Poste : Agent de protection de l’enfance, NOA, Natitingu/Bénin,#120973
N° de poste : 553328
Type de contrat : Contrat à durée déterminée Lieu d’affectation
: Parakou
Niveau : NO-1
Localisation : Bénin
Catégories : Protection de l’enfance
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, [insert tagline]
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduite en action cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où n’importe quel enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’en investissant dans la santé, l’ éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Le(la) Chargé(e) de la protection de l’enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des projets lies à la protection de l’enfance par l’application de compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques sur le programme tout en apprenant les règles, les règlements et les procédures de l’organisation afin de soutenir le développement et la formulation du programme de protection de l’enfance au sein du programme de pays dans un contexte d’urgence.
Sous la supervision du responsable du bureau de Natitingou, le (la) Chargé(e) de la Protection sera responsable de :
- Rechercher et analyser les tendances régionales et nationales en matière de politique, de protection, de développement social et économique. Collecter, analyser, vérifier et synthétiser les informations pour faciliter le développement, la conception et la préparation des programmes.
- Préparateur des rapports techniques et des données pour la préparation et la documentation des programmes, en veillant à l’exactitude, à l’actualité et à la pertinence des informations.
- Faciliter le développement et l’établissement des buts, objectifs et stratégies des programmes sectoriels, ainsi que la planification efficace sur les résultats, par le biais de la recherche, de la collecte, de l’analyse et de l’établissement de rapports sur les programmes de protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
- Fournir un soutien technique et administratif à tous les stades des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques de programme, en préparant des matériels et des documentations, et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la la planification des programmes, la planification activée sur les résultats (GAR) et le suivi et l’évaluation des résultats.
- Préparer les documentations et matériels requis pour faciliter le processus d’examen et d’approbation des programmes.
2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats.
- Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour collecter, analyser et partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions sur la mise en œuvre courante du programme et soumettre des rapports pour alerter les responsables et les parties concernées appropriées en vue d’une intervention et/ou de décisions à un niveau supérieur.
- Conserver un registre des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues, et préparer des comptes rendus/rapports sur les résultats pour une action de suivi par la direction supérieure et d’ autres parties concernées.
- Contrôler et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité avec l’allocation approuvée, les objectifs, les règles organisationnelles, les règlements, les procédures, les engagements des donateurs et les normes de responsabilité et d’intégrité.
- Rendre compte des problèmes identifiés afin de garantir une résolution rapide par le management et les parties concernées. Assurer le suivi des problèmes non résolus pour garantir leur résolution.
- Effectuer des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager les rapports avec les partenaires et les parties concernées.
Évaluer les progrès et fournir un soutien technique et/ou en nommer aux fonctionnaires compétents pour la résolution. - Signaler les questions critiques, les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels afin que des mesures soient prises en temps utiles pour obtenir des résultats.
- Fournir un soutien technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’ UNICEF en matière de protection de l’enfance, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.
4. Réseautage et création de partenariats
- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes nationales par le biais d’un partage actif des informations et des connaissances afin de la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et à maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.
- Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle de l’UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification de l’UNDAF.
- Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des dossiers de mobilisation de ressources pour la collecte de fonds et le développement de partenariats.
- Rédiger des documents de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Identifier, saisir, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables du programme.
- Rechercher, comparer et compter les meilleures pratiques et rendre les pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et des systèmes de connaissances.
- Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties concernées.
- Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international, ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Une expérience professionnelle d’au moins un an dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfance est requise. Une expérience de travail dans un pays en développement et la familiarité avec les urgences sont évitées comme un atout.
- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance de la langue locale est également requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un enfant protégeant un rôle à risque élevé]
[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec l’enfant, est un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 25 juil. 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 05 août 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Consultant(e) International(e) pour le renforcement des capacités et l’élaboration des documents de référence nationale pour la formation des adolescents et jeunes en compétences de vie pour la paix , Abidjan (4 mois)
APPLIQUER MAINTENANTJob no: 553288
Contract type: Consultancy Lieu d’affectation
: Abidjan
Niveau: Consultancy
Location: Cote d’Ivoire
Categories: Health
L’UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque adolescent(e) / jeune, un(e) héros (héroïne) !
