIONS :
- Rapports internes : Diffusion de rapports internes et externes de qualité. Validation et transmission aux bailleurs de fonds des rapports d’activité technique, des descriptions et autres documents fournis par le projet, conformément aux procédures et aux délais.
- Communication et visibilité : Contribue à la stratégie de communication et de visibilité du projet.
- Développement de projets : Apporte son soutien à l’élaboration de nouvelles propositions de projets sur demande.
GESTION DES SERVICES DE SUPPORT : [VP3]
- MEAL : Apporte son soutien au spécialiste MEAL/IM pour la planification, le renforcement des capacités et la mise en œuvre adéquates des activités MEAL pour le DRC et ses partenaires.
- FINANCES ET LOGISTIQUE : Apporte son soutien à l’équipe des Services de soutien pour la planification, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des procédures financières, d’approvisionnement et, de manière générale, de toutes les procédures administratives pour le DRC et ses partenaires.
- Suivi et élaboration du budget : planifie les coûts, contrôle la comptabilité et les prévisions, et signale rapidement toute dépense non engagée ou imprévue en étroite collaboration avec le responsable de la base. Apporte son soutien, sur demande, à l’élaboration de nouvelles propositions budgétaires.
SÉCURITÉ
Gestion de la sécurité : entretient une relation étroite avec le responsable de l’accès, de la sécurité et de la base afin d’approfondir sa connaissance de la zone d’intervention et des menaces potentielles. Signale immédiatement toute violation des protocoles de sécurité au responsable de la base ou au directeur pays.
4. Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine humanitaire
- Au moins un an d’expérience de collaboration avec des acteurs nationaux locaux (ANL) dans le cadre de la gestion des risques de catastrophe ou de tout autre projet d’urgence
- L’expérience en matière de transferts de fonds et d’activités de protection sera considérée comme un atout.
- Capacité à travailler de longues heures sous pression, de manière flexible, adaptable et autonome.
- Capacité à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment sous pression, face à des risques élevés pour la sécurité et dans des conditions de vie difficiles.
- Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint, navigation Internet, etc.), de Teams et d’Outlook
- Capacité à travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière respectueuse et participative ;
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des aptitudes analytiques.
Éducation :
- Diplôme universitaire (Bac+3/4) en sciences sociales, économie, développement rural, gestion de projet ou équivalent
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Anglais (Expert)
- La maîtrise du français sera considérée comme un atout.
- La connaissance de la langue locale (pidgin) sera considérée comme un atout.
Acteurs clés : (Internes et externes)
- partenaires des ONG
- autorités locales et ONG/organisations internationales
- Les communautés locales et les bénéficiaires
- Équipe de programme/de soutien/unité technique au CO
5. Compétences et qualités requises
- Compétences fondamentales de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, engagement sans faille envers le travail d’équipe et esprit de véritable collaboration
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et les compétences organisationnelles sont indispensables.
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en analyse et en pensée critique
- Sens éthique exemplaire au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum).
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence : la République du Cameroun).
Les candidatures seront closes le 4 juin 2026 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.
À l’échelle mondiale, DRC ne demande ni n’accepte aucune forme de paiement en lien avec ses processus de recrutement.
POSTE 2 : Spécialiste de la protection de l’enfance – Tunisie
