L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’eau propre
Contexte organisationnel du poste :
Le spécialiste WASH relève du coordinateur d’urgence.
But du travail :
Le spécialiste WASH rend compte au coordinateur d’urgence pour des conseils et une supervision générale. Le spécialiste soutient le développement, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme WASH dans le cadre du programme de pays. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation, afin de faciliter l’administration et la réalisation des résultats des produits liés à WASH dans le programme de pays.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Élaboration et planification du programme
- Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
- Appui technique et opérationnel pour la mise en œuvre du programme
- Préparation et réponse WASH humanitaire
- Mise en réseau et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Impact des résultats
L’appui fourni par le spécialiste WASH permettra au bureau de pays d’atteindre les résultats de production liés à WASH du programme de pays. Ceci, à son tour, contribuera à la réalisation des effets directs du descriptif de programme de pays. Lorsqu’elle est effectuée de manière efficace, la réalisation des résultats obtenus améliorera la survie, la croissance et le développement de l’enfant et réduira les inégalités dans le pays.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs fondamentales
- Se soucier
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Compétences essentielles (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision)
- Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec d’autres (2)
- Établit et entretient des partenariats (2)
- Innove et adopte le changement (2)
- Pense et agit stratégiquement (2)
- Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
ou
Compétences de base (pour le personnel sans responsabilités de supervision)
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adopte le changement (1)
- Pense et agit stratégiquement (1)
- Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Qualifications de recrutement
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, génie de l’eau, sanitaire et de l’hygiène, génie civil, hydrologie/sciences de l’eau et de l’assainissement, ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience:
DÉVELOPPEMENT : un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à WASH pour les pays en développement est requis.
Un an de déploiement dans un pays en développement est requis.
HUMANITAIRE : Une mission de déploiement d’au moins un an dans une situation humanitaire (avec UN-Govt-INGO) est requise.
Des cours de troisième cycle pertinents supplémentaires qui complètent / complètent le diplôme principal sont un atout majeur
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’espagnol est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (français ou anglais) ou d’une langue locale est un atout.
Les pré-requis techniques:
Connaissance experte de trois composants et connaissance de base de trois composants
- Approvisionnement en eau en milieu rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire – y compris la sécurité de l’eau, la durabilité
- Assainissement rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité ; appliquer les principes CATS
- Assainissement urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité
- Lavage des mains au savon
- WASH dans les écoles et les centres de santé
- Gestion de l’hygiène menstruelle
- Politiques, plans et stratégies WASH du gouvernement national
- Analyse des budgets nationaux et des dépenses pour WASH de base et plaidoyer connexe
Connaissance approfondie des deux composants
- WASH humanitaire – préparation
- WASH humanitaire – réponse et récupération
Connaissances spécialisées
- WASH humanitaire – coordination de la réponse
Connaissance experte de deux composants et connaissance de base des deux autres composants
- Gestion de programmes/projets
- Développement des capacités
- Gestion des connaissances
- Contrôle et évaluation
Connaissance approfondie
- Droits de l’homme et WASH
- Égalité des genres et WASH
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