Dans le cadre du Programme Pays 2016-2020 et 2021-2025, l’UNICEF Côte d’Ivoire soutient les adolescents et les jeunes qui n’ont jamais reçu l’école ou qui ont abandonné leurs études pendant leur scolarité primaire ou secondaire en leur Proposer un programme d’apprentissage accéléré axé sur l’alphabétisation, la citoyenneté et les compétences de la vie courante par le biais des programmes nationaux de service civique. Ces possibilités d’éducation non formelle permettent aux adolescents des voies alternatives pour réintégrer l’éducation et la formation et leur donner une autre chance de terminer leurs études. Les formations en compétences de vie courantes s’
Dans le but d’améliorer l’accès des adolescents et jeunes à ce programme, l’UNICEF et le Ministère de la jeunesse ambitionnent de numériser les modules de formation pour offrir plus d’opportunités d’autoformation à ceux qui le désirent. Afin de capitaliser la base de connaissances et l’expérience acquises par le bureau pays de l’UNICEF et le Ministère en charge de la Promotion de la Jeunesse dans ce domaine, et de normaliser le programme, il apparaît nécessaire de :
– Finaliser l’élaboration des documents de référence nationaux pour la formation des formateurs, des pairs éducateurs ainsi que des adolescents, bénéficiaires finaux sur les CVC pour la paix,
– Renforcer les capacités des formateurs nationaux afin de leur permettre de concevoir et d’animer des formations de formateurs régionaux de pairs éducateurs sur la base des documents de référence développés.
Comment pouvez-vous faire un impact ?
Au travers des activités suivantes :
- Élaborateur des documents de référence au niveau national pour la formation des formateurs, des pairs éducateurs ainsi que des adolescents, bénéficiaires finaux sur les CVC pour la paix.
- Renforcer les capacités des formateurs nationaux à l’utilisation des manuels à finaliser, y compris pour l’adaptation des contenus et l’animation des sessions de formations de formateurs.
- Adapter les contenus destinés aux adolescents et jeunes bénéficiaires pour une administration en ligne.
| Activités | Habitables
|
Délais (4 mois) |
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10 Jours |
|
|
60 Jours |
| Conduite d’un atelier de validation des outils de référence et renforcement des capacités des formateurs de formateurs nationaux |
|
17 jours moyens |
Conditions de travail :
Durant la période du contrat, le/la consultant(e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle sera partiellement basée(e) au bureau UNICEF à Abidjan, et fera partiellement du télétravail.
Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez…
- Etre titulaire d’un Diplôme universitaire (BAC+5) en Sciences humaines, sociologie, droit, psychologie, santé, éducation ou autres domaines similaires ;
- Avoir au moins cinq années d’expérience dans la conception et l’animation de formation de formateurs, pairs éducateurs, adolescent(e)s et jeunes ;
- Avoir une expérience avérée dans la rédaction des manuels ou autres documents didactiques ;
- Avoir une bonne connaissance des besoins des adolescent(e)s, notamment ceux en dehors du système scolaire et du sujet des compétences de vie ;
- Avoir une compétence avérée dans la maîtrise et l’utilisation des outils de traitement de texte et de données, en particulier Microsoft Word, Powerpoint et Excel ;
- Avoir la maîtrise des techniques de conception et d’animation d’une session de formation participative ;
- Avoir la maîtrise parfaite du français parlé et écrit ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de communication et de rédaction en français.
Pour chaque enfant, vous devez effectuer…
Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.
NB : Certificat de vaccination contre la covid-19 exigé.
