L’Unicef recrute pour ce poste – 21 août 2026

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Pour chaque enfant, le droit à la santé

La Division des programmes mondiaux (DPM) joue un rôle central dans l’excellence des programmes de l’UNICEF. Elle assure le leadership stratégique et l’orientation politique à l’échelle mondiale, élabore et suit les cadres et les normes, et garantit la cohérence et l’harmonisation des actions entre les secteurs, les régions et les partenaires. La DPM produit des solutions efficaces et fondées sur des données probantes et constitue un pôle d’expertise spécialisé, offrant un appui technique en matière de réforme des politiques et de programmation à grande échelle.

Le département des politiques mondiales (GPD) pilote les politiques, les normes et les négociations de l’UNICEF en matière de programmes, veillant à ce que les ressources et les priorités de l’organisation soient alignées sur les objectifs de développement de l’enfant et y contribuent. De plus, le GPD renforce la mise en œuvre au niveau national grâce à un appui technique intégré, reliant la politique mondiale aux actions de terrain afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants à grande échelle.

Dans le cadre de cette structure, l’UNICEF a mis en place des Centres d’excellence (CdE) afin de fournir une assistance technique de haute qualité, adaptée aux besoins, aux bureaux de pays et régionaux, ainsi qu’à leurs gouvernements et partenaires. Stratégiquement situés à Nairobi, Panama, Amman et Bangkok, les CdE réunissent des expertises transversales, indépendamment du décalage horaire. Les pôles d’expertise des programmes mondiaux au sein des CdE constituent un point d’accès unique à l’assistance, offrant un soutien sur mesure dans des domaines prioritaires tels que la réforme des politiques visant à améliorer le bien-être des enfants, la conception de programmes à grande échelle, les finances publiques, le développement des compétences et le renforcement institutionnel, ainsi que la réponse humanitaire rapide, tout en promouvant un développement résilient. Ce faisant, les CdE contribuent également à l’élaboration de normes politiques mondiales, garantissant ainsi que l’appui de l’UNICEF repose sur des connaissances pratiques. 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la spécialiste de la santé relève du/de la conseiller(ère) principal(e) en santé, lutte accélérée contre les maladies, et travaille sous sa direction et sa supervision. Il/elle œuvrera notamment dans le cadre du Partenariat pour la rougeole et la rubéole (M&RP), du programme « Éliminer les épidémies de fièvre jaune d’ici à 2026 » et de l’initiative « Vaincre la méningite d’ici à 2030 », afin de renforcer la vaccination dans les pays prioritaires.

Le/la titulaire du poste apportera une assistance technique aux bureaux de pays pour la promotion, la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’activités de vaccination supplémentaires (AVS) de haute qualité et de campagnes de vaccination d’urgence contre la rougeole, la rubéole, la fièvre jaune et d’autres maladies évitables par la vaccination, en mettant l’accent sur les campagnes de prévention et de riposte aux épidémies. Il/elle élaborera un cadre de suivi visant à mesurer l’impact des activités de vaccination contre la rougeole et la rubéole sur l’amélioration de la couverture vaccinale avant, pendant et après les AVS, en particulier auprès des populations mal desservies. Une attention particulière sera également portée au soutien des enquêtes de couverture vaccinale post-campagne, notamment par un plaidoyer actif, une implication soutenue des bureaux de pays et une assistance technique pour ces enquêtes. La documentation des bonnes pratiques et des difficultés rencontrées lors des campagnes est essentielle.

Ce poste impliquera une coordination avec d’autres acteurs afin de contribuer aux efforts de renforcement des systèmes de santé nationaux, et ainsi garantir une couverture des interventions et une riposte aux maladies durables et équitables pour tous les enfants. Ces contributions aux systèmes de santé viseront à atteindre les objectifs du Plan stratégique de l’UNICEF pour la santé et les cibles des ODD à l’horizon 2030, en veillant au renforcement des politiques, du financement, du développement institutionnel, des ressources humaines en santé, de la gouvernance numérique et de l’engagement communautaire.

Ce rôle contribue à garantir que l’UNICEF soit prêt à intervenir en cas d’urgence conformément aux Engagements fondamentaux pour les enfants (EFCE) dans le cadre de l’action humanitaire et des urgences de santé publique, et à renforcer la résilience des communautés et des systèmes. Pour ce faire, il implique de participer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence de l’UNICEF, selon les besoins. 

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Assistance technique pour l’élimination et le contrôle des maladies
2. Préparation et intervention en cas d’épidémie
3. Coordination régionale et engagement des partenaires
4. Suivi, documentation et apprentissage
5. Renforcement des capacités et soutien du système

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   JD Spécialiste de la santé (Contrôle des maladies évitables par la vaccination) P4.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en santé publique, développement social ou domaine technique connexe. 
  Une licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) dans un domaine pertinent, assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être acceptée à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. Cette disposition s’applique uniquement au personnel interne (à temps plein, permanent et contractuel).
• Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d’au moins huit (8) ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine de la vaccination, de la mise en œuvre de programmes de santé publique ou de la réponse aux situations d’urgence, avec une spécialisation dans les stratégies d’élimination des maladies évitables par la vaccination (par exemple, la rougeole, la rubéole, la méningite, le choléra, la fièvre jaune, la méningite) dans les pays à revenu faible et intermédiaire, est requise. Une connaissance des cadres de préparation et de réponse aux épidémies, y compris la coordination avec l’OMS, Gavi, les CDC et d’autres partenaires internationaux, ainsi qu’une bonne compréhension de leurs activités,  sont également requises.
• Compétences : Analyse stratégique, Gestion de programmes, Coordination des parties prenantes, Gestion des priorités, Communication écrite, Négociation interpersonnelle.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise. 

Les désirables

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout. 
• Expérience de travail dans des contextes d’urgence ou des contextes fragiles/touchés par un conflit. 
• Expérience de travail avec l’UNICEF, l’OMS et Gavi.
• Expérience de représentation de l’UNICEF ou d’organisations similaires au sein de groupes de travail techniques régionaux/mondiaux.
• Connaissance des outils de santé numérique pour la planification et le suivi des campagnes (par exemple, ODK, eLMIS, tableaux de bord de campagne).
• Connaissance des approches de renforcement des systèmes de santé.
• Expérience des procédures de Gavi relatives aux demandes de financement pour les SIA et la réponse aux épidémies (par exemple, les campagnes de suivi de la rougeole et de la rubéole, les campagnes de prévention du choléra et les demandes de constitution de stocks de vaccins).
• Expérience en matière de renforcement des capacités nationales et infranationales de vaccination, y compris la formation des agents de première ligne et des gestionnaires de la santé.
• Capacité démontrée à promouvoir l’apprentissage Sud-Sud et à soutenir le développement institutionnel des systèmes de santé. 
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation. 

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .