L’Organisation Mondiale de la Santé recrute 21 août 2026

L’Organisation Mondiale de la Santé recrute.

Poste 1 : Agent de recherche – (2603502)

Note : P2

Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois

Annonce d’emploi

 : 21 août 2026, 13:38:50

Date de clôture

 : 11 septembre 2026, 21h59:00

Localisation principale

 : Burkina Faso-Ouagadougou

Organisation

 : AF_BFA Burkina Faso

Emploi du temps

 : À temps plein

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) fait partie du travail et contribue au travail du cluster DPC. Le programme ESPEN vise à soutenir les États membres dans l’atteinte des objectifs ODD liés aux maladies tropicales négligées de la chimiothérapie préventive (PC-NTD), en investissant dans le soutien des investissements des États membres dans l’élimination de cinq maladies tropicales négligées susceptibles de la chimiothérapie préventive – filariase lymphatique, onchocercose, helminthiase transmise par le sol, schistosomiase et trachome – dans la région africaine de l’OMS et dans certains pays de la région méditerranéenne orientale, et guidé par l’agenda stratégique du PDC. La vision du cluster DPC est une région africaine où l’accès aux services de santé à tous les niveaux est optimisé afin de fournir des réponses menant au contrôle, à l’élimination et à l’éradication des maladies ciblées, permettant aux personnes de prospérer dans des environnements sains et d’atteindre le plus haut niveau possible de santé et de bien-être, tout au long de la vie. L’objectif du cluster est de favoriser l’atteinte des objectifs ODD pertinents dans la région africaine de l’OMS. La mission est de construire une région africaine résiliente, agile et réactive aux besoins complexes de ses populations diverses, en utilisant une approche intégrée et multisectorielle favorisant la coopération et la collaboration pour soutenir les investissements des États membres dans le contrôle et la prévention des maladies, la construction de populations plus saines, en utilisant des approches basées sur l’équité et centrées sur les personnes. Les orientations stratégiques des clusters sont les suivantes : (1) Leadership en coordination, partenariat, communication stratégique et mobilisation des ressources ; (2) Génération d’informations stratégiques et de produits de connaissance ; (3) Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS ; et (4) le soutien national à la facilitation et au renforcement des capacités institutionnelles. L’objectif global du programme ESPEN est d’assurer un leadership et d’assurer des actions dans les États membres pour réduire la morbidité, la mortalité et le handicap associés aux DTN. Dans ce but, le programme ESPEN se concentre sur la facilitation d’approches intégrées, fondées sur des preuves et centrées sur les personnes.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Sous la direction du chef d’équipe ESPEN et sous la supervision directe du chef de laboratoire ESPEN. Le titulaire devra assumer les fonctions suivantes :

1. Soutien à la coordination, au partenariat, à la communication stratégique et à la mobilisation des ressources :
• Contribuer au développement de protocoles de laboratoire, de procédures opérationnelles standard et d’outils pour le diagnostic des DTN
• Fournir un soutien technique dans la conception et/ou la mise en œuvre d’études de recherche opérationnelles liées à l’élimination des PC-NTD

2. Génération d’informations stratégiques et de produits de connaissances :
• Effectuer des tests entomologiques PCR O-150 chez des adultes de S. damnosum s.l. par des techniques de biologie moléculaire ou toute nouvelle technique disponible en laboratoire, ainsi que toute analyse
entomologique • Documenter et diffuser les meilleures pratiques et protocoles de laboratoire à travers le réseau national de laboratoires NTD.
• Fournir un soutien technique à la mise en œuvre de diverses activités de recherche opérationnelle collaborative et contribuer à la préparation de rapports et publications scientifiques

3. Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS :
• Soutenir la maintenance des bases de données de laboratoire, élaborer la cartographie des données de laboratoire et des résultats de surveillance entomologique, et assurer la liaison avec l’équipe de données de l’ESPEN à Brazzaville

4. Facilitation du soutien technique par pays :
• Contribuer à la planification et à la facilitation des formations internationales et en cours de pays afin de renforcer les capacités des nationaux en analyse en laboratoire d’échantillons épidémiologiques, entomologiques et environnementaux pour les DTN.

5. Assurer d’autres tâches connexes sur demande du chef d’équipe ESPEN.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Indispensable : Premier diplôme universitaire en informatique, ingénierie des systèmes d’information, systèmes d’information géographique (SIG), santé publique, parasitologie, entomologie
médicale Souhaitable : Certification avancée en informatique, gestion opérationnelle et stratégique des micro-organismes, biologie moléculaire, parasitologie, entomologie et sciences de laboratoire.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 2 ans d’expérience nationale et internationale en biologie moléculaire appliquée, recherche et développement d’outils de surveillance pour l’onchocercose ou autres DTN prioritaires en Afrique, transformation des données SIG pour la cartographie et la modélisation spatiale des foyers d’onchocercose.
Souhaitable : Une expérience professionnelle avec l’OMS et un bon dossier de publications sur l’onchocercose et d’autres DTN seraient un atout.

Compétences

• Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (répartition, transmission, impact socio-économique) ainsi que des stratégies de contrôle et d’élimination dans la région africaine • Bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de contrôle de la filariase lymphatique. • Solide connaissance des techniques et outils de SIG et de télédétection • Capacité à réaliser des analyses de populations de spécimens biologiques pour l’onchocercose et d’autres DTN (vecteurs et parasites). • Aptitude à réaliser des évaluations des besoins en laboratoire pays et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités des nationaux en recherche de terrain liée aux DTN, en SIG et en cartographie pour l’onchocercose et la LF.

Compétences de l’OMS

Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel débutant à 56 046 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 1 789 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.

• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.

• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.

• Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.

• Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant auquel vous postulez, ainsi que les détails spécifiques de l’aménagement requis dans votre demande.

• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.

• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• *Pour le personnel du service général de l’OMS qui ne remplit pas les qualifications éducatives minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

Postuler

Poste 2 : Administrateur de base de données

Localisation : Congo-Brazzaville

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