Remarques :
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Annoncé : 25 juil. 2022Heure limite de Greenwich :
01 août 2022Heure normale de Greenwich
Poste 3 : Consultant (e) International (e) CCL/VM en appui à la préparation de la riposte cVDPV et la Covid-19 aux activités du PEV, Abidjan, (130 jours)
APPLIQUER MAINTENANTJob no: 553283
Contract type: Consultancy Lieu d’affectation
: Abidjan
Niveau: Consultancy
Location: Cote d’Ivoire
Categories: Health
L’UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, une bonne santé !
Le/la spécialiste en logistique, chaîne du froid et en gestion des vaccins est chargé d’aider les programmes nationaux à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés dans les passages d’AVS contre la poliomyélite. Il/elle peut être déployé(e) dans les pays dans le cadre de l’équipe d’intervention rapide (équipe A) avant, pendant ou après les campagnes.
Comment pouvez-vous faire un impact ?
En réalisant les activités suivantes :
Activités.
Avant les campagnes :
• Collaborateur avec le ministère de la Santé, l’OMS, l’UNICEF et autres équipes partenaires de l’IMEP et le responsable technique/coordinateur de l’IMEP pour travailler sur les besoins en vaccins, renforce la chaîne du froid et les aspects logistiques du Plan Logistique National et adapter la POS sur la riposte à un évènement ou à une poliomyélite flambée et les guides techniques pour la gestion des vaccins dans le contexte du pays.
• S’engager avec des partenaires clés et appliquer des stratégies logistiques appropriées ou spécifiques pour rendre les vaccins disponibles dans les zones difficiles d’accès ou d’insécurité.
• Soutenir et faciliter le développement et la soumission dans les délais du Formulaire de Demande de Vaccin.
• Assurer la liaison avec les divisions de programme et d’approvisionnement de l’UNICEF et soutenir les équipes logistiques dans les bureaux de pays de l’OMS/UNICEF et au ministère de la Santé.
• Assurer la mise à jour de l’inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, le bon fonctionnement de la chaîne du froid et l’optimisation des capacités de stockage.
• Soutenir l’exercice de micro-planification.
• Faciliter la distribution et l’utilisation optimale des vaccins et consommables conformément aux plans macro et micro et s’assurer que les quantités reçues sont conformes au plan de distribution.
• Assurer un stockage adéquat des vaccins et des consommables à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement.
• Veiller à ce que les outils de gestion des vaccins soient mis à jour et conformes aux normes et au développement des mécanismes pour accélérer la collecte, l’analyse et la transmission des rapports papier et des questionnaires ODK.
• S’assurer que les moniteurs des flacons et leurs superviseurs sont à bord et soient correctement formés sur tous les aspects de la logistique et de la gestion des vaccins au moins trois jours avant l’AVS.
• Renforcement des capacités : formation de tout le personnel et des partenaires impliqués dans la riposte aux épidémies de poliomyélite sur la gestion des vaccins et la chaîne du froid dans le contexte de Covid19 et des AVS polio selon les modules de formation disponibles. Cela comprend la formation aux outils de gestion, à l’utilisation des questionnaires ODK pour la gestion des vaccins, l’utilisation du tableau de bord en ligne et le déploiement de ces outils et modules de formation dans le pays.
Pendant la campagne :
• Surveiller la mise en œuvre de tous les aspects des stratégies en gestion des vaccins et en chaîne du froid telles qu’énoncées dans le Plan logistique national et les guides techniques sur la gestion des vaccins et la chaîne du froid pendant les AVS poliomyélitiques.
• Surveiller les indicateurs de performance des centres de santé sur le tableau de bord en ligne et prendre des mesures correctives pour optimiser les résultats et améliorer la qualité de la gestion des vaccins.
• S’assurer que les moniteurs des flacons ont mis à jour le système papier et les questionnaires ODK et que les superviseurs utilisent le tableau de bord en ligne pour surveiller les stocks, les flacons manquants, l’état de la chaîne du froid et les consommations.
