L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion !
La crise humanitaire au Burkina Faso présente de multiples facettes, en raison de l’insécurité croissante, de l’impact du changement climatique, de graves crises alimentaires et nutritionnelles et des inondations. L’accès humanitaire est en difficulté, tout comme l’accès aux services sociaux de base dans les zones touchées. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) persistent en 2022, avec un total de 844 incidents et 629 victimes (19 enfants) enregistrés entre janvier et 16 juin 2022. Le Sahel, l’Est, le Centre-Nord, le Nord et la Boucle du Mouhoun ont été Les régions les plus touchées, mais un nombre croissant d’incidents sont enregistrés dans des régions comme les Hauts-Bassins et les zones frontalières avec les pays côtiers. En juin 2022, le gouvernement a annoncé la création de deux zones d’intérêt militaire, dans les régions de l’Est et du Sahel, demandant aux communautés résidant dans ces zones de quitter les zones.
Sous la supervision du représentant adjoint, assumer un rôle de coordination des opérations sur le terrain et fournir un leadership et des conseils aux chefs de trois bureaux sur le terrain (Kaya, Fada et Dori) dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, le reporting et l’évaluation de tous les projets de développement et d’urgence. programmes. Coordonner avec les représentants adjoints, les chefs des sections de programme et des sections d’opérations pour assurer une gestion efficace et efficiente des opérations sur le terrain et l’obtention de résultats pour les enfants. Coordonner la préparation et la réponse aux situations d’urgence de l’UNlCEF dans les situations de crise, en pleine consultation avec le représentant, le représentant adjoint, les chefs de section et les chefs de bureaux extérieurs.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
1. Leadership managérial
2. Développement et planification du programme
3. Gestion du programme, suivi et contrôle qualité des résultats
4. Services consultatifs et assistance technique
5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Le plaidoyer, la planification et la formulation stratégiques et efficaces de programmes/projets éducatifs et l’obtention de résultats durables contribuent à la réalisation des buts et objectifs visant à améliorer la vie des enfants en situation d’urgence dans le pays. Les réalisations en matière de coordination et de programmes et projets d’urgence contribuent à leur tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services programmatiques pour les mères et les enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en administration publique, en réponse humanitaire, en administration des affaires, en gestion ou dans d’autres domaines liés au travail de l’UNICEF. Formation en intervention d’urgence importante.
- Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle responsable aux niveaux national et international dans les domaines du développement, du relèvement et de l’intervention humanitaire, de la gestion des ressources financières et humaines, du suivi et du reporting.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance/une expérience des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats qui ont un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres. (8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 26 août 2023Date limite de Greenwich
: 02 septembre 2023Heure standard de Greenwich
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