Rejoignez l’ONG internationale World Vision – 10 novembre 2026

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Le/La responsable principal(e) assure la direction technique et opérationnelle du projet de préparation nationale à la vaccination maternelle au Kenya. Ce projet vise à préparer le pays à l’introduction d’un vaccin anti-VRS maternel dans le cadre des soins prénatals de routine et des services de vaccination. En collaboration avec le ministère de la Santé (NVIP, RMNCAH), les équipes de santé des comtés et les partenaires, le/la responsable principal(e) assure le leadership technique et exerce une influence sur les politiques. Il/Elle veille à ce que le plan de travail soit réalisé dans les délais impartis, dans le respect du budget et des normes des bailleurs de fonds, et ce, pour l’ensemble des résultats attendus du projet : politiques et planification, préparation du personnel de santé, plateformes et demande de soins prénatals, et suivi, données et apprentissage. Basé(e) au sein du département des opérations, ce poste implique une collaboration étroite avec les unités politiques, de plaidoyer et de santé, avec le soutien du/de la conseiller(ère) technique principal(e) de WVUS.

Veuillez noter : World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre l’exemple de Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le candidat retenu devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles. De plus, la participation régulière aux temps de prière et de recueillement en équipe et au bureau, ainsi qu’aux offices religieux et aux réunions de prière, est attendue, conformément aux politiques de World Vision en vigueur sur le lieu d’accueil et au sein de ses départements.

Gestion stratégique de projet, conformité et rapports aux donateurs

• Fournir une orientation technique et stratégique et piloter la mise en œuvre du plan de travail et du budget approuvés pour l’ensemble des résultats du projet, en veillant à une réalisation dans les délais, le budget et les objectifs fixés.
• Piloter le démarrage du projet, y compris l’atelier de lancement, l’intégration et le renforcement des capacités du personnel.
• Appuyer l’acquisition des biens, services et prestations de conseil nécessaires au projet.
• En collaboration avec le responsable principal des finances des subventions et le service des comptes fournisseurs, élaborer des calendriers mensuels d’activités et d’approvisionnement, suivre le taux de consommation budgétaire et examiner les rapports financiers afin de garantir la conformité aux exigences de la Fondation Pfizer et de World Vision.
• Préparer et soumettre des rapports narratifs et financiers précis à WVUS et aux autres parties prenantes concernées, et coordonner les appels réguliers et les visites de suivi du personnel de WVUS et du personnel de soutien technique.
• Assurer le leadership technique et humain, guider techniquement les équipes de terrain pour les activités au niveau du comté.
• Tenir un registre des risques liés au projet et veiller au respect des politiques de World Vision et des bailleurs de fonds, notamment en matière de protection et de lutte contre la fraude ; signaler immédiatement tout risque, responsabilité ou fraude au superviseur.
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour les travaux de suivi en matière de vaccination maternelle, en collaboration avec RAM et les spécialistes techniques

• Assurer un leadership spirituel et incarner un haut niveau de ministère chrétien personnel et d’intégrité, en soutenant le développement spirituel de l’équipe.

