L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
N.B : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».
Introduction
L’Organisation internationale du Travail (OIT) cherche à recruter un(e) expert/e national/e sur le travail des enfants et les services sociaux pour soutenir les efforts du Gouvernement, des partenaires sociaux et du secteur privé à éradiquer les causes profondes du travail des enfants dans les mines, avec une attention particulière pour les chaines d’approvisionnement du cobalt et les mines artisanales et à petite échelle (ASM), en République Démocratique du Congo (RDC).
Le projet « Partenariat BMZ-OIT (Vers l’élimination du travail des enfants en RDC) est financé par le Ministère Allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et constitue une contribution au Laboratoire d’Accélération pour l’alliance 8.7, un Fonds Multi Partenaires de l’OIT visant à accélérer l’élimination du travail des enfants et le travail forcé. Le projet est mis en œuvre par le BIT sur une durée de 25 mois, au niveau mondial et au niveau national.
Le projet vise principalement à améliorer l’offre de services sociaux des acteurs locaux contre le travail des enfants, à promouvoir une plus grande sensibilisation des entités informelles aux avantages et à la protection qui accompagnent la formalisation, ainsi qu’à renforcer les capacités des organisations des travailleurs et des employeurs, ainsi que des coopératives, pour qu’ils s’engagent et adoptent des solutions en vue de prévenir, identifier et combattre le travail des enfants.
Le projet abordera également les questions de genre dans les mines artisanales de cobalt et sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Pays Travail Décent.
Le Projet et son équipe seront basés à Lubumbashi avec pour zones d’intervention les provinces du Haut-Katanga et du Lualaba.
- Le/la expert/e national/e travaillera sous la supervision générale de la directrice du Bureau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour la République démocratique du Congo, l’Angola, la République centrafricaine, le Congo, le Gabon et le Tchad (BIT/Kinshasa) et sous la supervision directe du/de la Conseiller(ère) Technique Principal/e (CTP) du projet.
•Il/elle recevra des conseils techniques de la part de la coordinatrice du Fond multi-partenaires du Laboratoire d’Accélération 8.7, du Coordinateur pour la Région Afrique, de la responsable du Suivi et de l’Evaluation du projet à FUNDAMENTALS, ainsi que de la Spécialiste Technique Principale de FUNDAMENTALS pour l’Afrique (basée à Abidjan).
•Une étroite collaboration devra être maintenue avec le Bureau Régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan, l’Equipe Travail Décent (ETD) à Yaoundé et le siège de l’OIT, selon les besoins.
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la expert/e national/e sera chargé/e de :
1. Développer une stratégie durable sur le renforcement des capacités et de l’accès à ces acteurs, ainsi que l’amélioration de la qualité des services, sur la base d’une cartographie détaillée des prestataires de services de soutien/sociaux aux enfants et leurs familles .
2.Coordonner la préparation et la mise en œuvre des interventions du projet sur la formalisation du secteur et la provision de services de soutien aux enfants et à leur famille.
3.Coordonner étroitement la mise en œuvre des activités avec les autres projets de l’OIT, notamment le projet COTECCO, et planifier des activités complémentaires sur les services liés au système d’observation et de suivi du travail des enfants.
4.Contribuer au soutien dela mise au point de systèmes fournissant aux jeunes qui ont été soustraits des pires formes de travail des enfants les services sociaux nécessaires : abris d’urgence, soins médicaux, conseils psychosociaux, soutien juridique, recherche et évaluation des familles et suivi après leur réinsertion.
5.Conduire une revue du cadre légal et politique en matière d’inspection du travail dans les mines et soutenir le renforcement des capacités des services d’inspection du travail.
6.Coordonner et appuyer techniquement la préparation des enquêtes et études initiées par le projet, pour les conférences, séminaires, ateliers, sessions de formation et réunions.
7.Co-faciliter les consultations des parties prenantes en vue de la planification stratégique du projet et participer à la rédaction du plan de travail et du plan de mise en œuvre du projet dans les zones cibles, en collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet.
8.Contribuer à la préparation des rapports d’avancement, des rapports ad hoc et des rapports finaux du projet ; assurer la soumission dans les délais des rapports techniques et financiers du projet.
9.Rédiger, éditer ou traduire dans la/les langue(s) locale(s) divers documents et rapports.
10.Entreprendre toute autre tâche pertinente demandée par le/la CTP du projet.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau en sciences économiques et sociales développement international ou dans un domaine connexe.
Expérience
Deux ans d’expérience professionnelle dans un poste de responsable des politiques d’éradication du travail des enfants, incluant de préférence le travail des enfants dans l’exploitation minière en RDC, ou dans des projets de coopération au développement mis en œuvre dans le pays.
Langues
Excellente connaissance à l’oral et l’écrit du français et bonne connaissance d’une autre langue officielle de la RDC (le swahili)
La connaissance de l’anglais est un atout
Compétences
Bonne connaissance des cadres politiques et juridiques de la RDC dans le domaine des mines et du travail.
•Capacité à promouvoir les droits fondamentaux au travail auprès des travailleurs et de les accompagner dans la mise en pratique des bonnes pratiques.
•Capacité à initier indépendamment et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT.
•Fort engagement en faveur de l’intégrité personnelle et professionnelle.
•Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement non discriminatoire et sensible au genre.
•Excellentes aptitudes interpersonnelles, incluant le tact et capacité de persuasion dans les relations avec les tiers.
•Aptitude de partage des connaissances de manière transparente avec les autres équipes de projets de l’OIT.
•Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents et à concevoir et synthétiser des stratégies de développement du projet.
•Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les partenaires publics, privés, sociaux, et de la société civile, et à concevoir et établir des partenariats avec eux.
•Bonne connaissance des mécanismes d’application du droit du travail, des normes internationales du travail.
•Aptitude à prendre des décisions et à résoudre des problèmes.
•Excellentes capacités de rédaction, d’organisation et de gestion.
•Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la capacité à rédiger des rapports précis, notamment à destination du bailleur de fonds.
•Capacité à travailler sous pression temporelle et à respecter les délais. Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail et à s’adapter aux nouvelles structures, procédures, exigences et cultures du travail.
•Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
•Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique, Teams, Zoom).
•Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
