Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
Titre du poste à JHPIEGO : Consultant en matériel d’intégration et d’adaptation du changement social et comportemental intégré (I-SBC)
Ce projet vise à renforcer les interventions intégrées de changement social et comportemental (CSC) par la révision, l’adaptation et l’harmonisation des supports de formation et de communication existants en matière de CSC intégrée. L’objectif est d’y intégrer des contenus clés relatifs à la santé maternelle et néonatale, notamment la santé mentale périnatale (SMP), les consultations prénatales de groupe (CPN), les consultations postnatales de groupe (CPN-G), les soins postnatals à l’initiative de la famille (CPN-F) et l’échographie au point de soins (EPS), conformément aux directives et normes nationales.
À cette fin, un consultant sera recruté pour appuyer la révision technique, l’adaptation, la conception et la production de supports CSC intégrés destinés aux activités de mobilisation communautaire, de promotion de la santé et de renforcement des capacités.
L’objectif de cette mission de conseil est d’examiner, d’adapter et d’intégrer le contenu PMH, G-ANC, G-PNC, F-PNC et POCUS dans les manuels de formation I-SBC existants et les supports SBC communautaires, en veillant à leur conformité avec les politiques, stratégies et normes techniques approuvées nationales.
Responsabilités
Le consultant devra :
• Diriger le processus de révision technique et d’adaptation.
• S’assurer que tous les contenus adaptés sont conformes aux directives nationales et
aux normes techniques approuvées.
• Maintenir une coordination étroite avec l’équipe de projet et les parties prenantes concernées.
• Soumettre tous les livrables dans les délais convenus.
• Intégrer les commentaires des parties prenantes et finaliser les documents en conséquence.
• Garantir la qualité de tous les documents avant leur soumission.
• Animer la formation de deux jours sur la normalisation destinée aux formateurs principaux et assurer la qualité,
la cohérence et la normalisation des approches de mise en œuvre de l’I-SBC.
Le consultant réalisera les tâches suivantes sur une période de 20 jours ouvrables :
- Révision et adaptation des manuels de formation I-SBC (5 jours) :
- Procéder à une analyse documentaire des manuels de formation intégrés existants sur la communication pour le changement social et comportemental (CCSC).
• Examiner les directives, politiques et documents techniques nationaux pertinents relatifs à la santé mentale périnatale (SMP), aux soins prénatals de grossesse (SPG), aux soins prénatals de grossesse (SPG)
, aux soins prénatals de grossesse (SPG) et aux soins prénatals de grossesse (SPG) et aux échographies au point de soins (EPS). • Adapter et intégrer le contenu relatif à la SMP, aux SPG, aux SPG, aux SPG et aux EPS dans les manuels de formation sur la CCSC.
• Garantir la cohérence des messages techniques et leur conformité aux normes nationales et à la terminologie approuvée.
• Intégrer dans les manuels des messages tenant compte des spécificités de genre, adaptés aux réalités culturelles et adaptés aux besoins de la communauté.
• Diriger la révision et la finalisation des documents.
- Révision et adaptation des supports SBC (5 jours) :
- Procéder à une analyse documentaire des supports SBC existants, notamment : tableaux de conférence, guides de dialogue communautaire et livrets de messages clés
. • Adapter et intégrer le contenu relatif à la santé mentale des patients et aux échographies au point de soins dans les supports SBC.
• Harmoniser les messages dans tous les supports SBC afin d’en assurer la cohérence et la clarté.
• S’assurer que les supports sont conviviaux, adaptés au public cible et conformes aux normes nationales de communication.
• Réviser les illustrations, le déroulement des messages et la structure du contenu si nécessaire.
- Conception des matériaux I-SBC (5 jours) :
- Concevoir et finaliser les supports de communication adaptés, notamment : tableaux de conférence, livrets de messages clés et guides de dialogue communautaire.
• Préparer les versions imprimables de tous les supports.
• Intégrer les commentaires des parties prenantes et finaliser tous les livrables.
• S’assurer que tous les supports respectent les exigences de marque et de mise en page de l’organisation ainsi que les directives nationales.