Préparation en matière de politiques, de réglementation et de planification

• En collaboration avec les responsables techniques gouvernementaux compétents, réunir les acteurs nationaux et infranationaux (ministère de la Santé, NVIP, KENITAG, Comité inter-agences de coordination, groupes de travail techniques PEV et RMNCAH, autorités réglementaires, comtés et partenaires) afin d’examiner, d’adapter et de valider les politiques, les lignes directrices et les procédures réglementaires relatives à l’introduction du vaccin antirétroviral chez les mères.
• La sélection des comtés pilotes utilisant la couverture vaccinale contre la tétanos pendant la grossesse comme indicateur de suivi, en veillant à inclure les contextes de vaccination maternelle à la fois plus et moins favorables, est primordiale.
• Superviser l’examen des données probantes et des outils issus des précédentes initiatives de vaccination maternelle (par exemple, l’étude PATH, MIRI, MIRNA, MIRNA-RSV) et traduire les résultats en un ensemble pratique de mesures de préparation pour le Kenya
• En collaboration avec le département DMEAL, appuyer la demande d’approbation éthique/IRB et superviser le consultant en sciences comportementales dans la conception du protocole de recherche formative SBC, des outils et de la formation de l’équipe d’évaluation
• Superviser la recherche formative, l’évaluation de la préparation des installations (infrastructures, chaîne du froid, personnel, rapports, flux de travail, systèmes de données) et des besoins de formation du personnel de santé, et partager les résultats avec le ministère de la Santé par le biais d’ateliers de diffusion et de validation et d’une réunion post-formationnelle avec le ministère.
• Appuyer le ministère de la Santé (NVIP) dans la planification annuelle des activités de vaccination maternelle et faciliter un atelier de planification conjoint aux niveaux national et départemental afin d’élaborer une feuille de route chiffrée et progressive pour l’introduction du vaccin antirétroviral maternel.
• Renforcer la coordination entre les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile et de vaccination, notamment en ce qui concerne les rôles, les structures de gouvernance et les cadres de responsabilisation pour la vaccination dans le cadre des consultations prénatales.
• Établir et maintenir des relations de travail avec les gouvernements, les partenaires au développement, les OSC, les OCB et les institutions universitaires, et représenter World Vision lors des forums nationaux et départementaux sur la vaccination maternelle.

Préparation des agents de santé, prestation de services de soins prénatals et création de la demande communautaire

• Superviser le co-développement, l’adaptation, les essais pilotes et la diffusion de modules de formation axés sur les compétences, d’outils d’aide à l’emploi et de procédures opérationnelles normalisées (PON) concernant la sécurité, l’administration, la prise en charge des effets indésirables post-vaccinaux et la communication des risques liés au vaccin antiviral maternel contre le VRS.
• Mettre en place des flux de travail intégrés de soins prénatals et de vaccination couvrant le dépistage, le conseil, l’administration des vaccins et la documentation au sein des services prénatals de routine
• Planifier et animer des séances trimestrielles de supervision et de mentorat conjointes avec les équipes de gestion de la santé du NVIP et du comté.
• Collaborer avec le NVIP et les comtés pour renforcer les capacités de maintenance des équipements de la chaîne du froid, optimiser la chaîne du froid et la logistique du dernier kilomètre, et consolider la planification et le déploiement des ressources humaines pour les services intégrés de soins prénatals et de vaccination.
• Superviser l’élaboration et la diffusion de supports de communication et d’outils d’aide à l’emploi adaptés au contexte, ainsi que la mobilisation des promoteurs de santé communautaires et des dirigeants locaux afin de sensibiliser et d’obtenir l’acceptation des vaccins maternels.
• Superviser les services de cliniques mobiles pour les communautés éloignées et mal desservies dans les sites pilotes, ainsi que la conception et le pilotage des consultations prénatales de groupe dans certains établissements de santé.

Surveillance, systèmes de données, recherche et apprentissage

• Adapter et intégrer les indicateurs de vaccination maternelle contre le VRS, les outils de collecte de données et les rapports dans les plateformes nationales HMIS/DHIS2
• Mettre à jour les outils de signalement des EIA et renforcer la détection, le signalement et la prise en charge des EIA, y compris la formation et la supervision des prestataires de soins.
• Institutionnaliser des réunions régulières d’examen des données aux niveaux des établissements, des sous-comtés et national afin de favoriser la prise de décisions fondées sur les données.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme d’apprentissage, documenter les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les difficultés opérationnelles, et assurer les publications et le partage des connaissances nécessaires.
• Superviser les enquêtes initiales, finales et d’intégration des données, en veillant au respect des normes éthiques et à la qualité des données.
• Diriger l’élaboration des manuscrits en vue de leur publication dans des revues à comité de lecture et organiser l’atelier final de diffusion avec le ministère de la Santé, les CHMT/DHMT et le NVIP/EPI afin de présenter les résultats, les outils et l’état de préparation.

