L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Description de l’emploi:
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances
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Informations sur l’organisation
Responsable : Secrétaire général
Direction/Département : Coordination et programmes
Nombre de subordonnés directs : 5
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau de poste : D1
Nombre de postes : 01
Type de contrat : Permanent
Lieu : Accra, Ghana
Objectif du poste
Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques tout en favorisant la collaboration inter-directions/départements et fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECA.
Fonctions principales
• Élaborer et superviser les directives d’élaboration des politiques.
• Préparer et superviser les programmes intégrés des activités globales de l’organisation.
• Élaborer et maintenir un plan stratégique pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions/départements.
• Développer et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau dans les agences appropriées des États membres et les partenaires.
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres organisations concernées.
• Responsable ultime de la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire, des états financiers annuels et d’autres rapports.
• Superviser la collecte des fonds versés à l’organisation.
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter des fonds de et pour l’Union africaine dans son ensemble.
• Proposer des programmes de formation relatifs à la conception et à la coordination des programmes.
• Promouvoir la sensibilisation et la formation aux meilleures pratiques dans le domaine d’expertise.
• Préparer des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire, des états financiers annuels et d’autres rapports.
Responsabilités spécifiques
En outre, compte tenu de l’importance stratégique de ce poste dans la conduite des négociations restantes sur la ZLECA, le directeur aura les responsabilités suivantes :
• Fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECA ;
• Conseiller le Secrétaire général sur les questions techniques liées à la ZLECA
; • Concevoir et développer des programmes et projets innovants pour aider les États parties et les États non parties à négocier les questions en suspens
; • Fournir des évaluations et des examens indépendants et objectifs des politiques des États parties par rapport à l’Accord de la ZLECA
; • Soutenir le Secrétaire général dans l’élaboration et la gestion des programmes ;
• Assurer l’exécution des projets
; • Contribuer au développement des capacités des institutions de la ZLECA
; • Assurer la gestion quotidienne des activités des institutions de la ZLECA.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en économie, politique de développement international, commerce international, droit commercial international ou autre discipline connexe appropriée.
• Une qualification supérieure ou un diplôme professionnel supplémentaire constituerait un avantage supplémentaire.
• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont huit (8) années à un niveau de gestion de personnel professionnel à l’appui d’une organisation nationale, régionale, continentale ou internationale ou au sein de celle-ci.
• Une expérience en tant que négociateur ou conseiller technique dans le cadre d’une intégration régionale ou de négociations commerciales est souhaitable.
• Une expérience en matière de renforcement des capacités commerciales ou de gestion de projets constituerait un avantage supplémentaire.
Compétences requises
• Expérience en gestion et capacité à établir des relations et à faciliter les interactions avec les autres ;
• Capacité à penser de manière critique et à résoudre des problèmes ;
• Capacité à communiquer oralement et par écrit ;
• Compétences en rédaction de rapports et en présentation ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Compétences en planification, en organisation et en établissement de rapports ;
• Capacité à négocier avec diplomatie ;
• Capacité à déléguer la responsabilité, la reddition de comptes et l’autorité de prise de décision appropriées ; en ce qui concerne la gestion des performances et le développement professionnel ;
• Consciencieux dans le respect des délais et l’obtention de résultats ;
• Familiarité avec les processus politiques internationaux et régionaux et l’analyse des politiques dans le domaine concerné ; et
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol), la maîtrise d’une autre langue de l’UA étant un avantage supplémentaire
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 78 138,00 $ US (D1 Step 1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple une indemnité de poste (57 % du salaire de base), une indemnité de logement de 27 290,88,00 $ US (par an) et une indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 4 novembre 2024 à 23h59 UTC.
Intitulé du poste 2 : Chef de division de la planification stratégique, de la mobilisation des ressources et des partenariats (ZLECA)
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