- Organiser une formation à la normalisation I-SBC pour les formateurs principaux (2 jours) :
- Élaborer/adapter le programme de formation, le plan d’animation, les présentations et les outils de travail pour la formation (Formation de formateurs et formation des agents de santé communautaires) sur le discours social pour le changement de comportement (DSC).
• Animer une formation de standardisation de deux jours pour 12 formateurs principaux afin de renforcer leurs connaissances techniques et d’assurer une mise en œuvre standardisée des interventions de DSC dans le cadre du projet HARMONY Care.
• Standardiser les concepts clés, les approches, les messages et les techniques d’animation relatifs à la santé maternelle et infantile, aux soins prénatals de grossesse, aux soins prénatals de grossesse, aux soins prénatals de grossesse, aux soins prénatals de grossesse, aux échographies au chevet du patient et à d’autres supports pertinents, ainsi qu’au contenu du DSC en santé néonatale.
• Animer des séances d’apprentissage participatif et des exercices pratiques afin de renforcer les compétences des formateurs et d’assurer la cohérence de leurs interventions.
• Réaliser des évaluations avant et après la formation et documenter les résultats de la formation.
• Intégrer les commentaires et recommandations des parties prenantes pour les formations en cascade ultérieures.
- Rapport (3 jours)
• Le consultant rédigera un rapport complet et le soumettra au conseiller en MNCH.
Principaux livrables :
Le consultant devra fournir les éléments suivants :
1. Rapport initial/plan de travail décrivant la méthodologie et le calendrier.
2. Manuel de formation intégré adapté à la communication pour le changement social et comportemental (CCSC), incluant les contenus relatifs à la santé mentale périnatale (SMP), aux soins prénatals généraux (SPG), aux soins prénatals généraux (SPG), aux soins prénatals familiaux (SPF) et à l’échographie au point de soins (EPS).
3. Supports de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) adaptés : tableaux de conférence, guides de dialogue communautaire, livrets de messages clés
. 4. Versions prêtes à imprimer de tous les supports de communication pour le changement social et comportemental (CCSC
). 5. Dossier de formation (programme, présentations, guide de l’animateur, documents pour les participants et outils d’évaluation).
6. Rapport de formation incluant la participation, les résultats, les principales observations et les recommandations.
7. Rapport final de consultation résumant : les activités menées, les principales modifications apportées, les difficultés rencontrées et les recommandations.
Qualifications requises
Le/la consultant(e) doit posséder :
• Un diplôme d’études supérieures en santé publique, communication en santé, changement social et comportemental, sciences infirmières, médecine ou dans un domaine connexe.
• Une expérience avérée en matière de développement et d’adaptation de matériel de communication pour le changement social et comportemental.
• Une solide connaissance des programmes de santé maternelle, néonatale et reproductive.
• Une bonne connaissance des programmes de santé maternelle et infantile, de soins prénatals de grossesse, de soins prénatals de grossesse et de grossesse, et d’échographie au point d’intervention, ainsi que des directives nationales de santé.
• Une expérience en matière d’élaboration de manuels de formation et de conception de matériel de communication.
• D’excellentes aptitudes à l’animation, à la rédaction technique et à la communication.
Qualifications souhaitées
Compétences en communication
Compétences d’animation,
compétences de présentation,
compétences analytiques
compétences en matière de mobilisation d’équipe
Les consultants intéressés sont invités à soumettre un document unique comprenant :
1. Proposition technique (5 pages maximum) ;
2. Proposition financière
; 3. Curriculum vitae (CV) ;
4. Exemples de travaux antérieurs (au moins 2 à 3 exemples) ;
5. Références (deux référents professionnels).
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
L’égalité des chances en matière d’emploi est une loi.
AVERTISSEMENT AUX ARNAQUES ET FRAUDES LIÉES AU RECRUTEMENT
Jhpiego a été informé de scroqueries impliquant de fausses offres d’emploi. Veuillez prendre note :
Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
- Tous les postes à pourvoir sont affichés directement sur notre page Carrières.
- Les courriels officiels de Jhpiego proviendront toujours d’une adresse courriel @Jhpiego.org.
Veuillez signaler toute communication suspecte à [email protected]