• Fournir des rapports fréquents et réguliers au coordonnateur GPEI sur tous les aspects de gestion des vaccins et de la chaîne du froid et contribuer à des mises à jour pour les rapports de situation (SITREPS), les bulletins et les lettres d’information.
Après les campagnes :
• Récupérer 100% des flacons utilisables et inutilisables.
• À la fin de chaque passage, s’assure que tous les flacons utilisables sont récupérés à un niveau conservé de la chaîne d’approvisionnement pour une utilisation future.
• À la fin de chaque réponse, s’assurer que tous les flacons inutilisables sont éliminés en toute sécurité conformément aux directives de l’OMS et/ou nationales et que le ministère de la Santé atteste le pays comme exempt de vaccin polio virus de type 2.
• Faciliter la transmission dans les délais des fiches de synthèse journalières, des formulaires de suivi des flacons et des formulaires A à tous les niveaux ainsi que des rapports de destruction, le cas échéant.
• Collecter et analyser les stocks de vaccins et leur utilisation à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement à la fin de chaque passage.
• Évaluer le travail des moniteurs des flacons et de leurs superviseurs et fournir les conseils et orientations nécessaires.
• Préparer des rapports conformément aux exigences de l’IMEP à la fin de chaque passage et à la fin de la réponse.
Entre les passages :
• Soutenir le développement d’un plan d’amélioration en s’assurant que toutes les faiblesses constatées lors du premier tour et des campagnes précédentes sont corrigées.
Habitables.
Avant les campagnes :
• Le formulaire de demande de vaccin est signé par le ministère de la Santé et envoyé au bureau régional de l’UNICEF.
• Le rapport d’arrivée des vaccins est signé et partagé avec l’UNICEF SD et le bureau régional de l’UNICEF.
• Le plan logistique national est mis à jour et partagé avec l’UNICEF CO et le bureau régional de l’UNICEF.
• L’inventaire actualisé des équipements de la chaîne du froid passive et active et l’analyse des lacunes sont partagés avec le bureau de pays de l’UNICEF et le bureau régional de l’UNICEF.
• Le plan de distribution pour les vaccins, les consommables et les outils de gestion est mis à jour et distribué à toutes les structures de santé impliquées dans la campagne.
• Les acteurs de la gestion des vaccins voient leurs capacités renforcées et maîtrisent les outils de gestion dont les ODK et ont installé la dernière version des questionnaires sur leur smartphone.
Pendentif la campagne :
• Les délais de rapport du questionnaire ODK sur le suivi de la consommation des vaccins sont satisfaisants.
• Les superviseurs au niveau du district, régional et national utilisent le tableau de bord en ligne pour surveiller l’utilisation du vaccin et donner des commentaires en conséquence.
Après les campagnes :
• Le formulaire national A signé et les rapports de destruction sont partagés avec le bureau régional de l’UNICEF dans les 14 jours après la campagne.
• L’inventaire physique final est partagé avec le bureau régional de l’UNICEF.
• Le rapport de synthèse de l’évaluation des moniteurs des flacons et de leurs superviseurs est partagé avec l’UNICEF CO.
• Soutenir les équipes d’évaluation de la réponse à l’épidémie avec des informations relatives aux aspects logistiques et gestion des vaccins .
Entre les passages :
Le plan d’amélioration est partagé avec la Rapid Response Team et le bureau régional de l’UNICEF pour commentaires.
Conditions de travail :
Durant la période du contrat, le/la consultant(e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle sera basé(e) au bureau UNICEF à Abidjan.
Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez…
- Etre titulaire d’un Diplôme universitaire (Licence ou Maîtrise) en Gestion Logistique ou autres domaines similaires.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national dans la gestion de la logistique du PEV (Chaîne du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets).
- Avoir une expérience dans la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid,Gestion des vaccins, Gestion des déchets).
- Avoir une expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination utilisant le vaccin Covid19 et VPOm2 sera un atout.
