World Vision France est une ONG Internationale d’aide humanitaire et de parrainage d’enfants qui agit dans le monde pour les enfants pauvres.
POSTE 1: Conseiller, renforcement des capacités en matière de formation religieuse et de personnel
Description de l’emploi:
Objectif du poste
Ce poste fournit des conseils, une facilitation et un soutien pratique de haute qualité au personnel de World Vision pour soutenir le développement des compétences, des capacités et des aptitudes nécessaires pour appliquer les connaissances bibliques et théologiques afin d’éclairer leur service au sein du Partenariat. La majeure partie de ce soutien doit être effectuée virtuellement, numériquement et par le biais de méthodes d’apprentissage et de renforcement des capacités pour adultes diverses, dynamiques et innovantes. Les approches et technologies nouvelles et existantes doivent être utilisées et améliorées pour une efficacité et un impact optimaux.
Ce poste requiert la capacité de superviser plusieurs cohortes d’apprentissage fonctionnant simultanément dans des environnements virtuels et réels et de fournir un soutien et une rétroaction essentiels à tous les participants.
Principales responsabilités du poste
(a) Gestion et mise en œuvre du renforcement des capacités
- Animer (virtuellement et en personne) des cohortes d’apprenants participant à des programmes au sein du portefeuille Faith & Staff Formation
- Animer des webinaires virtuels pour la promotion et la mise en œuvre de programmes et de ressources au sein du portefeuille Faith & Staff Formation
- Fournir un encadrement/un feedback aux apprenants
- Avec les conseils du conseiller principal, Formation, apprentissage et développement de la foi et du personnel :
- Utilisez les technologies existantes et émergentes (Teams, Zoom, OneDrive/One Note, O365, etc.) pour rationaliser et améliorer en permanence l’ expérience de l’apprenant.
- Proposer des programmes sur les différentes plateformes d’apprentissage de World Vision (notamment WVCentral, WorkDay Learning, eCampus et Teams).
- Fournir une analyse des données pour suivre l’impact des résultats d’apprentissage afin de stimuler l’innovation/la qualité.
(b) Apprentissage et développement Collaboration et apprentissage
- Collaborer avec le conseiller principal, F&SF Learning & Development et les experts en la matière pour développer et diffuser le contenu des cours, à la fois virtuellement et en face à face.
- Consulter d’autres équipes de formation et de développement du Centre mondial, y compris P&C, pour soutenir la cohérence de la stratégie et du contenu globaux de développement des dirigeants.
- Soutien à l’évaluation de l’efficacité des produits d’apprentissage et à la révision du contenu au besoin.
- Collaborer avec le conseiller principal en communications sur la foi et le développement pour fournir des communications à valeur ajoutée sur l’ensemble des canaux de communication internes pertinents.
- Collaborez avec les responsables P&C, DM et VFI Learning & Development pour partager les meilleures pratiques.
- Travailler efficacement avec un groupe diversifié de parties prenantes, issues de l’ensemble du Partenariat et issues de différentes traditions et confessions chrétiennes.
(c) Objectifs ambitieux assignés et projets ponctuels.
- Tel qu’attribué par le superviseur ou le représentant.
- Croissance mesurable en matière de formation et de renforcement des capacités, d’améliorations auto-attribuées et de développement professionnel.
Formation et expérience professionnelle requises pour le poste
- Baccalauréat ou expérience de travail équivalente. Maîtrise préférée.
- 3 à 5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités des apprenants adultes en direct/en personne, en utilisant des techniques participatives
- Excellente maîtrise du numérique et capacité à naviguer, influencer et soutenir efficacement l’apprentissage des adultes et le renforcement des capacités dans un environnement numérique et virtuel.
- Solide compréhension de l’évaluation des besoins de formation et des principes d’apprentissage des adultes.
- A démontré sa compréhension et son appréciation du travail de Foi et de Développement de WV et du large éventail de traditions et de confessions chrétiennes représentées au sein de World Vision
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’influence, avec une capacité d’adaptation efficace à travers les cultures. Capacité à rester calme, maître de soi et de bonne humeur, même sous pression. Capacité à rester flexible et à gérer le changement, à la fois dans la « salle de classe », mais aussi dans les priorités, les échéanciers et les livrables.
- Capable de gérer le temps et la charge de travail sur plusieurs priorités.
- Expérience de communication de l’expression/des tendances de la foi chrétienne dans des contextes post-chrétiens, à prédominance d’autres religions et à majorité laïque.
- Un engagement chrétien personnel exemplaire, qui témoigne d’une vie chrétienne dynamique et mûre
Aménagements requis en matière de langue, de déplacements et/ou d’environnement de travail
- Compétences efficaces en communication et en présentation en anglais pour faciliter les activités virtuelles et en direct de manière professionnelle et axée sur l’apprenant.
- Peut voyager jusqu’à 30 % au niveau national et/ou international.
Liste des intervenants d’urgence – Directeur du plaidoyer humanitaire et de l’engagement externe
Liste des intervenants d’urgence – Responsable du secteur EAH
