Mercy Corps est motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. À cette fin, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées, et chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons divers horizons, perspectives et compétences pour être plus forts et avoir un impact à long terme.
Le programme / le département / l’équipe
Mercy Corps est une ONG humanitaire et de développement internationale dont la mission est de soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les gens à construire des communautés sûres et productives dans le monde entier.
Mercy Corps est opérationnel au Burkina Faso depuis 2016 et travaille dans les domaines de la sécurité alimentaire, la promotion des opportunités économiques, y compris l’emploi des jeunes, la recherche sur l’élevage, la collaboration et l’apprentissage pour l’aide au développement (CLA), la paix et la cohésion sociale. Les opérations de Mercy Corps au Burkina Faso font partie d’une mission intégrée avec le Niger, où une grande partie de la direction est basée. Avec un effectif d’environ 70 personnes, Mercy Corps au Burkina Faso dispose d’un financement pluriannuel avec son bureau de coordination pays à Ouagadougou, ses deux bases opérationnelles à Fada et Ouahigouya, et ses sous-bureaux de terrain à Kaya, Gaoua, Po, et bientôt à Bobo.
La position
Le responsable du programme DS2M est un poste clé au sein de Mercy Corps au Burkina Faso, responsable du développement du système de marché du maïs. Relevant du coordinateur national, le responsable du programme DS2M supervisera tous les aspects du programme de développement du système de marché (DS2M), y compris la planification, l’organisation, la dotation en personnel, la direction, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme. Le gestionnaire de programme assurera la responsabilité du programme DS2M envers les participants au programme, nos donateurs et les principales parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales. Le gestionnaire de programme est chargé de s’assurer que le programme DS2M respecte les délais, la portée et le budget. Le poste assurera un leadership technique dans le développement stratégique pour assurer la qualité et l’impact du programme DS2M.
Le programme DS2M a une durée de 2 ans et porte sur la structuration de la filière maïs au Burkina Faso, avec une antenne à Bobo Dioulasso pour desservir les régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. Le gestionnaire de programme soutiendra l’expansion du programme DS2M et gérera des projets DS2M supplémentaires au Burkina Faso et éventuellement au Niger. Le responsable du programme DS2M fait partie de l’équipe de coordination du pays.
Responsabilités essentielles
GESTION DE PROGRAMME
- Assurer un leadership efficace dans la gestion des programmes DS2M de Mercy Corps, notamment en veillant à ce que le programme respecte les objectifs, les délais, la qualité de la mise en œuvre et le budget.
- Mise en place d’outils de gestion tels que la planification opérationnelle et le suivi budgétaire.
- Assurez-vous que le programme respecte les normes de gestion de programme @ Mercy Corps ( [email protected] ).
- Assurer une communication régulière avec le donateur sur l’état des activités du programme.
- Préparer des rapports de projet mensuels, trimestriels, annuels et finaux de haute qualité en collaboration avec les équipes de programme et l’équipe MEL.
- Fournir un soutien à tous les membres de l’équipe, y compris en gérant directement des parties de programmes selon les besoins, en particulier les études de marché, les renseignements, les évaluations et les études de faisabilité ; développer des partenariats avec le secteur privé et des plans d’engagement ; assurer la liaison avec les acteurs du marché du travail pour trouver des points de levier stratégiques pour le co-investissement ; et concevoir des interventions systémiques en réponse aux causes profondes de l’inefficacité du marché et de l’exclusion des jeunes.
DIRECTION TECHNIQUE
- En tant que responsable technique DS2M au sein de l’organisation, assurez-vous que les études de marché, la mise en œuvre et l’évaluation du programme DS2M sont conformes aux normes de l’approche DSM promue par Mercy Corps.
- Veiller à ce que les systèmes opérationnels permettent à l’équipe de programme polyvalente de mettre en œuvre le programme DS2M conformément aux procédures opérationnelles d’engagement et de contractualisation avec le secteur privé, permettant la conception et la mise en œuvre d’interventions pertinentes avec des conseils appropriés pour une gestion adaptative.
- Produire une analyse régulière du contexte socio-politique et économique du Burkina Faso, tout en veillant à ce que cette analyse soit partagée et intégrée dans la programmation actuelle et future.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie du pays, y compris les composantes liées au développement des systèmes de marché (MSD).
GESTION D’ÉQUIPE
- Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel, où les membres de l’équipe visent l’excellence.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs par le biais de discussions régulières sur les performances et de solides protocoles de gestion des performances.
- Superviser, embaucher et orienter les nouveaux membres de l’équipe au besoin.
- Former et encadrer le personnel sur les approches DS2M pour assurer une mise en œuvre réussie du programme.
- Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
GESTION BUDGÉTAIRE
- Appui au développement d’outils de gestion financière et de suivi budgétaire.
- Recoupez les transactions détaillées et examinez le budget avec les rapports sur les dépenses réelles (AER) pour déterminer l’état des taux d’épuisement du programme.
- Travailler avec le directeur financier du pays pour s’assurer que les plans de réduction des dépenses et les projections de flux de trésorerie sont élaborés et suivis.
- Dirige la contribution du programme à toute révision budgétaire ou la contribution du programme aux rapports financiers.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
- Travailler avec l’équipe MEL pour assurer la finalisation du plan MEL spécifique au programme et de toutes les procédures pertinentes avec une désignation claire des rôles et des responsabilités entre le programme et les équipes MEL.
- Veiller à ce que des systèmes robustes de suivi et d’évaluation, de collecte et d’analyse de données de qualité soient en place, respectés et utilisés comme outil de prise de décision, en coordination avec l’équipe MEL.
- Veiller à accorder une attention appropriée à l’apprentissage du programme et à l’intégration des leçons apprises.
Responsabilité d’encadrement : L’équipe du programme DS2M, sous la supervision du Chargé de programme, est composée d’un spécialiste en intermédiation sociale, d’un spécialiste en économie agricole et finance rurale, et d’un chargé de suivi, évaluation et apprentissage.
Responsabilité :
Rapporte directement au : Coordonnateur de pays
Travaille directement avec : le directeur de programme, les autres chefs de département, les autres gestionnaires de programme, le personnel de soutien (finances, opérations, ressources humaines et administration) ; l’équipe du programme régional du siège européen de Mercy Corps ; Unité de soutien technique (TSU); Département du développement des ressources.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts pour être responsables, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales qui guident le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
- Une maîtrise ou l’équivalent en développement international, relations internationales, gestion des affaires ou autre domaine pertinent est fortement recommandé;
- 5 à 7 ans d’expérience sur le terrain dans le secteur du développement rural en général avec une expérience démontrée dans le développement de systèmes de marché avec un accent sur les marchés agricoles dans des contextes fragiles sont nécessaires ; au moins 3 ans d’expérience dans des rôles de gestion de projet.
- Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre directe de partenariats avec le secteur privé.
- Bonne compréhension des marchés agricoles, de leurs contraintes et opportunités, et des différents acteurs de ces marchés.
- Expérience de la gestion d’équipes dans des environnements post-conflit pendant au moins 3 ans.
- Une bonne connaissance des filières agricoles en général et de la filière maïs en particulier
- Penseur stratégique solide avec une capacité démontrée à anticiper et à traduire les concepts en action, avec une capacité éprouvée à être responsable de toutes les composantes du programme.
- Capacité à penser de différentes manières, de s’assurer que tous les aspects d’un plan de travail sont terminés jusqu’à discuter de la vision stratégique avec un partenaire donateur.
- Une expérience supplémentaire dans l’inclusion financière ou la programmation DS2M transformatrice en genre est un atout.
- Compétences en réseautage, solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’influencer par une écoute efficace, la persuasion, la négociation et d’autres techniques.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, y compris la rédaction de rapports.
- Une expérience de travail antérieure au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest est un grand avantage.
Facteurs de succès
Le candidat retenu devrait être un leader du développement de marché stratégique avec une solide compréhension technique de l’approche MSD dans des marchés fragiles comme le Burkina. De plus, il/elle doit démontrer des performances dans la gestion rapide du cycle de projet, le MEL, l’assurance qualité et la gestion d’équipe et de budget. Le responsable du programme DS2M aura d’excellentes compétences en rédaction et en analyse, ainsi que la capacité de développer ces compétences chez les membres de l’équipe de pays. Le gestionnaire de programme DS2M aura une attitude entrepreneuriale lui permettant de relever les défis au fur et à mesure qu’ils se présentent d’une manière qui engage pleinement toute l’équipe. Il/elle puise son énergie dans la résolution des problèmes de mise en œuvre des programmes. Il / elle a une forte éthique et un engagement envers la protection. Ils seront influents et capables de se connecter avec une variété de publics,
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le responsable du programme DS2M est basé à Ouagadougou ou Bobo Dioulasso avec des déplacements fréquents sur le terrain. Le logement est individuel avec une liberté de mouvement illimitée au-delà du domicile/bureau. Le personnel a un bon accès aux services, aux soins médicaux, à l’électricité, à l’eau, etc. Ce poste nécessite jusqu’à 40 % de déplacements vers les bureaux extérieurs dans des environnements sécurisés. Ce poste n’est pas éligible aux avantages de difficultés et/ou R&R.
Apprentissage continu
Pour soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous offrons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui soutiennent leur développement personnel et/ou professionnel. la croissance et le développement.