- Avoir une expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement.
- Avoir la maîtrise des outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’Inventaire Chaîne du froid).
- Avoir la maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
- Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes.
Pour chaque enfant, vous devez effectuer…
Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.
NB : Certificat de vaccination contre la covid-19 exigé.
Remarques :
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Annoncé : 25 juil. 2022Heure limite de Greenwich :
01 août 2022Heure normale de Greenwich
Poste 4 : Consultant(e) National(e) CCL/VM en appui à la préparation de la riposte cVDPV et aux activités du PEV de routine, Abidjan (130 jours)
APPLIQUER MAINTENANTJob no: 553286
Contract type: Consultancy Lieu d’affectation
: Abidjan
Niveau: Consultancy
Location: Cote d’Ivoire
Categories: Santé
L’UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, une bonne santé !
L’objectif général de la consultation est d’apporter un appui à la préparation de la riposte cVDPV et aux activités du Programme Elargi de Vaccination de routine.
Comment pouvez-vous faire un impact ?
En assistant le PEV de Côte d’Ivoire dans la préparation des activités logistiques de la réponse à l’épidémie du cVDPV2 afin d’assurer une disponibilité ininterrompue des vaccins et une récupération complète de la totalité des flacons de nVPO2 conformément aux SOPs et aux recommandations du Groupe consultatif technique, à travers :
- L’élaboration du plan logistique de la préparation à la riposte.
- La formation des acteurs du niveau central à la gestion des vaccins nVPO2.
- La révision et l’adaptation des outils de collecte et de gestion de la campagne.
- La coordination du groupe de travail logistique.
|
Activités |
Habitables |
Délais (jours) |
|
Assurer l’élaboration du plan logistique avec des directives claires pour la préparation, la mise en œuvre et le suivi des activités logistiques lors de la riposte avec le vaccin nVPO2 |
Le plan logistique pour la riposte avec le vaccin VPOm2 est disponible |
26 |
|
Réviser/adapter les outils de collecte et de gestion de la campagne |
Réviser/adapter les outils de collecte et de gestion de la campagne |
13 |
|
Appuyer la coordination du groupe de travail logistique dans sa zone d’affectation |
Appuyer la coordination du groupe de travail logistique |
13 |
|
Assurer la formation de tous les acteurs de sa zone sur la spécificité de la gestion du vaccin VPOm2 selon le protocole de gestion y compris l’utilisation des outils de gestion |
Le rapport de formation est disponible avec les résultats des tests post formation |
26 |
|
Développeur des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission aux différents niveaux de la pyramide sanitaire |
Les mécanismes de compilation et de transmission des rapports sont définis |
13 |
|
Assurer la gestion des vaccins du PEV de routine et la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs |
Le rapport de gestion des vaccins et de mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs sont disponibles |
20 |
|
Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans la gestion logistique et produire un rapport hebdomadaire, un rapport mensuel et un rapport de fin de mission pour les différentes activités prévues |
Les leçons apprises et les meilleures pratiques dans la gestion logistique sont documentées. Le rapport hebdomadaire, mensuel et fin de mission des différentes activités adaptées sont. |
20 |
Conditions de travail :
Durant la période du contrat, le/la consultant(e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle sera basé(e) au bureau UNICEF à Abidjan.
Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez…
- Etre titulaire d’un Diplôme universitaire (Licence ou Maîtrise) en Gestion Logistique.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national dans la gestion de la logistique du PEV (Chaîne du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets).
- Avoir une expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination utilisant le vaccin VPOm2 (atout).
- Avoir une expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement.
- Avoir la maîtrise des outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’Inventaire Chaîne du froid).
- Avoir la maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
- Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes.
Pour chaque enfant, vous devez effectuer…
Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.
NB : Certificat de vaccination contre la covid-19 exigé.
Remarques :
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Annoncé : 25 juil. 2022Heure limite de Greenwich :
01 août 2022Heure normale de Greenwich
