L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
POSTE : Directeur du Centre Africain d’Etudes et de Recherches sur le Terrorisme
Objectif du travail
Coordonner les activités du centre et assurer la réalisation en temps opportun des buts et objectifs.
Fonctions principales
- Coordonner les activités du centre et assurer la réalisation en temps opportun des buts et objectifs ;
- Superviser et gérer les employés pour assurer une performance réussie ;
- Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du département afin de répondre aux enjeux pertinents dans le domaine concerné ;
- Diriger et superviser la conception et la planification des programmes politiques pour réaliser ces stratégies ;
- Développer de nouvelles activités et examiner celles-ci en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
- Représenter l’Organisation et expliquer sa position lors de conférences ;
- Mobiliser les ressources pour l’exécution des programmes et activités du département ;
- Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation.
Responsabilités spécifiques
- Soumet les rapports annuels sur les activités du Centre au Directeur du CMD
- Représenter le Centre dans les forums continentaux et internationaux et maintenir la sensibilisation et les liaisons entre le Centre et les centres et institutions concernés aux niveaux national, régional, continental et international pour consolider la coopération et les activités conjointes.
- Assurer le suivi de tous les aspects de la mise en œuvre de l’accord de siège, de l’application des règles et règlements de la Commission, y compris le règlement du personnel applicable de la Commission.
- Travailler en étroite collaboration avec le Département PAPS dans tous les aspects de la prévention et de la lutte contre le terrorisme et autres menaces connexes à la paix et à la sécurité en Afrique.
- Assister le Département PAPS dans la mise en œuvre de ses programmes de lutte contre le terrorisme.
- Fournir des compétences techniques, de gestion et de leadership ainsi que des orientations au CAERT pour atteindre ses objectifs
- Coordonner, superviser, renouveler et gérer les ressources humaines et financières et autres propriétés du Centre.
- Dirige la formulation de la stratégie du Centre
- Initier et mettre en œuvre des activités liées aux fonctions du Centre
- Élaborer les programmes et le budget du Centre et superviser leur mise en œuvre
- Examiner la structure et le budget du Centre par rapport à ses activités et ses besoins en vue de faire des recommandations aux organes politiques de l’Union ;
.
- Diriger l’examen et l’évaluation du programme d’études et des programmes du Centre pour garantir qu’ils sont ciblés et réalisables dans un délai donné, conformément au mandat et aux fonctions du Centre tels que contenus dans ces modalités, et à jour avec les tendances dominantes. sur le terrorisme ainsi que répondre aux besoins des États membres de l’Union;
- Diriger la promotion du Centre, de ses activités et projets sur la sécurité et la lutte contre le terrorisme et entretenir des contacts avec les organisations internationales et les donateurs potentiels.
- Diriger et gérer la stratégie de communication du Centre en coopération avec d’autres organisations et instituts internationaux intéressés ;
- Coopérer et coordonner avec d’autres organisations internationales compétentes traitant des questions/études de sécurité sur les modalités de mise en œuvre, les partenaires potentiels et les spécifications détaillées ;
- Entreprendre des consultations sur les questions de sécurité et de lutte contre le terrorisme avec les organisations internationales, gouvernementales et non gouvernementales compétentes, selon les besoins ;
- Assurer la performance maximale du Centre
- Faire des recommandations au commissaire aux affaires politiques, à la paix et à la sécurité sur la manière d’atteindre la performance maximale du Centre.
- Entreprendre des activités de collecte de fonds pour le Centre en consultation avec le Département PAPS ;
- Assurer et protéger la confidentialité des activités du Centre
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par le commissaire au PAPS ou selon les directives du président de la Commission.
Exigences académiques et expérience pertinente
Un Master en Relations Internationales, Administration Publique ou Droit, Sciences Politiques, Paix et Sécurité.
Tout certificat en enquêtes criminelles/renseignements d’une académie nationale de police ou d’application de la loi, d’une académie militaire ou de tout domaine d’études connexe, avec quatorze (14) années d’expérience dans des institutions publiques de plus en plus responsables (ministère du gouvernement, institutions nationales) et des institutions internationales, et /ou une vaste expérience professionnelle, progressivement responsable, dans la lutte contre le terrorisme, dont sept (7) ans au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
Compétences requises
- Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
- Excellentes compétences en communication (orale, écrite, présentation), y compris la capacité à défendre des questions et des positions difficiles, d’excellentes compétences analytiques et la capacité à préparer des rapports solidement justifiés, démontrant une ouverture dans le partage d’informations.
- Connaissance approfondie et maîtrise de la planification, de la programmation, de la budgétisation et d’autres politiques administratives pertinentes.
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
- Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions clairs en matière de programme, y compris des budgets, cohérents avec les stratégies convenues.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles, travail en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels, capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec l’ensemble du personnel.
- Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
- La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un avantage supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 61 023,00 $ US (P6 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’allocation de logement de 23 544,00 $ US (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 8 mai 2024 à 23h59 EAT.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