• Assurer une gestion des connaissances exhaustive et le classement de tous les documents importants du projet.

Expérience professionnelle requise

• Expérience minimale de 8 ans dans la gestion de programmes de santé publique, dont au moins 3 ans à un niveau de direction, dans les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de vaccination ou de soins de santé primaires.
• Expérience avérée de travail avec le ministère de la Santé du Kenya aux niveaux national et départemental (par exemple NVIP/KEPI, RMNCAH, équipes de gestion sanitaire des comtés) et bonne compréhension du système de santé décentralisé du Kenya, des soins prénatals et de la prestation de services de vaccination de routine.
• Bonne compréhension des processus d’introduction des vaccins, notamment des voies politiques et réglementaires, des procédures NITAG (KENITAG), de la chaîne du froid et de la logistique, ainsi que de la surveillance des effets indésirables post-vaccinaux. La connaissance de la vaccination maternelle ou des vaccins contre le VRS est un atout.
• Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes, d’engagement politique et de coordination avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires au développement, les OSC et les organisations confessionnelles.
• Expérience en matière de renforcement des systèmes de santé et de développement des capacités des professionnels de la santé, y compris la formation axée sur les compétences, les outils d’aide à l’emploi et la supervision de soutien.
• Expérience en matière de changement social et comportemental (CSC) et d’engagement communautaire, y compris le travail avec des promoteurs de santé communautaire et des dirigeants locaux.
• Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, y compris HMIS/DHIS2, de recherche formative, de processus d’éthique de la recherche (IRB), de gestion de consultants et de contribution à des publications évaluées par les pairs.
• Capacité démontrée à gérer des subventions financées par des donateurs, y compris les budgets, le contrôle financier et les rapports aux donateurs, et à gérer les ressources de manière efficiente et efficace.
• Capacité avérée à diriger et superviser des équipes et à travailler dans un environnement matriciel au sein d’une organisation de développement international complexe.
• Doit être un chrétien engagé, capable de transcender les défis liés à la diversité confessionnelle et culturelle.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, esprit d’équipe et maîtrise de l’anglais et du kiswahili.

Formation requise

• Un diplôme de licence (ou équivalent) en médecine, en sciences infirmières, en santé publique, en sciences de la santé ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Bonnes compétences informatiques en MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et en outils de collaboration virtuelle.

Connaissances et qualifications souhaitées

• Maîtrise en santé publique, en politique de santé, en épidémiologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en matière d’introduction de nouveaux vaccins (par exemple, VPH, paludisme, COVID-19) et de recherche sur la mise en œuvre ou de recherche opérationnelle dans le domaine de la vaccination ou de la santé maternelle, néonatale et infantile.
• Certification en gestion de projet (par exemple PMP, PRINCE2) et solides compétences en gestion budgétaire et financière.

Vision Mondiale Kenya :

• N’a pas externalisé son processus de recrutement auprès d’une organisation ou d’une agence qui prétend, par le biais de publications sur son site web, de courriels, de bulletins d’information ou autres, effectuer du recrutement en son nom.

• Ne sollicite aucun paiement pour quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens ou les examens médicaux.

• Nous ne serons pas responsables de telles correspondances frauduleuses ni de toute perte d’argent ou vol pouvant résulter de toute personne participant à une telle activité de recrutement.

• Les victimes de tels courriers frauduleux peuvent souhaiter les signaler aux autorités compétentes.

 World Vision Kenya participe au programme inter-agences de divulgation des manquements à la protection de l’enfance dans le processus de recrutement au sein du secteur humanitaire et du développement, et tous les candidats feront donc l’objet d’une vérification appropriée afin de déceler tout manquement à la protection de l’enfance.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement